2024版標準化離職流程員工合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版標準化離職流程員工合同范本版B版本合同目錄一覽1.離職原因1.1自愿離職1.2非自愿離職1.3合同到期2.離職通知2.1員工提交離職申請2.2雇主回復(fù)離職申請2.3離職通知期限3.離職待遇3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移3.3離職證明4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違反保密協(xié)議的后果5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違反競業(yè)限制的后果6.知識產(chǎn)權(quán)6.1離職員工的作品和發(fā)明6.2歸屬權(quán)6.3保密和保護措施7.勞動合同解除7.1雙方解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同的證明文件8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2爭議管轄10.其他條款10.1附件10.2修改和補充10.3合同生效日期11.員工簽字11.1離職員工簽字11.2雇主簽字12.雇主簽字蓋章13.附件13.1離職申請表13.2保密協(xié)議13.3競業(yè)限制協(xié)議13.4知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議14.說明書14.1離職流程說明14.2離職待遇說明14.3保密和競業(yè)限制說明第一部分：合同如下：第一條離職原因1.1自愿離職員工因個人原因，向雇主提出書面離職申請，經(jīng)雇主批準后，可以解除勞動合同。員工提交離職申請時，應(yīng)提前三十天（以試用期滿為準）向雇主提出，并填寫《離職申請表》。1.2非自愿離職員工因違反勞動合同約定或者嚴重違反公司規(guī)章制度，被雇主解除勞動合同的，或者因客觀原因（如企業(yè)破產(chǎn)、裁減人員等）導(dǎo)致勞動合同解除的，視為非自愿離職。1.3合同到期勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同到期離職。第二條離職通知2.1員工提交離職申請員工應(yīng)在離職意向確定后，向雇主提交書面離職申請。離職申請應(yīng)包括離職原因、離職日期等內(nèi)容。2.2雇主回復(fù)離職申請雇主收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)員工，明確表示是否批準離職。如批準離職，應(yīng)告知員工離職日期、離職待遇等相關(guān)事項。2.3離職通知期限員工自離職申請被批準之日起，至離職之日止，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)。如員工未按照約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。第三條離職待遇3.1經(jīng)濟補償員工離職時，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償。具體補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移員工離職后，雇主應(yīng)將員工的社會保險和住房公積金賬戶內(nèi)的資金，按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至員工新單位或者個人賬戶。3.3離職證明雇主應(yīng)在員工離職后五個工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、離職日期、勞動合同期限等內(nèi)容。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.2保密期限員工應(yīng)對保密信息的保密期限自離職之日起計算，為期兩年。4.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。如泄露保密信息導(dǎo)致雇主遭受嚴重損失的，雇主有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍員工離職后，應(yīng)在雙方約定的地域、時間內(nèi)，不得從事與雇主相同或者相似的經(jīng)營活動，不得加入與雇主存在競爭關(guān)系的公司或者組織。5.2限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期一年。5.3違反競業(yè)限制的后果員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。如泄露保密信息導(dǎo)致雇主遭受嚴重損失的，雇主有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1離職員工的作品和發(fā)明員工在離職前產(chǎn)生的作品和發(fā)明，如屬于職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明，應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，屬于雇主所有。6.2歸屬權(quán)員工離職時，應(yīng)將其所使用的雇主提供的技術(shù)資料、工具等歸還給雇主。如有損壞或遺失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。6.3保密和保護措施員工應(yīng)對離職時所涉及的知識產(chǎn)權(quán)保密，不得擅自使用、泄露或者轉(zhuǎn)讓。如違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟。第十條其他條款10.1附件本合同附件包括：《離職申請表》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》等。10.2修改和補充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后進行修改和補充。10.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條員工簽字11.1離職員工簽字離職員工在合同末頁簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認和接受。11.2雇主簽字雇主代表在合同末頁簽字，以表示對合同內(nèi)容的確認和接受。第十二條雇主簽字蓋章雇主應(yīng)在合同上蓋章，以證明合同的有效性和正式性。第十三條說明書13.1離職流程說明詳細說明員工離職的流程，包括離職申請、審批、待遇結(jié)算等環(huán)節(jié)。13.2離職待遇說明詳細說明員工離職時應(yīng)享受的各項待遇，如經(jīng)濟補償、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。13.3保密和競業(yè)限制說明詳細說明員工在離職后應(yīng)遵守的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。第十四條合同解除14.1雙方解除勞動合同的條件明確雙方在何種條件下可以解除勞動合同，以及相應(yīng)的程序和規(guī)定。14.2解除勞動合同的程序詳細說明雙方解除勞動合同時應(yīng)遵循的程序，包括通知期限、手續(xù)辦理等。14.3解除勞動合同的證明文件說明在勞動合同解除后，雇主應(yīng)向員工提供的相關(guān)證明文件，如離職證明、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《離職申請表》詳細要求：離職員工應(yīng)填寫完整的離職申請表，包括個人基本信息、離職原因、離職日期等。附件二：《保密協(xié)議》詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限以及違反競業(yè)限制的后果。附件四：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》詳細要求：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確離職員工的作品和發(fā)明歸屬權(quán)、保密和保護措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與雇主存在競爭關(guān)系的活動。3.員工在離職后使用、泄露或者轉(zhuǎn)讓離職時所涉及的知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認定標準：1.員工泄露保密信息的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。3.員工違反知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：如果員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，那么員工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的補償金。3.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共