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文化傳媒公司財務會計聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協(xié)商,就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議:第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方財務會計職位,主要負責__________(具體工作內容)。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方工作安排,認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時間和休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,繳納社會保險費。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息,應保守秘密,不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除勞動合同的,應書面通知對方,并辦理相關手續(xù)。6.2乙方解除勞動合同的,應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等,甲方有權立即解除勞動合同。6.4合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.乙方保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定時間到崗,或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位:依照法律法規(guī)規(guī)定,錄用勞動者,支付勞動報酬,提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者:年滿16周歲,具有勞動能力,與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資:勞動者按照約定工作時間,獲得的經濟收入。5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險,實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約行為:合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,了解原因,如無法按時到崗,則按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.乙方泄露公司秘密:立即啟動違約責任追究程序,要求乙方承擔違約責任,必要時通過法律途徑維權。3.甲方未按時支付工資:及時與財務部門溝通,確保工資按時發(fā)放;如遇特殊情況,提前與乙方說明原因。4.甲方未依法參加社會保險:及時為乙方辦理社會保險手續(xù),確保乙方享受相關待遇。5.甲方未提供休假待遇:查閱公司規(guī)章制度,確保乙方享有法定休假、年假、病假等休假待遇。五、所有應用場景:1.甲方為新設立的文化傳媒公司,需要招聘財務會計人員。2.乙方具備財務會計專業(yè)技能,尋求在甲方公司發(fā)展。

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