2024年適用各類員工的勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用各類員工的勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的訂立程序2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護(hù)和勞動條件3.勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更3.2勞動合同的解除3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.勞動合同的終止4.1勞動合同終止的情形4.2勞動合同終止的程序4.3勞動合同終止后的權(quán)益處理5.勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同續(xù)簽的條件5.2勞動合同續(xù)簽的程序5.3勞動合同續(xù)簽后的權(quán)益處理6.勞動者的試用期6.1試用期的長度6.2試用期內(nèi)的權(quán)益保障6.3試用期的解除和終止7.勞動者的工資和福利7.1工資的構(gòu)成和支付7.2加班工資的計算7.3福利待遇的享受8.社會保險和公積金8.1社會保險的繳納和享受8.2住房公積金的繳納和提取9.勞動爭議的處理9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁的程序和規(guī)則9.3訴訟程序的啟動和進(jìn)行10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限和效力10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果11.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密11.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.2商業(yè)秘密的保護(hù)11.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的責(zé)任12.勞動合同的違約責(zé)任12.1勞動者違約的責(zé)任12.2用人單位違約的責(zé)任13.勞動合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時效13.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行14.其他約定14.1勞動者的培訓(xùn)和晉升14.2勞動者的調(diào)動和出差14.3勞動者的離職和再就業(yè)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2勞動合同的種類本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3勞動合同的訂立程序（1）雙方充分了解對方的情況，包括勞動者的個人信息和工作能力，用人單位的工作內(nèi)容和要求等；（2）雙方協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等；（3）雙方簽字或者蓋章，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將書面勞動合同文本交付勞動者，并告知勞動者合同的內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、公積金、勞動保護(hù)等權(quán)利。用人單位享有法律法規(guī)規(guī)定的管理、指揮、培訓(xùn)、獎懲等權(quán)利。2.2工作內(nèi)容和工作時間勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容。工作時間按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，雙方另有約定的，從其約定。2.3勞動保護(hù)和勞動條件用人單位應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的安全和健康。用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。第三條勞動合同的變更和解除3.1勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。3.2勞動合同的解除勞動合同的解除，分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本合同規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條勞動合同的終止4.1勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面終止勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3勞動合同終止后的權(quán)益處理勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第五條勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同續(xù)簽的條件有下列情形之一的，可以續(xù)簽勞動合同：（1）勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的；（3）雙方另有約定的。5.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按照本合同訂立的程序辦理。5.3勞動合同續(xù)簽后的權(quán)益處理勞動合同續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂書面勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同續(xù)簽的，勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、公積金、勞動保護(hù)等權(quán)利。第六條勞動者的試用期6.1試用期的長度第八條勞動者的工資和福利8.1工資的構(gòu)成和支付工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的第一個工作日。8.2加班工資的計算加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。法定節(jié)假日加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。8.3福利待遇的享受勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等。第九條社會保險和公積金9.1社會保險的繳納和享受用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者依法享受社會保險待遇。9.2住房公積金的繳納和提取用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。勞動者可以提取或者查詢住房公積金賬戶內(nèi)的存款余額。第十條勞動爭議的處理10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動仲裁的程序和規(guī)則勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。仲裁程序包括仲裁申請、仲裁受理、仲裁審理和仲裁裁決。10.3訴訟程序的啟動和進(jìn)行勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。勞動者不得泄露保密信息，不得將保密信息用于不正當(dāng)用途。11.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議的期限自勞動合同終止或者解除之日起計算。保密協(xié)議對雙方具有法律約束力，違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求賠償損失。用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。第十二條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密12.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。12.2商業(yè)秘密的保護(hù)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。勞動者不得泄露商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于不正當(dāng)用途。12.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的責(zé)任勞動者侵犯知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求賠償損失。用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。第十三條勞動合同的違約責(zé)任13.1勞動者違約的責(zé)任勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者嚴(yán)重違反勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。13.2用人單位違約的責(zé)任用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付違約金。第十四條勞動合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑勞動爭議當(dāng)事人可以先嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決確定的義務(wù)。當(dāng)事人不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同文本附件內(nèi)容：勞動合同的正式文本，包括所有條款和雙方簽字或蓋章的頁數(shù)。2.附件二：試用期規(guī)定附件內(nèi)容：關(guān)于試用期的具體規(guī)定，包括試用期的長度、試用期內(nèi)的權(quán)益保障、試用期的解除和終止等。3.附件三：工資支付證明附件內(nèi)容：工資支付的證明文件，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。4.附件四：社會保險和公積金繳納證明附件內(nèi)容：社會保險和公積金的繳納證明文件，包括參保繳費證明、公積金繳納證明等。5.附件五：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密協(xié)議的正式文本，包括保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限和效力、違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定附件內(nèi)容：關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定，包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、商業(yè)秘密的保護(hù)措施等。7.附件七：勞動爭議解決程序指南附件內(nèi)容：勞動爭議解決的程序指南，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。8.附件八：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件內(nèi)容：列舉各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡要示例說明。9.附件九：法律法規(guī)匯編附件內(nèi)容：與本合同相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為：（1）未按照約定完成工作任務(wù)；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者未按照約定完成工作任務(wù)的，用人單位可以要求勞動者支付違約金；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例說明：如果勞動者未按照約定完成工作任務(wù)，用人單位可以要求勞動者支付違約金。例如，勞動者未能在規(guī)定時間內(nèi)完成項目，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且無明確終止條件的勞動合同。4.以完成一定工作任