家具城營業(yè)員招聘協(xié)議

家具城營業(yè)員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（招聘對象）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事家具銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事營業(yè)員工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和基本要求：1.乙方應按照甲方的要求，負責家具產(chǎn)品的銷售工作，包括但不限于為顧客提供產(chǎn)品咨詢、介紹、演示、促銷等服務。3.乙方應具備一定的市場營銷知識和銷售技巧，能夠有效地完成銷售任務。4.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、乙方的勞動報酬：1.乙方的工作時間為每月__________天，每天__________小時。2.乙方的工資由基本工資和提成兩部分組成，具體工資標準和提成比例由甲方根據(jù)實際情況制定。3.乙方的工資按月發(fā)放，每月__________日前準時發(fā)放。三、乙方的勞動保護和福利：1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.甲方在乙方生日、中國傳統(tǒng)節(jié)日等特殊時刻給予一定的福利和關懷。四、乙方的培訓和發(fā)展：1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技能提升，乙方應積極參與并接受培訓。2.甲方鼓勵乙方自我學習和提升，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺。五、合同的解除和終止：1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。a)嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b)乙方提供虛假信息或者隱瞞重要事實；c)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能滿足工作要求的；d)乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、保密條款：1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他：1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學歷證明文件4.健康證明文件5.離職證明文件（如有）6.培訓記錄和相關證書7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.工資發(fā)放證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未能按照甲方要求完成銷售任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.甲方未能按照約定時間支付工資或提成。5.甲方未能提供合同約定的勞動保護措施或福利。6.甲方未能為乙方提供培訓和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資和提成等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而建立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的義務行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到或離職：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況采取相應措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓和指導，設定改進計劃，如仍無法滿足要求，考慮解除合同。3.泄露或利用商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責任，要求賠償損失。4.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有問題，與乙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.勞動保護措施或福利不足：完善相關制度，確保乙方權益，遵守國家