2025版高校教師職務聘任合同創(chuàng)新實踐手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教師職務聘任合同創(chuàng)新實踐手冊本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同的簽訂時間及地點1.3合同的生效時間1.4合同的終止條件2.聘任職務及崗位2.1聘任職務的種類及級別2.2聘任崗位的具體要求2.3聘任職務及崗位的調(diào)整3.聘任期限及工作內(nèi)容3.1聘任期限的確定3.2工作內(nèi)容的描述3.3工作任務的分配4.教學任務及考核4.1教學任務的分配4.2教學質(zhì)量的考核4.3教學成果的認定5.研究任務及成果5.1研究任務的分配5.2研究成果的考核5.3研究成果的認定6.社會服務及成果6.1社會服務任務的分配6.2社會服務成果的考核6.3社會服務成果的認定7.薪酬及福利待遇7.1薪酬的構(gòu)成7.2薪酬的支付方式7.3福利待遇的說明8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃的制定8.2培訓內(nèi)容的安排8.3培訓效果的評估9.評價與考核9.1評價體系的建立9.2考核標準的制定9.3考核結(jié)果的運用10.違約責任及處理10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約的處理方式11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的途徑11.3爭議解決的法律依據(jù)12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更與解除的程序13.合同的生效、終止及存續(xù)13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的存續(xù)14.其他約定事項14.1其他約定事項的說明14.2其他約定事項的執(zhí)行14.3其他約定事項的變更第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘任方：[學校名稱]，地址：[學校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2被聘任方：[教師姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同的簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：[簽訂日期]。1.2.2簽訂地點：[簽訂地點]。1.3合同的生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同的終止條件1.4.1被聘任方因退休、辭職、解聘等原因離開聘任崗位；1.4.2聘任方因?qū)W校撤并、調(diào)整等原因終止聘任；1.4.3合同約定的其他終止條件。2.聘任職務及崗位2.1聘任職務的種類及級別2.1.1被聘任方被聘任為[職務名稱]，職務級別為[職務級別]。2.2聘任崗位的具體要求2.2.1被聘任方應具備[學歷要求]、[專業(yè)要求]等基本條件；2.2.3被聘任方應遵守學校規(guī)章制度，履行崗位職責。2.3聘任職務及崗位的調(diào)整2.3.1聘任職務及崗位的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.聘任期限及工作內(nèi)容3.1聘任期限的確定3.1.1本合同聘任期限為[聘任期限]，自[起始日期]至[終止日期]。3.2工作內(nèi)容的描述3.2.1被聘任方應承擔[教學工作量]、[科研任務]等具體工作；3.2.2被聘任方應參與學校組織的各項教育教學和科研活動。3.3工作任務的分配3.3.1學校根據(jù)被聘任方的專業(yè)特長和工作能力，合理分配工作任務。4.教學任務及考核4.1教學任務的分配4.1.1被聘任方應承擔[教學課程名稱]等課程的教學工作；4.1.2被聘任方應按照學校教學計劃完成教學任務。4.2教學質(zhì)量的考核4.2.1學校將根據(jù)被聘任方的教學效果、學生評價等因素進行教學質(zhì)量考核；4.2.2考核結(jié)果作為評價被聘任方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.3教學成果的認定4.3.1被聘任方在教學工作中取得的成果，經(jīng)學校認定后，作為其工作業(yè)績的一部分。5.研究任務及成果5.1研究任務的分配5.1.1被聘任方應承擔[科研項目名稱]等科研任務；5.1.2被聘任方應按照學?？蒲杏媱澩瓿裳芯咳蝿?。5.2研究成果的考核5.2.1學校將根據(jù)被聘任方的研究成果、論文發(fā)表等因素進行科研考核；5.2.2考核結(jié)果作為評價被聘任方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.3研究成果的認定5.3.1被聘任方在研究工作中取得的成果，經(jīng)學校認定后，作為其工作業(yè)績的一部分。6.社會服務及成果6.1社會服務任務的分配6.1.1被聘任方應承擔[社會服務項目名稱]等社會服務任務；6.1.2被聘任方應按照學校社會服務計劃完成社會服務任務。6.2社會服務成果的考核6.2.1學校將根據(jù)被聘任方的社會服務成果、社會影響力等因素進行社會服務考核；6.2.2考核結(jié)果作為評價被聘任方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.3社會服務成果的認定6.3.1被聘任方在社會服務工作中取得的成果，經(jīng)學校認定后，作為其工作業(yè)績的一部分。7.薪酬及福利待遇7.1薪酬的構(gòu)成7.1.1被聘任方的薪酬由基本工資、崗位津貼、績效工資等構(gòu)成；7.1.2薪酬的具體數(shù)額根據(jù)學校相關規(guī)定和被聘任方的職務級別確定。7.2薪酬的支付方式7.2.1薪酬按月支付，具體支付日期由學校規(guī)定；7.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。7.3福利待遇的說明7.3.1被聘任方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；7.3.2學校根據(jù)實際情況，為被聘任方提供必要的住房、交通等福利待遇。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃的制定8.1.1學校將根據(jù)被聘任方的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓計劃；8.1.2培訓計劃應包括教育教學能力提升、科研能力培養(yǎng)、管理能力鍛煉等方面。8.2培訓內(nèi)容的安排8.2.1培訓內(nèi)容應結(jié)合被聘任方的實際工作需要，包括專題講座、研討會、實踐操作等；8.2.2學校將提供必要的培訓資源，包括師資、場地、教材等。8.3培訓效果的評估8.3.1學校將對培訓效果進行評估，包括被聘任方的滿意度、知識技能提升等；8.3.2評估結(jié)果將作為改進培訓工作的依據(jù)。9.評價與考核9.1評價體系的建立9.1.1學校將建立科學合理的教師評價體系，包括教學、科研、社會服務等方面；9.1.2評價體系應遵循公平、公正、公開的原則。9.2考核標準的制定9.2.1學校將根據(jù)國家相關政策、行業(yè)標準和學校實際情況，制定具體的考核標準；9.2.2考核標準應明確、具體、可操作。9.3考核結(jié)果的運用9.3.1考核結(jié)果將作為被聘任方職務晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等的重要依據(jù)；9.3.2學校將定期對考核結(jié)果進行公示。10.違約責任及處理10.1違約行為的認定10.1.1被聘任方違反合同約定，如未履行工作職責、違反學校規(guī)章制度等，視為違約行為；10.1.2聘任方違反合同約定，如未按時支付薪酬、未提供必要的培訓等，視為違約行為。10.2違約責任的承擔10.2.1違約方應根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，承擔相應的違約責任；10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約的處理方式10.3.1學校將根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對違約行為進行處理；10.3.2處理方式包括但不限于警告、記過、解除合同等。11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2爭議解決的途徑11.2.1調(diào)解不成，可以向?qū)W校勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.2仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的法律依據(jù)11.3.1爭議解決應遵循國家有關勞動法律法規(guī)和政策；11.3.2學校將依法維護雙方的合法權(quán)益。12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要變更合同內(nèi)容的；12.1.2法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容需要變更的。12.2合同解除的條件12.2.1被聘任方提出解除合同，并經(jīng)學校同意的；12.2.2聘任方因?qū)W校撤并、調(diào)整等原因，需要解除合同的。12.3合同變更與解除的程序12.3.1雙方協(xié)商一致變更或解除合同，應簽訂書面協(xié)議；12.3.2變更或解除合同協(xié)議應明確變更或解除的內(nèi)容、原因、生效時間等。13.合同的生效、終止及存續(xù)13.1合同的生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的終止條件13.2.1合同約定的聘任期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3合同的存續(xù)13.3.1合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)；13.3.2合同終止不影響雙方已經(jīng)履行的權(quán)利和義務。14.其他約定事項14.1其他約定事項的說明14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.1.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項的執(zhí)行14.2.1雙方應嚴格按照本合同及補充協(xié)議的約定履行各自的義務；14.2.2本合同及補充協(xié)議的執(zhí)行，應遵循公平、公正、誠信的原則。14.3其他約定事項的變更14.3.1本合同及補充協(xié)議的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、技術咨詢、法律咨詢、財務審計、培訓服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.1.2引入第三方介入的書面協(xié)議應包含第三方的名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式等。16.2第三方介入的審批16.2.1引入第三方介入的書面協(xié)議需經(jīng)學校相關管理部門審批。16.2.2學校審批通過后，甲乙雙方應將第三方介入的書面協(xié)議報送學校備案。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，應承擔相應的違約責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的服務費用。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方為服務接受方。18.1.2第三方對甲方提供的服務質(zhì)量負責。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為輔助合作關系，乙方為服務提供方。18.2.2第三方對乙方的工作提供輔助和支持。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方介入的書面協(xié)議中約定。19.1.2責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務內(nèi)容和服務期限等因素綜合考慮。19.2超出責任限額的處理19.2.1若第三方服務過程中出現(xiàn)超出責任限額的損失，由甲乙雙方共同承擔。19.2.2甲乙雙方應協(xié)商確定超出責任限額損失的分擔比例。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議應明確變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。20.2第三方介入的解除20.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。20.2.2解除協(xié)議應明確解除的原因、生效時間、責任承擔等。20.3第三方介入的終止20.3.1第三方介入的終止，甲乙雙方應按照合同約定和法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)。20.3.2第三方介入的終止不影響甲乙雙方根據(jù)本合同已經(jīng)履行的權(quán)利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：本協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式、保密條款、責任限額等，以及甲乙雙方對第三方介入的認可和審批意見。2.薪酬發(fā)放明細表詳細要求和說明：本表格應詳細列出被聘任方的薪酬構(gòu)成、具體數(shù)額、支付時間、支付方式等信息。3.教學任務分配表詳細要求和說明：本表格應列出被聘任方的教學任務，包括課程名稱、教學時數(shù)、教學對象等。4.科研項目任務書詳細要求和說明：本任務書應詳細說明科研項目的研究內(nèi)容、目標、進度安排、預期成果等。5.社會服務項目清單詳細要求和說明：本清單應列出被聘任方參與的社會服務項目，包括項目名稱、服務內(nèi)容、服務期限、預期成果等。6.教學質(zhì)量考核報告詳細要求和說明：本報告應詳細記錄被聘任方的教學質(zhì)量考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果等。7.科研成果認定報告詳細要求和說明：本報告應詳細記錄被聘任方在科研項目中取得的成果，包括論文、專利、專著等。8.社會服務成果認定報告詳細要求和說明：本報告應詳細記錄被聘任方在社會服務項目中取得的成果，包括項目效果、社會影響力等。9.培訓計劃及評估報告詳細要求和說明：本報告應詳細記錄被聘任方的培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓效果評估等。10.評價與考核結(jié)果報告詳細要求和說明：本報告應詳細記錄被聘任方的評價與考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果等。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘任方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行教學、科研、社會服務等工作職責。責任認定：被聘任方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.聘任方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、提供培訓、保障福利待遇等。責任認定：聘任方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例說明：聘任方未按時支付被聘任方薪酬，應支付相應的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密、違反保密條款等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露了被聘任方的商業(yè)秘密，應賠償被聘任方因此遭受的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度、合同約定等。責任認定：根據(jù)具體情況，違約方應承擔相應的法律責任、行政責任或民事責任。示例說明：被聘任方違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。全文完。2024版高校教師職務聘任合同創(chuàng)新實踐手冊1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1雇主簡介2.2雇員簡介2.3合同雙方權(quán)利義務第三章聘任崗位與職責3.1崗位設置3.2職責范圍3.3工作要求第四章聘任期限與考核4.1聘任期限4.2考核方式4.3考核結(jié)果第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資調(diào)整第六章工作條件與保障6.1辦公環(huán)境6.2教學資源6.3研究支持第七章休息與休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度第八章社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇8.3補充保險第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.2合同續(xù)簽條件11.3合同變更與續(xù)簽程序第十二章保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任第十三章合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3合同變更通知第十四章其他約定14.1違法條款14.2不可抗力14.3合同附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義1.1.1本合同定義為由雇主與雇員之間簽訂的，約定雙方在高校教師職務聘任關系中的權(quán)利義務關系的協(xié)議。1.2合同目的1.2.1明確雙方在高校教師職務聘任關系中的權(quán)利和義務。1.2.2促進高校教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量。1.2.3激發(fā)教師工作積極性，促進教師個人發(fā)展。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于我國境內(nèi)高校教師職務聘任關系。第二章合同主體2.1雇主簡介2.1.1雇主為具有合法辦學資格的高等院校。2.1.2雇主名稱、地址、法定代表人等信息。2.2雇員簡介2.2.1雇員為具有高等教育教師資格的高校教師。2.2.2雇員姓名、性別、出生年月、身份證號碼等信息。2.3合同雙方權(quán)利義務2.3.1雇主的權(quán)利：2.3.1.1按照合同約定支付工資待遇。2.3.1.2對雇員進行教育教學、科研等方面的管理和考核。2.3.1.3保障雇員的工作條件和合法權(quán)益。2.3.2雇員的權(quán)利：2.3.2.1按時獲得工資待遇。2.3.2.2參與學校民主管理。2.3.2.3依法享有休息、休假等權(quán)利。2.3.3雇員的義務：2.3.3.1按時完成教育教學、科研等任務。2.3.3.2遵守學校規(guī)章制度。2.3.3.3積極參與學校組織的各項活動。第三章聘任崗位與職責3.1崗位設置3.1.1根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和學科建設需要，設立相應教師職務崗位。3.2職責范圍3.2.1教學職責：完成學校規(guī)定的教學任務，提高教學質(zhì)量。3.2.2科研職責：開展科學研究，提升學術水平。3.2.3社會服務職責：參與社會服務，推廣科研成果。3.3工作要求3.3.1具備相應的教育教學能力和科研水平。第四章聘任期限與考核4.1聘任期限4.1.1本合同聘任期限為____年。4.2考核方式4.2.1學校設立考核委員會，對雇員進行定期考核。4.3考核結(jié)果4.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1雇員的基本工資按國家規(guī)定和學校標準執(zhí)行。5.2獎金與津貼5.2.1根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的獎金和津貼。5.3工資調(diào)整5.3.1根據(jù)國家政策、學校規(guī)定和雇員考核結(jié)果，定期調(diào)整工資。第六章工作條件與保障6.1辦公環(huán)境6.2教學資源6.2.1學校提供充足的教材、教學設備等教學資源。6.3研究支持6.3.1學校為雇員提供科研經(jīng)費、實驗設備等研究支持。第七章休息與休假7.1工作時間7.1.1雇員按照國家規(guī)定和學校要求的工作時間執(zhí)行。7.2休息時間7.2.1雇員享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和年休假。7.3休假制度7.3.1雇員根據(jù)工作需要和學校規(guī)定，可申請事假、病假等休假。第八章社會保險與福利8.1社會保險8.1.1雇主和雇員按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2雇主按照規(guī)定繳納社會保險費，雇員按照規(guī)定繳納個人部分的社會保險費。8.2福利待遇8.2.1雇員享有國家規(guī)定的法定福利待遇。8.2.2學校根據(jù)實際情況提供補充福利，如住房補貼、交通補貼等。8.3補充保險8.3.1雇主和雇員可根據(jù)自愿原則參加商業(yè)補充保險。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)提出書面仲裁申請。9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雇員嚴重違反合同約定的，雇主有權(quán)解除合同。10.1.2雇主因不可抗力原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同的，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的聘任期限屆滿。10.2.2雇員達到法定退休年齡。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致。10.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。第十一章合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同續(xù)簽條件11.2.1雇員在聘任期滿前，雙方均同意續(xù)簽合同的，可以續(xù)簽。11.3合同變更與續(xù)簽程序11.3.1變更或續(xù)簽合同應書面通知對方，并簽訂書面協(xié)議。第十二章保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。12.3違約責任12.3.1違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第十三章合同生效與通知13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。13.2合同通知方式13.2.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。13.3合同變更通知13.3.1合同變更需以書面形式通知對方。第十四章其他約定14.1違法條款14.1.1本合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。雇員簽字：_________日期：____年____月____日雇主簽字：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的崗位調(diào)整權(quán)條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和學科建設需要，對乙方所在崗位進行調(diào)整。崗位調(diào)整應提前____個月通知乙方，并確保乙方在調(diào)整后的崗位享有不低于原崗位的待遇。1.2甲方主導下的培訓與發(fā)展條款說明：甲方應定期為乙方提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于學術研討會、進修學習等。乙方應積極參與甲方組織的各項培訓活動，提升自身教育教學和科研能力。1.3甲方主導下的成果轉(zhuǎn)化條款說明：甲方應支持乙方將科研成果轉(zhuǎn)化為實際應用，并提供必要的條件和資源。乙方在成果轉(zhuǎn)化過程中所得收益，甲方應按約定比例予以分成。1.4甲方主導下的學術交流條款說明：甲方應鼓勵乙方參與國內(nèi)外學術交流活動，拓寬學術視野。甲方應承擔乙方在學術交流中的合理費用。1.5甲方主導下的考核結(jié)果應用條款說明：甲方應將乙方考核結(jié)果作為職務晉升、職稱評定、薪酬調(diào)整等重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應公開透明，確保公平公正。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的教學自主權(quán)條款說明：乙方在完成教育教學任務的前提下，有權(quán)自主選擇教學內(nèi)容、教學方法和教學手段。甲方應尊重乙方在教學過程中的自主權(quán)。2.2乙方主導下的科研方向選擇條款說明：乙方在開展科研工作中，有權(quán)自主選擇科研方向和課題。甲方應提供必要的科研經(jīng)費和實驗條件，支持乙方開展科研活動。2.3乙方主導下的學術成果發(fā)表條款說明：乙方在學術成果發(fā)表過程中，享有自主權(quán)。甲方應尊重乙方的學術成果，并在適當范圍內(nèi)進行宣傳推廣。2.4乙方主導下的休假與工作安排條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和學校規(guī)定，合理安排休假和工作。甲方應尊重乙方的休假和工作安排，確保乙方身心健康。2.5乙方主導下的合同解除權(quán)條款說明：在符合國家法律法規(guī)和本合同約定的情況下，乙方有權(quán)解除合同。甲方應尊重乙方的解除權(quán)，并按約定辦理相關手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入條款說明：本合同中，第三方中介作為中介方，負責協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通與協(xié)商。第三方中介應具備相應的資質(zhì)和信譽。3.2第三方中介的職責3.2.1協(xié)助雙方簽訂合同，確保合同內(nèi)容合法有效。3.2.2協(xié)調(diào)雙方在合同履行過程中的溝通與協(xié)商。3.2.3在必要時，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。3.3第三方中介的收費條款說明：第三方中介的收費應合理，并事先與雙方協(xié)商一致。收費方式、金額等應在合同中明確約定。3.4第三方中介的保密義務條款說明：第三方中介在履行職責過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.5第三方中介的違約責任條款說明：若第三方中介違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還中介費用、賠償損失等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位基本情況介紹2.乙方個人基本信息及學歷、職稱證明3.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明4.教師職務聘任崗位說明書5.教師崗位職責及考核標準6.教師工作計劃及年度目標7.社會保險繳納明細8.福利待遇明細9.學術成果及專利清單10.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資待遇。違約認定：甲方未能按照合同約定在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，經(jīng)催告后仍未支付的，視為違約。2.違約行為：乙方未按時完成教育教學、科研任務。違約認定：乙方未按照合同約定完成教育教學、科研任務，經(jīng)甲方多次提醒后仍未改善的，視為違約。3.違約行為：第三方中介泄露雙方商業(yè)秘密。違約認定：第三方中介在履行職責過程中，泄露了雙方的商業(yè)秘密，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.考核結(jié)果：指對教師教育教學、科研等方面的綜合評價結(jié)果。3.保密條款：指合同中關于保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等方面的約定。4.社會保險：指國家規(guī)定的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方資金周轉(zhuǎn)困難，導致無法按時支付乙方工資。解決辦法：雙方協(xié)商延期支付工資，或甲方提供相應的擔保。2.問題：乙方因個人原因教育教學、科研任務。解決辦法：乙方應提前向甲方說明情況，并尋求甲方幫助，必要時可調(diào)整工作任務。3.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：雙方可重新選擇中介機構(gòu)，或更換中介人員。五、所有應用場景：1.高等院校與教師之間的職務聘任關系。2.教師個人發(fā)展過程中的職業(yè)規(guī)劃。3.高等院校教師隊伍建設。4.教育教學改革與創(chuàng)新實踐。5.教師權(quán)益保障與維護。全文完。2024版高校教師職務聘任合同創(chuàng)新實踐手冊2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（請?zhí)顚懫渌嚓P方名稱）地址：（請?zhí)顚懫渌嚓P方地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懫渌嚓P方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懫渌嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在高校教師職務聘任過程中的權(quán)利、義務和責任，確保雙方在合同履行過程中能夠遵循公平、公正、公開的原則，共同推進高校教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)制定，并參照《高校教師職務聘任條例》等規(guī)范性文件執(zhí)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于高等教育領域，包括但不限于理學、工學、文學、經(jīng)濟學、法學、教育學、藝術學等。3.2關鍵詞解釋1.高校教師：指在高等教育機構(gòu)從事教育教學、科學研究、社會服務等工作的人員。2.職務聘任：指高等教育機構(gòu)根據(jù)教育教學、科學研究、社會服務等工作需要，按照規(guī)定程序，對教師進行職務的任命和聘任。3.聘任期：指教師擔任某一職務的時間期限，自合同簽訂之日起計算。4.教師考核：指對教師教育教學、科學研究、社會服務等工作進行的綜合評價。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)對乙方進行教育教學、科學研究、社會服務等工作進行考核。2.甲方有權(quán)對乙方進行職務聘任、晉升、解聘等管理。3.甲方應按照國家有關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。4.甲方應提供乙方必要的教育教學、科學研究、社會服務等工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方有權(quán)按照合同約定，履行教育教學、科學研究、社會服務等職責。2.乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的教育教學、科學研究、社會服務等工作條件。3.乙方應遵守國家有關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，履行教育教學、科學研究、社會服務等職責。4.乙方應積極參加學校組織的各項活動，為學校的發(fā)展貢獻力量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，聘期為（請?zhí)顚懫钙跁r間）年。5.2合同履行地點乙方在甲方的（請?zhí)顚懢唧w地點）履行教育教學、科學研究、社會服務等職責。5.3合同履行方式乙方應按照國家有關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，履行教育教學、科學研究、社會服務等職責。甲方應提供必要的支持和管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。6.2終止條件1.乙方因退休、調(diào)離等原因離開甲方，合同自行終止。2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.乙方違反國家有關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議。2.甲方解除合同，應當提前通知乙方，并給予乙方必要的補償。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家有關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，妥善處理相關事宜。2.合同終止后，甲方應按照約定支付乙方相應的報酬。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位津貼、課時費、科研經(jīng)費、社會保險和福利等。7.2支付方式甲方應按照國家有關法律法規(guī)和學校財務管理制度，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上述費用。7.3支付時間1.基本工資和崗位津貼：每月的1日至5日支付上一個月的基本工資和崗位津貼。2.課時費：每學期結(jié)束后30日內(nèi)支付當學期的課時費。3.科研經(jīng)費：根據(jù)科研項目進度和經(jīng)費使用情況，分階段支付。4.社會保險和福利：按照國家規(guī)定的時間和標準支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，核實乙方的工作量和實際完成情況。2.乙方應提供合法有效的收款賬戶信息，以便甲方及時支付費用。3.甲方在支付費用時，應確保資金來源合法、合規(guī)。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方費用，應按日向乙方支付相當于應付款項千分之五的違約金。2.若甲方未提供乙方履行職務所需的工作條件，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行教育教學、科學研究、社會服務等職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反國家有關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究其法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失，向守約方支付賠償金。賠償金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的秘密信息包括但不限于甲方的教育教學資源、科研成果、商業(yè)秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管所知悉的秘密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離職后，仍應遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因工作需要調(diào)離甲方。2.乙方因退休、死亡等原因離開甲方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方教育教學、科學研究、社會服務等工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對乙方違反合同約定行為的糾正權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互配合，共同完成教育教學、科學研究、社會服務等各項工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。2.雙方應按照合同約定，及時提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢┘追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或相關證明文件。2.乙方身份證復印件或護照復印件。3.乙方