2024年版公司核心員工股票期權(quán)激勵計(jì)劃合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版公司核心員工股票期權(quán)激勵計(jì)劃合同版B版本合同目錄一覽1.股票期權(quán)激勵計(jì)劃概要1.1計(jì)劃目的1.2適用人員范圍1.3期權(quán)發(fā)放總量1.4期權(quán)分配原則2.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的具體條款2.1期權(quán)的性質(zhì)2.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.3期權(quán)授予日期2.4期權(quán)行權(quán)條件2.5期權(quán)行權(quán)期限2.6期權(quán)稀釋處理2.7期權(quán)行權(quán)方式3.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行和管理3.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立3.2激勵對象的選拔3.3期權(quán)授予和行權(quán)的程序3.4期權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整3.5激勵對象的變更與終止4.公司股票期權(quán)激勵計(jì)劃與相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系4.1合法性原則4.2稅收處理4.3信息披露與保密4.4爭議解決5.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止5.1計(jì)劃變更的條件5.2計(jì)劃終止的情形6.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的解釋權(quán)與適用法律6.1解釋權(quán)歸屬6.2適用法律7.其他相關(guān)事項(xiàng)7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3違約責(zé)任7.4爭議解決方式8.附則8.1合同的修訂8.2合同的解除8.3合同的有效期9.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案9.1期權(quán)授予時間表9.2期權(quán)行權(quán)申請表9.3期權(quán)激勵計(jì)劃管理細(xì)則10.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)附件10.1期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)定義10.2期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)表格11.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議11.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件11.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容12.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示12.1市場風(fēng)險(xiǎn)12.2法律風(fēng)險(xiǎn)12.3操作風(fēng)險(xiǎn)13.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的培訓(xùn)與宣傳13.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施13.2宣傳資料的準(zhǔn)備與分發(fā)14.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督與評估14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立14.2激勵計(jì)劃的年度評估第一部分：合同如下：1.股票期權(quán)激勵計(jì)劃概要1.1計(jì)劃目的本計(jì)劃旨在激勵公司核心員工，增強(qiáng)其對公司的忠誠度和長期服務(wù)意識，共同分享公司發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)成果，從而吸引和保留優(yōu)秀人才，推動公司的持續(xù)發(fā)展。1.2適用人員范圍本計(jì)劃適用于公司核心部門的全體員工，具體名單由公司董事會確定。1.3期權(quán)發(fā)放總量本計(jì)劃設(shè)立時，期權(quán)總量為不超過公司總股本的1%。具體分配由董事會根據(jù)公司實(shí)際情況和業(yè)績目標(biāo)確定。1.4期權(quán)分配原則期權(quán)的分配將基于員工的工作年限、績效表現(xiàn)、崗位重要性等多個因素綜合考慮，以確保激勵計(jì)劃的公平性和合理性。2.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的具體條款2.1期權(quán)的性質(zhì)本次激勵計(jì)劃所涉及的股票期權(quán)為無償期權(quán)，即員工無需支付任何費(fèi)用即可獲得。2.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為公司股票授予日前20個交易日收盤價(jià)的平均值。2.3期權(quán)授予日期期權(quán)的授予日期為2024年1月1日，后續(xù)根據(jù)公司發(fā)展情況，董事會可決定增設(shè)授予日。2.4期權(quán)行權(quán)條件員工獲得期權(quán)后，需在公司服務(wù)滿3年且公司達(dá)成預(yù)設(shè)的業(yè)績目標(biāo)方可行權(quán)。2.5期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)的行權(quán)期限為5年，自期權(quán)授予之日起計(jì)算。2.6期權(quán)稀釋處理如公司未來進(jìn)行增發(fā)或其他導(dǎo)致股權(quán)稀釋的行為，相應(yīng)調(diào)整期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格。2.7期權(quán)行權(quán)方式員工行權(quán)時，可以選擇全部行權(quán)或部分行權(quán)，行權(quán)后獲得的股票將自由買賣。3.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行和管理3.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立公司成立股票期權(quán)激勵計(jì)劃管理委員會，負(fù)責(zé)計(jì)劃的執(zhí)行和管理。3.2激勵對象的選拔激勵對象的選拔將基于員工的業(yè)績、潛力以及對公司的貢獻(xiàn)等因素綜合考慮。3.3期權(quán)授予和行權(quán)的程序期權(quán)授予和行權(quán)將按照公司制定的程序進(jìn)行，包括填寫申請表、審批流程等。3.4期權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整如公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響計(jì)劃的實(shí)施，董事會可對計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.5激勵對象的變更與終止如激勵對象因故離職或發(fā)生其他情況，其未行權(quán)的期權(quán)將失效。4.公司股票期權(quán)激勵計(jì)劃與相關(guān)法律法規(guī)的關(guān)系4.1合法性原則本計(jì)劃遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.2稅收處理員工行權(quán)時應(yīng)依法繳納個人所得稅，公司提供必要的稅收協(xié)助。4.3信息披露與保密公司對激勵計(jì)劃相關(guān)信息進(jìn)行披露，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露計(jì)劃內(nèi)容。4.4爭議解決如發(fā)生計(jì)劃執(zhí)行過程中的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或人民法院解決。5.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止5.1計(jì)劃變更的條件如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，或國家法律法規(guī)有重大調(diào)整，董事會可決定對計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2計(jì)劃終止的情形如公司發(fā)生重大違法行為，或計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致無法繼續(xù)實(shí)施，董事會可決定終止計(jì)劃。6.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的解釋權(quán)與適用法律6.1解釋權(quán)歸屬本計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。6.2適用法律本計(jì)劃適用中華人民共和國法律，如有沖突，以法律為準(zhǔn)。8.附則8.1合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并在書面形式上達(dá)成一致。8.2合同的解除本合同的解除應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并在書面形式上達(dá)成一致。8.3合同的有效期本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為5年。9.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案9.1期權(quán)授予時間表期權(quán)授予時間表將根據(jù)公司發(fā)展情況和員工表現(xiàn)等因素制定。9.2期權(quán)行權(quán)申請表期權(quán)行權(quán)申請表是員工行權(quán)時必須填寫的文件，包括員工基本信息、期權(quán)數(shù)量、行權(quán)日期等內(nèi)容。9.3期權(quán)激勵計(jì)劃管理細(xì)則期權(quán)激勵計(jì)劃管理細(xì)則將詳細(xì)規(guī)定計(jì)劃的執(zhí)行、管理、調(diào)整等具體操作流程。10.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)附件10.1期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)定義包括期權(quán)、行權(quán)、授予等專有名詞的解釋。10.2期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)表格包括期權(quán)授予時間表、期權(quán)行權(quán)申請表等。11.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議11.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件補(bǔ)充協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面形式上達(dá)成一致。11.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容包括但不限于計(jì)劃變更、終止、解釋權(quán)歸屬等。12.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示12.1市場風(fēng)險(xiǎn)股票市場存在波動，員工行權(quán)時可能面臨損失。12.2法律風(fēng)險(xiǎn)如法律法規(guī)變化，可能影響計(jì)劃的實(shí)施。12.3操作風(fēng)險(xiǎn)如操作不當(dāng)，可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損。13.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的培訓(xùn)與宣傳13.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施公司將為員工提供期權(quán)激勵計(jì)劃的培訓(xùn)，確保員工充分理解計(jì)劃內(nèi)容。13.2宣傳資料的準(zhǔn)備與分發(fā)公司將準(zhǔn)備相關(guān)宣傳資料，并向員工分發(fā)，以便員工了解計(jì)劃。14.股票期權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督與評估14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立公司將設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對期權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。14.2激勵計(jì)劃的年度評估公司將對期權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行年度評估，以檢查計(jì)劃的有效性和適用性。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)定義詳細(xì)列出本計(jì)劃中涉及的所有專有名詞及其定義，如期權(quán)、行權(quán)、授予等。附件二：期權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)表格包括期權(quán)授予時間表、期權(quán)行權(quán)申請表等，詳細(xì)規(guī)定計(jì)劃的執(zhí)行、管理、調(diào)整等具體操作流程。附件三：期權(quán)激勵計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議包括計(jì)劃變更、終止、解釋權(quán)歸屬等方面的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容。附件四：股票期權(quán)激勵計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示詳細(xì)列出市場風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等方面的風(fēng)險(xiǎn)提示。附件五：股票期權(quán)激勵計(jì)劃的培訓(xùn)與宣傳包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施、宣傳資料的準(zhǔn)備與分發(fā)等方面的內(nèi)容。附件六：股票期權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督與評估詳細(xì)規(guī)定監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立、激勵計(jì)劃的年度評估等方面的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未滿足行權(quán)條件卻行權(quán)；2.激勵對象在未獲得公司同意的情況下將期權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人；3.公司未按照約定時間或條件授予期權(quán)；4.公司未按照約定時間或條件支付期權(quán)行權(quán)價(jià)款；5.公司未按照約定履行監(jiān)督、管理職責(zé)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權(quán)取消其未行權(quán)的期權(quán)，并要求其賠償因此造成的一切損失。2.對于公司的違約行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付期權(quán)行權(quán)價(jià)款、賠償因此造成的一切損失等。示例說明：如果激勵對象在未滿足行權(quán)條件的情況下行權(quán)，公司有權(quán)取消其行權(quán)的期權(quán)，并要求其賠償因此造成的一切損失。如果公司未按照約定時間或條件支付期權(quán)行權(quán)價(jià)款，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付期權(quán)行權(quán)價(jià)款、賠償因此造成的一切損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.期權(quán)：指公司授予激勵對象的，在未來一定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)