辦公室自動(dòng)離職應(yīng)對(duì)策略

辦公室自動(dòng)離職應(yīng)對(duì)策略合同編號(hào)：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的法人或其他組織，乙方為甲方員工，鑒于乙方自愿提出離職，甲乙雙方為明確雙方在離職過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并已向甲方表達(dá)離職意向。1.2乙方同意按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。第二條離職時(shí)間2.1乙方自本合同簽訂之日起，正式與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。2.2乙方應(yīng)在離職前向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。第三條離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等待遇。3.2乙方自愿放棄要求甲方支付除本合同約定以外的任何賠償、補(bǔ)償或其他費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部資料的保護(hù)義務(wù)，不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作。5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方不得擅自變更或解除本合同。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議模板4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板5.離職證明模板6.工資條及薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明8.甲方公司業(yè)務(wù)介紹材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部資料。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與乙方在甲方擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，影響甲方正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方離職待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作交接條件。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指在用人單位就業(yè)的人員。3.離職：指員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部資料予以保密的義務(wù)。5.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與員工在用人單位擔(dān)任職務(wù)相同或相似的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職意向，但未說(shuō)明具體離職原因。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解離職原因，并盡力挽留。2.乙方在離職過(guò)程中，未按照約定時(shí)間辦理工作交接。解決辦法：提前與乙方溝通，明確交接時(shí)間，并在必要時(shí)協(xié)助完成交接工作。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方離職待遇。解決辦法：及時(shí)支付離職待遇，并向乙方道歉，解釋原因。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿提出離職。2.用人單