2024版教育機構(gòu)教師留職停薪合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版教育機構(gòu)教師留職停薪合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（教育機構(gòu)）1.2乙方（教師）1.3第三方2.留職停薪條款2.1留職停薪條件2.2留職停薪期限2.3留職停薪期間權(quán)益保障3.薪資及福利待遇3.1留職停薪期間薪資處理3.2留職停薪期間福利待遇3.3恢復(fù)工作時薪資及福利待遇的處理4.合同生效、終止和解除4.1合同生效條件4.2合同終止條件4.3合同解除條件5.違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任5.2乙方違約責(zé)任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決時效7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的責(zé)任8.合同的變更和補充8.1合同變更條件8.2合同補充內(nèi)容9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同的簽署、生效和份數(shù)10.1合同簽署10.2合同生效10.3合同份數(shù)11.其他約定11.1甲方和乙方的其他約定11.2甲方和第三方等其他相關(guān)方的其他約定12.附件12.1附件列表12.2附件內(nèi)容13.簽署頁13.1甲方簽署頁13.2乙方簽署頁14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（教育機構(gòu)）是指在中國注冊的教育科技有限公司，及其合法繼承人和受讓人。1.2乙方（教師）是指與甲方簽訂勞動合同，并按照甲方規(guī)定從事教育教學(xué)工作的教職員工。1.3第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織。第二條留職停薪條款2.1留職停薪條件乙方因個人原因需要暫時離開崗位時，應(yīng)向甲方提出書面申請。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際情況，決定是否同意乙方的留職停薪申請。2.2留職停薪期限甲方同意乙方留職停薪的，雙方應(yīng)協(xié)商確定留職停薪的期限。留職停薪期限最長不得超過兩年。2.3留職停薪期間權(quán)益保障（1）保留甲方提供的福利和待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等；（2）留職停薪期間，甲方向乙方支付的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）留職停薪期間，乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動；（4）留職停薪期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；（5）留職停薪期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自身的聯(lián)系方式和工作狀況。第三條薪資及福利待遇3.1留職停薪期間薪資處理乙方在留職停薪期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付基本工資?；竟べY的計算方式如下：乙方上一年度月平均工資×80%。3.2留職停薪期間福利待遇乙方在留職停薪期間，除基本工資外，其他福利待遇（如獎金、補貼等）暫停發(fā)放。3.3恢復(fù)工作時薪資及福利待遇的處理乙方恢復(fù)工作時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方留職停薪前的工資待遇和崗位情況進(jìn)行安排。如乙方崗位發(fā)生變動，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。第四條合同生效、終止和解除4.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3合同解除條件有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。違約金計算方式如下：（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，按照應(yīng)付工資的20%支付違約金；（2）甲方未按約定提供福利待遇的，按照未提供待遇部分的價值20%支付違約金；（3）甲方解除合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模凑战獬贤笆€月乙方工資總額的20%支付違約金。5.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。違約金計算方式如下：（1）乙方未按時恢復(fù)工作的，按照甲方規(guī)定的上班時間每延遲一天，支付違約金500元；（2）乙方在留職停薪期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，支付甲方違約金10000元；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，按照泄露信息的價值20%支付違約金。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決時效雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，視為放棄權(quán)利。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息是指未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括經(jīng)營信息、管理信息、技術(shù)信息、客戶列表、交易信息等。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息公開或不再具有商業(yè)價值時止。8.3泄露保密信息的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。違約金計算方式如下：（1）泄露保密信息不影響甲方正常經(jīng)營的，支付甲方違約金10000元；（2）泄露保密信息導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，支付甲方損失金額的20%作為違約金。第九條合同的變更和補充9.1合同變更條件本合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同補充內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條法律適用和爭議解決9.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽署、生效和份數(shù)11.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同生效。11.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同份數(shù)本合同甲乙雙方各保存一份，具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1甲方和乙方的其他約定本合同之外的其他事項，甲乙雙方另有約定的，從其約定。12.2甲方和第三方等其他相關(guān)方的其他約定本合同之外的其他事項，甲方與第三方另有約定的，從其約定。第十三條簽署頁13.1甲方簽署頁（此處填寫甲方簽署人的姓名、職務(wù)、簽字或蓋章）13.2乙方簽署頁（此處填寫乙方簽署人的姓名、職務(wù)、簽字或蓋章）第十四條合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。說明一：附件列表：1.附件1：勞動合同2.附件2：保密協(xié)議3.附件3：培訓(xùn)協(xié)議4.附件4：福利制度說明5.附件5：績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.附件6：工資條7.附件7：崗位職責(zé)說明附件1：勞動合同該附件詳細(xì)說明了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、保密條款、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。附件2：保密協(xié)議該附件約定了乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并規(guī)定了違約金支付標(biāo)準(zhǔn)。附件3：培訓(xùn)協(xié)議該附件約定了甲方為乙方提供培訓(xùn)的機會和條件，以及乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)要求和義務(wù)。附件4：福利制度說明該附件詳細(xì)介紹了甲方的福利制度，包括五險一金、年假、病假、加班工資等方面的內(nèi)容。附件5：績效考核標(biāo)準(zhǔn)該附件詳細(xì)說明了甲方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運用等方面的內(nèi)容。附件6：工資條該附件是甲方支付給乙方的工資明細(xì)，包括基本工資、獎金、補貼等各項收入和扣除項目。附件7：崗位職責(zé)說明該附件詳細(xì)描述了乙方的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核等方面的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方違約行為包括但不限于：未按時足額支付乙方工資、未按約定提供福利待遇、提前解除合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?。甲方?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方違約行為包括但不限于：未按時恢復(fù)工作、在留職停薪期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系、泄露甲方商業(yè)秘密等。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動關(guān)系的書面文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.留職停薪：留職停薪是指乙方因個人原因需要暫時離開崗位時，甲方同意乙方保留職位并暫停發(fā)放薪資的一種安排。3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指乙方在任職