薪酬激勵與員工工作投入

薪酬激勵與員工工作投入合同編號：__________合同各方信息：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲方愿意按照公平、公正、合理的原則，與乙方建立薪酬激勵與員工工作投入的合同關(guān)系；雙方本著誠實(shí)守信、平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章薪酬激勵第一條基本工資1.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪酬政策及乙方的職位、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。第二條績效獎金2.1乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成工作任務(wù)的，甲方給予乙方績效獎金。2.2績效獎金的金額根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果及甲方薪酬政策確定。第三條股權(quán)激勵3.1甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和忠誠度，可授予乙方一定比例的股權(quán)，作為對乙方的一種長期激勵。3.2股權(quán)激勵的具體方案由甲方制定，并與乙方單獨(dú)簽訂股權(quán)激勵協(xié)議。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供住房公積金。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。4.4甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位晉升等發(fā)展機(jī)會。第五條其他激勵措施5.1甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，采取其他形式的激勵措施，如晉升、培訓(xùn)、獎勵等。5.2甲方制定的其他激勵措施應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。第二章員工工作投入第六條工作職責(zé)6.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七條工作時(shí)間和休息休假7.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。7.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他休假。第八條勞動保護(hù)8.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。8.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全、健康教育，提高乙方自我保護(hù)意識。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條合同解除和終止10.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。10.2在合同期限內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。10.3在合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反合同約定或甲方規(guī)章制度的行為，解除合同。第三章違約責(zé)任第十一條雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第四章爭議解決第十三條雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.股權(quán)激勵協(xié)議4.保密協(xié)議5.甲方內(nèi)部規(guī)章制度6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方工作成果證明8.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方未按保密協(xié)議約定的保密期限和保密內(nèi)容進(jìn)行保密。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、績效獎金等。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動者按照約定，每月應(yīng)得的固定工資。3.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效，給予的額外獎勵。4.股權(quán)激勵：指用人單位以股權(quán)形式，對勞動者長期付出的認(rèn)可和激勵。5.保密協(xié)議：指雙方約定勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度滯后：與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持與培訓(xùn)，重新制定合理的工作計(jì)劃。2.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁。3.保密信息泄露：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可依法采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。4.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵，提高乙方的工作積極性。2