人力資源合同管理策略

人力資源合同管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方向甲方提供書面辭職信之日起計算。第二條工作內(nèi)容和職責2.1乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.3甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.4乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和工作地點4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方的工作地點為甲方所在地。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。6.2乙方試用期內(nèi)，甲方有權解除合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。6.4乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)工作的，甲方有權解除合同。6.5本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.乙方身份證復印件6.乙方學歷證書復印件7.乙方職業(yè)資格證書復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.社會保險繳費證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，視為違約。5.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)工作，不屬于違約。6.雙方未續(xù)簽合同，視為合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動并取得勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了了解勞動者是否符合職位要求，雙方相互考察的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依照法律規(guī)定實行的社會保險制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方提前解除合同：了解解除合同的原因，若屬于乙方違約，要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護甲方權益，要求乙方停止泄露并承擔違約責任。4.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，給予警告、罰款、解除合同等處罰。5.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)工作：依法為乙方辦理離職手續(xù)，按照雙方協(xié)商的結果給予經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更勞動合同內(nèi)容時進行修改。3.甲方與乙方解除或終止勞動合同時進行協(xié)商。4.甲方對乙方進行工資、獎金、津貼等方