2025長沙市用工勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作職責(zé)為。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周天，每天小時。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月元，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工作績效考核合格后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的獎金。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；(3)未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；(4)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；(5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(6)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止本合同的，應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自簽訂之日起至年月日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，雙方應(yīng)保證合同內(nèi)容的合法性。如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。解決辦法：雙方應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容，以確保合同的合法性。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。解決辦法：如需變更或解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。解決辦法：如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取措施防止進(jìn)一步泄露。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭議解決的方式和管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定的一定期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。8.管轄權(quán)：指法院對特定案件的審判權(quán)。在本合同中，指雙方發(fā)生勞動爭議時，有管轄權(quán)的人民法院。應(yīng)用場合：1.長沙市各類企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系時。2.長沙市個體經(jīng)濟(jì)組織與雇工之間建立勞動關(guān)系時。3.長沙市民辦非企業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系時。4.長沙市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工之間建立勞動關(guān)系時。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)對乙方的工作能力、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行詳細(xì)核實，并如實填寫在合同中。2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法亂紀(jì)活動。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)和工作能力。4.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的政策規(guī)定，為乙方提供社會保險、福利待遇等。5.如乙方因工作原因?qū)е律眢w受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為其治療并支付相關(guān)費(fèi)用。附件列表：