《勞動保障監(jiān)察制度》課件

《勞動保障監(jiān)察制度》課程導入法律法規(guī)了解勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)和制度框架。現(xiàn)實案例通過真實案例分析，加深對勞動保障監(jiān)察的理解。互動交流鼓勵大家積極參與討論，分享經(jīng)驗和觀點。什么是勞動保障監(jiān)察監(jiān)督檢查勞動保障監(jiān)察是國家為了維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度情況進行的監(jiān)督檢查活動。保障權利勞動保障監(jiān)察的主要目的是保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。勞動保障監(jiān)察的依據(jù)《勞動法》明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權利義務，以及勞動保障監(jiān)察的職責范圍和權限。《勞動合同法》對勞動合同簽訂、履行、變更、解除等方面的法律關系進行了規(guī)范，為勞動保障監(jiān)察提供了依據(jù)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定了社會保險的種類、繳納、待遇等內(nèi)容，保障勞動者在患病、工傷、失業(yè)等情況下獲得基本生活保障。《工傷保險條例》對工傷事故的認定、工傷待遇的支付等方面進行了詳細規(guī)定，維護工傷職工的合法權益。勞動保障監(jiān)察的原則合法性遵守相關法律法規(guī)，依法行政，確保監(jiān)察行為的合法性。公正性不偏不倚，秉公執(zhí)法，維護勞動者和用人單位的合法權益。公開透明公開監(jiān)察流程，公開處罰依據(jù)，接受社會監(jiān)督。協(xié)商為主在合法的框架下，優(yōu)先采用協(xié)商方式解決勞動關系糾紛。勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容勞動合同檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同，是否按時足額支付工資，是否按規(guī)定繳納社會保險等。工作時間檢查用人單位是否嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，是否安排勞動者加班加點，是否按規(guī)定支付加班工資等。工資支付檢查用人單位是否按時足額支付工資，是否扣押勞動者工資，是否違反國家規(guī)定的最低工資標準等。社會保險檢查用人單位是否為勞動者繳納社會保險，是否按規(guī)定繳納社會保險費，是否為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)等。勞動保障監(jiān)察的方式現(xiàn)場檢查檢查用人單位的勞動用工、工資支付、社會保險繳納等情況。個案調(diào)查對舉報投訴、信訪案件進行調(diào)查，核實情況，并依法處理。專項檢查針對特定行業(yè)、特定群體或特定問題進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)和解決問題。抽查對用人單位進行隨機抽查，檢查其是否遵守勞動法律法規(guī)。勞動保障監(jiān)察程序1立案接到舉報或發(fā)現(xiàn)違法行為2調(diào)查收集證據(jù)，查明事實3處理依法作出處理決定4結(jié)案將案件資料歸檔勞動保障監(jiān)察的主體勞動保障監(jiān)察部門由政府設立，負責監(jiān)督執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)。工會組織代表工人利益，參與勞動保障監(jiān)察工作。人民法院負責審理勞動爭議案件，維護職工合法權益。用人單位的配合積極配合用人單位應積極配合勞動保障監(jiān)察人員的檢查工作，提供相關資料和信息，并配合調(diào)查處理勞動保障違法行為。及時整改發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為，應及時整改，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生，確保勞動者合法權益不受侵害。工人的權利保護公平待遇所有工人都有權獲得公平的待遇，包括工資、工作條件和晉升機會，無論其性別、種族、宗教或其他特征。安全健康工人有權在安全健康的環(huán)境中工作，并得到雇主的保護，免受工作場所的危險和危害。工會權利工人有權加入工會，并通過工會維護自己的權利和利益。勞動監(jiān)察的三大權力依法進行調(diào)查責令限期改正行政處罰職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察安全防護確保工作場所的安全，并要求工人佩戴必要的安全設備。環(huán)境監(jiān)測檢查工作環(huán)境的健康狀況，如噪音、粉塵、溫度等。安全培訓評估用人單位是否提供必要的安全培訓，并確保員工了解安全知識。工資支付監(jiān)察法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定了工資支付的原則和標準。監(jiān)察內(nèi)容工資支付是否按時足額、是否按規(guī)定支付加班工資、是否扣除工資違法等。監(jiān)察方式現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、約談當事人等。勞動合同與勞動關系監(jiān)察合同內(nèi)容審查確保合同條款合法合規(guī)，符合國家相關法律法規(guī)。勞動關系認定查處用人單位以各種形式逃避簽訂勞動合同的行為，維護勞動者的合法權益。違約責任追究對違反勞動合同約定，侵害勞動者合法權益的行為進行調(diào)查處理。社會保險監(jiān)察確保用人單位依法繳納社會保險費監(jiān)督用人單位與職工簽訂社會保險協(xié)議核查用人單位社會保險登記情況工作時間與休息休假監(jiān)察1法定工作時間檢查用人單位是否嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，包括每日工作時間、每周工作時間、加班時間等。2休息休假檢查用人單位是否依法安排職工的休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。3加班工資檢查用人單位是否按規(guī)定支付加班工資，以及加班是否超過法定規(guī)定。特殊群體勞動保障監(jiān)察婦女禁止歧視性待遇，保障婦女的合法權益。未成年人嚴格限制未成年人從事危險性工作。殘疾人創(chuàng)造條件，保障殘疾人平等就業(yè)機會。舉報投訴的受理與處理接收舉報勞動保障監(jiān)察機構接受來自工人、工會和其他組織的舉報。調(diào)查核實監(jiān)察機構對舉報內(nèi)容進行調(diào)查，并收集相關證據(jù)。處理結(jié)果根據(jù)調(diào)查結(jié)果，監(jiān)察機構會采取相應的措施，如責令改正、行政處罰等。反饋結(jié)果監(jiān)察機構會將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。行政處罰與法律責任違規(guī)行為例如，未依法支付工資、克扣勞動者工資、未簽訂勞動合同等。處罰措施包括警告、罰款、責令限期改正、責令停產(chǎn)停業(yè)等。法律責任情節(jié)嚴重的，構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動保障監(jiān)察的新挑戰(zhàn)新業(yè)態(tài)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟、靈活用工等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，給勞動保障監(jiān)察帶來了新的挑戰(zhàn)。技術變革人工智能、大數(shù)據(jù)等技術的應用，對勞動保障監(jiān)察方式方法提出了新的要求。法律法規(guī)勞動保障法律法規(guī)的不斷完善，需要監(jiān)察部門加強學習和研究，提升執(zhí)法水平。堅持依法監(jiān)察法律依據(jù)嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，維護勞動者的合法權益。公正執(zhí)法堅持公平公正的原則，依法查處違法行為，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。程序規(guī)范嚴格按照勞動保障監(jiān)察程序進行執(zhí)法，保障當事人合法權益。注重監(jiān)察執(zhí)法的公正性1公正原則勞動保障監(jiān)察必須堅持公平、公正的原則，不能偏袒任何一方。2證據(jù)確鑿監(jiān)察人員必須以事實為依據(jù)，證據(jù)確鑿，不得隨意認定事實或進行處罰。3程序合法監(jiān)察程序必須合法，必須嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定進行，保證相關方權利的實現(xiàn)。加強監(jiān)察力量建設專業(yè)化隊伍培養(yǎng)專業(yè)化的勞動保障監(jiān)察隊伍，提高人員的專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)法水平。信息化建設應用信息化手段，提升監(jiān)察工作效率，實現(xiàn)監(jiān)察數(shù)據(jù)共享和分析。制度保障完善勞動保障監(jiān)察制度，明確職責、規(guī)范程序，保障監(jiān)察工作的合法性。提高監(jiān)察工作的針對性根據(jù)行業(yè)特點制定相應的監(jiān)察方案。加強對重點時段、重點行業(yè)的監(jiān)察。利用數(shù)據(jù)分析技術，精準識別風險隱患。健全多元化維權機制法律援助提供免費或低收費的法律咨詢和代理服務，幫助工人了解自身權利和維權途徑。集體協(xié)商鼓勵工會和企業(yè)進行平等協(xié)商，解決勞動爭議，維護工人合法權益。調(diào)解機制建立完善的勞動爭議調(diào)解機制，促進勞資雙方友好協(xié)商解決糾紛。落實各方責任政府部門加強監(jiān)管執(zhí)法，完善法律法規(guī)，健全勞動保障監(jiān)察體系。用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，保障勞動者權益。工會組織積極維護勞動者合法權益，參與勞動保障監(jiān)察工作，監(jiān)督用人單位依法用工。勞動者增強自身法律意識，了解自身權利，依法維護自身合法權益。完善監(jiān)察體系機