印刷廠員工激勵與績效評估

印刷廠員工激勵與績效評估合同編號：__________甲方：__________（印刷廠名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的印刷廠，乙方是甲方的員工，為了充分調動乙方的工作積極性，提高工作效率和質量，經雙方協(xié)商一致，特訂立本激勵與績效評估合同，共同遵守。第一條激勵方式1.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方相應的獎金激勵。1.2甲方設立年度優(yōu)秀員工獎、季度優(yōu)秀員工獎、月度優(yōu)秀員工獎等，對表現(xiàn)突出的乙方進行表彰和獎勵。1.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)務能力和業(yè)績，提供晉升機會和崗位調整。第二條績效評估2.1甲方對乙方的績效評估周期為每月一次，評估內容包括工作質量、工作量、工作態(tài)度等方面。2.2甲方設立績效評估小組，負責對乙方進行公正、客觀的評估。2.3乙方對評估結果有異議的，可以在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內給予答復。第三條獎金發(fā)放3.1甲方根據(jù)乙方每月績效評估結果，確定獎金金額。3.2獎金發(fā)放時間為每月工資發(fā)放日，甲方將獎金與工資一并支付給乙方。3.3甲方有權根據(jù)公司經營狀況和員工績效情況，調整獎金發(fā)放標準和金額。第四條保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方銀行賬戶信息4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.績效評估表7.獎金發(fā)放證明8.保密協(xié)議9.合同續(xù)簽申請二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息，經證實后構成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容和工作質量要求完成工作任務，構成違約。3.乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露甲方相關秘密，構成違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方獎金、薪酬，構成違約。5.甲方未按照合同約定提供晉升機會和崗位調整，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.績效評估：指對員工工作質量、工作量、工作態(tài)度等方面的定期評估。3.獎金：指根據(jù)員工績效表現(xiàn)，除正常工資外，額外給予的激勵。4.保密義務：指在合同期內及合同期滿后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等進行保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響生產進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；乙方應主動學習，提高自身業(yè)務能力。2.乙方未按照合同約定保密，泄露甲方秘密。解決辦法：甲方加強保密意識教育，乙方應嚴格遵守保密規(guī)定；違約者承擔相應法律責任。3.甲方未按照合同約定支付獎金、薪酬。解決辦法：甲方按時足額支付乙方獎金、薪酬；如有問題，雙方協(xié)商解決。4.乙方對績效評估結果有異議。解決辦法：乙方可在收到評估結果后五個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后十個工作日內給予答復。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.甲方對乙方進行績效評估，根據(jù)評估結果