客服中心門衛(wèi)招聘合同模板

客服中心門衛(wèi)招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方客服中心的門衛(wèi)，負責對外來人員進行登記、貨物檢查、安全巡查等工作。1.2乙方應遵守甲方制定的工作紀律和保密規(guī)定，維護甲方利益。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間如下：（周一至周五）上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，月工資為人民幣__________元。3.2甲方每月__________日準時發(fā)放工資，如遇節(jié)假日順延。3.3乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，兼職另一份工作，影響甲方工作；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)采取強制措施。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的工作紀律和保密規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供相關(guān)證件，導致社會保險手續(xù)未能按時辦理。2.乙方未遵守甲方制定的工作紀律和保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.招聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動的一方。3.勞動報酬：指用人單位支付給招聘人員的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障制度。5.保密義務：指招聘人員對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及利益的信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供相關(guān)證件：提前與乙方溝通，說明證件的重要性，督促乙方盡快提供；逾期未提供的，按違約處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時可依法采取法律手段。3.乙方未提前書面通知甲方解除合同：及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽回合作關(guān)系；無法挽回的，按違約處理。5.甲方未按時支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉；逾期支付的，按法律規(guī)定支付滯納金。6.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳社會保險，并向乙方道歉；逾期未補繳的，按法律規(guī)定支付罰款。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等，需要招聘門衛(wèi)人員負責