二零二五年度勞動局臨時工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動局臨時工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動者個人信息2.1基本信息登記2.2身份證件復(fù)印件2.3健康狀況證明3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作條件及勞動保護6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的待遇9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：勞動保護措施11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二五年度勞動局臨時工崗位，適用于合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.勞動者個人信息2.1基本信息登記勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________籍貫：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.2身份證件復(fù)印件勞動者需提供有效身份證復(fù)印件一份，作為合同附件。2.3健康狀況證明勞動者需提供近期的健康檢查證明，證明其身體狀況符合崗位要求。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位勞動者擔(dān)任的崗位為：____________________3.2工作職責(zé)（1）完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)；（2）遵守工作紀律，服從工作安排；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密；（4）維護公司形象，積極參與公司組織的各項活動。3.3工作內(nèi)容（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。4.工作時間及休息休假4.1工作時間勞動者每周工作五天，每天工作八小時，共計四十小時。4.2休息時間（1）每周休息兩天，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要安排；（2）國家法定節(jié)假日休息。4.3休假規(guī)定（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，勞動者可享受帶薪年休假；（2）事假、病假、產(chǎn)假等休假，按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1工資標準勞動者月工資為人民幣____________________元。5.2工資支付方式（1）每月支付一次工資；（2）工資支付日期為每月的____________________日。5.3社會保險及公積金勞動者應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，具體繳費比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.4其他福利待遇（1）提供工作所需的勞動保護用品；（2）根據(jù)公司制度，提供節(jié)假日福利；（3）根據(jù)公司制度，提供其他福利待遇。6.工作條件及勞動保護6.1工作環(huán)境勞動者工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位應(yīng)保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。6.2勞動保護措施用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動者的人身安全和身體健康，防止工傷事故發(fā)生。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任勞動者應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，確保自身安全。7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任（1）勞動者違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)向用人單位支付違約金；（2）勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位違反合同約定，未按時支付工資的，應(yīng)支付勞動者工資滯納金；（2）用人單位違反合同約定，未提供勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件（1）勞動者提出解除合同，需提前____________________日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位因勞動者嚴重違反合同約定或嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，可以解除合同；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除合同；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除合同。8.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）勞動者達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；（3）用人單位因經(jīng)營不善或者結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，決定終止勞動合同的。8.3合同解除或終止后的待遇（1）合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；（2）合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件本合同按照第八條規(guī)定的條件解除或終止。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書詳細列出勞動者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。11.2附件二：勞動保護措施詳細列出用人單位為勞動者提供的勞動保護用品、安全設(shè)施等。11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細列出勞動者社會保險及公積金的繳納情況。12.合同簽署12.1簽署主體法定代表人（或負責(zé)人）：____________________地址：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________12.2簽署日期年月日12.3簽署地點____________________13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管甲方和乙方應(yīng)妥善保管合同原件，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等非直接勞動力的組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升服務(wù)；（2）為用人單位提供人力資源配置、招聘服務(wù)；（3）為勞動者提供社會保險、公積金代理服務(wù)；（4）提供與本合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。2.第三方介入的審批及程序2.1第三方介入的審批（1）用人單位需提前向勞動者告知擬引入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容；（2）勞動者對第三方介入無異議的，雙方應(yīng)共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》；（3）勞動者對第三方介入有異議的，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.2第三方介入的程序（1）用人單位與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任；（2）用人單位將服務(wù)協(xié)議及《第三方介入?yún)f(xié)議》報送勞動者；（3）勞動者對第三方介入無異議的，三方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》；（4）第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。3.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)3.1用人單位權(quán)利義務(wù)（1）確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及合同約定；（2）對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用。3.2勞動者權(quán)利義務(wù)（1）配合第三方提供的服務(wù)，如實提供個人信息；（2）對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；（3）承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成勞動者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為人民幣____________________元；（2）如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由用人單位承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位之間為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。5.2第三方與勞動者的關(guān)系第三方與勞動者之間為服務(wù)接受關(guān)系，勞動者應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）用人單位對第三方的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；（2）勞動者對第三方的服務(wù)提出意見和建議；（3）第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入的變更（1）如需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)重新簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》；（2）變更后的《第三方介入?yún)f(xié)議》與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的終止（1）如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前通知勞動者；（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。7.其他7.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；7.2本條款與本合同其他條款不一致的，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細列出勞動者在合同期間的工作職責(zé)和任務(wù)；包括工作目標、工作標準、工作流程等；附件一應(yīng)與勞動合同同時簽署。2.附件二：勞動保護措施要求：列出用人單位為勞動者提供的安全防護用品和措施；包括工作場所的安全規(guī)定、個人防護裝備的使用等；附件二應(yīng)與勞動合同同時簽署。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：列明勞動者應(yīng)繳納的社會保險和公積金的具體項目和金額；包括繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間等；附件三應(yīng)與勞動合同同時簽署。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等；包括第三方服務(wù)的范圍、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量等；附件四應(yīng)與勞動合同同時簽署。5.附件五：勞動者個人信息登記表要求：記錄勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；附件五應(yīng)與勞動合同同時簽署。6.附件六：健康檢查證明要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的勞動者健康檢查證明；證明勞動者符合崗位要求；附件六應(yīng)與勞動合同同時簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按照合同約定的時間、地點、方式提供勞動；責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。違約行為：勞動者違反合同約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密；責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者的工資；責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資，并支付相應(yīng)的滯納金。違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護；責(zé)任認定：用人單位應(yīng)立即提供勞動保護，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)；責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動者或用人單位因此遭受的損失。全文完。二零二五年度勞動局臨時工勞動合同模板1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同期限4.合同簽訂雙方5.合同生效條件二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.勞動者基本信息3.代理人信息（如有）三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位及性質(zhì)2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間5.工作強度四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補貼3.加班工資4.社會保險及公積金五、工作條件與勞動保護1.工作環(huán)境2.勞動保護用品3.工作時間安排4.假期安排六、勞動合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除經(jīng)濟補償七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.不可抗力2.通知方式3.合同附件4.合同附件說明十、合同附件1.用人單位證明材料2.勞動者證明材料3.附件一：工作職責(zé)說明書4.附件二：工作環(huán)境及勞動保護措施5.附件三：加班工資計算方法6.附件四：社會保險及公積金繳納明細十一、合同生效與終止1.合同生效日期2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止經(jīng)濟補償十二、合同解除與終止后的權(quán)益處理1.勞動者權(quán)益保障2.用人單位權(quán)益保障3.合同解除與終止后的爭議處理十三、合同附件1.附件五：勞動合同變更記錄2.附件六：勞動合同解除記錄3.附件七：勞動合同終止記錄十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.代理人簽字蓋章（如有）3.合同簽署日期合同編號2025LX001一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度勞動局臨時工勞動合同2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同簽訂雙方：用人單位：市勞動局勞動者：5.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效二、勞動合同主體1.用人單位基本信息：單位名稱：市勞動局法定代表人：注冊地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：2.勞動者基本信息：姓名：性別：男身份證號：05678聯(lián)系電話：9876543213.代理人信息（如有）：無三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位及性質(zhì)：臨時工2.工作內(nèi)容：負責(zé)勞動局內(nèi)部文檔整理及檔案管理3.工作地點：市勞動局辦公室4.工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.工作強度：根據(jù)工作任務(wù)量合理安排四、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣5000元2.獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放3.加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資4.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金五、工作條件與勞動保護1.工作環(huán)境：保持工作場所整潔、安全2.勞動保護用品：提供必要的安全防護用品3.工作時間安排：按照用人單位規(guī)定執(zhí)行4.假期安排：按照國家規(guī)定及用人單位規(guī)定執(zhí)行六、勞動合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更2.合同解除條件：勞動者解除合同：提前30日書面通知用人單位用人單位解除合同：因勞動者嚴重違反勞動紀律或其他原因，經(jīng)書面通知后，勞動者應(yīng)在3日內(nèi)辦理離職手續(xù)3.合同解除程序：按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行4.合同解除經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行七、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.保密期限：自勞動合同終止之日起3年內(nèi)3.違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟2.爭議解決機構(gòu)：無3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行九、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除合同2.通知方式：以書面形式通知對方，包括但不限于電子郵件、快遞等方式3.合同附件：合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力4.合同附件說明：合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、工作環(huán)境及勞動保護措施、加班工資計算方法、社會保險及公積金繳納明細等十、合同附件1.用人單位證明材料：單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.勞動者證明材料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件等3.附件一：工作職責(zé)說明書4.附件二：工作環(huán)境及勞動保護措施5.附件三：加班工資計算方法6.附件四：社會保險及公積金繳納明細十一、合同生效與終止1.合同生效日期：2025年1月1日2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同3.合同終止程序：按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行4.合同終止經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定及雙方約定執(zhí)行十二、合同解除與終止后的權(quán)益處理1.勞動者權(quán)益保障：合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的權(quán)益保障2.用人單位權(quán)益保障：合同解除或終止后，用人單位的合法權(quán)益應(yīng)得到保障3.合同解除與終止后的爭議處理：按照第八章爭議解決方式執(zhí)行十三、合同附件1.附件五：勞動合同變更記錄2.附件六：勞動合同解除記錄3.附件七：勞動合同終止記錄十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）：________________勞動者（簽字）：________________代理人（簽字）：________________（如有）2.合同簽署日期：________________用人單位代表（簽字）：________________勞動者代表（簽字）：________________代理人（簽字）：________________（如有）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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