非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案范本

非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案范本

甲方（公司）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號(hào)碼：_____________________

地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

鑒于甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本股權(quán)激勵(lì)方案。本方案旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，提高員工的積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同利益。

第一條股權(quán)激勵(lì)的目的

1.1通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司形成利益共同體，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。

1.2吸引和保留關(guān)鍵人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

1.3促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

第二條股權(quán)激勵(lì)的原則

2.1公平性原則：股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)公平對(duì)待所有符合條件的員工。

2.2激勵(lì)性原則：股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)能有效激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

2.3合法性原則：股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

2.4透明性原則：股權(quán)激勵(lì)方案的制定和執(zhí)行應(yīng)公開(kāi)透明，確保員工的知情權(quán)。

第三條股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象

3.1本股權(quán)激勵(lì)方案適用于甲方的正式員工，具體對(duì)象由甲方根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

3.2乙方作為甲方的員工，符合本股權(quán)激勵(lì)方案的適用條件。

第四條股權(quán)激勵(lì)的方式

4.1甲方將通過(guò)設(shè)立員工持股計(jì)劃的方式，向乙方授予一定數(shù)量的公司股權(quán)。

4.2股權(quán)激勵(lì)的具體方式包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。

第五條股權(quán)激勵(lì)的規(guī)模和條件

5.1甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的貢獻(xiàn)，確定股權(quán)激勵(lì)的規(guī)模。

5.2乙方獲得股權(quán)激勵(lì)的條件包括但不限于：

5.2.1在甲方連續(xù)工作滿一定年限；

5.2.2完成甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；

5.2.3遵守甲方的規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為；

5.2.4甲方規(guī)定的其他條件。

第六條股權(quán)激勵(lì)的授予和行權(quán)

6.1甲方將根據(jù)本方案的規(guī)定，向乙方授予股權(quán)激勵(lì)。

6.2乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)，逾期未行權(quán)的，視為放棄。

6.3乙方行權(quán)的條件包括但不限于：

6.3.1乙方仍在甲方工作；

6.3.2乙方滿足甲方規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；

6.3.3乙方無(wú)重大違紀(jì)行為；

6.3.4甲方規(guī)定的其他條件。

第七條股權(quán)激勵(lì)的管理和轉(zhuǎn)讓

7.1甲方設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的日常管理工作。

7.2乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。

7.3乙方在滿足甲方規(guī)定的條件下，可以轉(zhuǎn)讓其獲得的股權(quán)激勵(lì)。

第八條股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制

8.1乙方因離職、退休等原因離開(kāi)甲方的，其獲得的股權(quán)激勵(lì)按照甲方的規(guī)定處理。

8.2乙方違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)的，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵(lì)。

第九條股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理

9.1甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理。

9.2乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)按照國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定，繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。

第十條股權(quán)激勵(lì)的變更和終止

10.1甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況和市場(chǎng)變化，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。

10.2甲方在變更股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方的同意。

10.3甲方在終止股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行處理。

第十一條違約責(zé)任

11.1甲方未按照本方案的規(guī)定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

11.2乙方未按照本方案的規(guī)定行權(quán)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第十二條爭(zhēng)議解決

12.1本方案在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。

12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條其他

13.1本方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

13.2本方案自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

13.3本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

以上即為非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案范本的正