Boss直聘測評報告

boss直聘測評類體驗報告

目錄1.背景………………2.官方應用介紹…………3.用戶畫像和核心需求…………4.Boss直聘APP體驗分析…………7.附件調查數(shù)據(jù)…………6.產(chǎn)品迭代建議…………5.競品分析…………part1：背景一、背景在20世紀初信息還不是很發(fā)達的時候，求職者從最開始親戚朋友介紹到人才市場漸漸地感覺到，很難找到心儀的公司，企業(yè)很難招到有用的人才。直到21世紀信息爆炸時代到來，互聯(lián)網(wǎng)招聘縮短了企業(yè)和求職者的距離，也大大節(jié)約了企業(yè)和求職者的時間成本，但是隨著一段時間的亂象叢生，求職者被虛假的招聘信息蒙蔽了，那么企業(yè)而言，收到的簡歷是海投的，更別說有對企業(yè)垂直的有用的人才了，吐槽也多。這個時候boss直聘脫穎而出，在于讓如何過程變得更加高效、準確、透明。這也是boss直聘優(yōu)于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的競爭力。part2：官方產(chǎn)品介紹①基本信息：Boss直聘是是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟件。上線口號是：“找工作就找boss談”

產(chǎn)品類型：招聘類產(chǎn)品——互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站

二、.官方產(chǎn)品介紹產(chǎn)品目標用戶群：招聘方和求職方（22~35歲）招聘方：能從幾百份簡歷中更快更準地找到能來面試的人。當前很多求職者會海投，但不論是對求職者還是招聘方來說，海投是最低效的。求職方：匹配準，時間短，求職者了解招聘需求和公司情況，選取合適的，2目標用戶群boss直聘為企業(yè)需求垂直型人才提供了便利boss直聘為22~35歲求職者找到心儀的企業(yè)提供了平臺什么產(chǎn)品為誰解決了什么問題什么產(chǎn)品為誰提供了什么好處3產(chǎn)品定位part3：垂直用戶調查分析三、.用戶特征和核心需求（目標用戶-1）通過調查32份問卷調查數(shù)據(jù)和1V1聊天可以得知：目標用戶-1：求職方：75%用戶集中23到31歲之間，男性和女性各占50%，84%的用戶都是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，50%的用戶通過BOSS直聘找工作。使用場景：調查發(fā)現(xiàn)，68.97%用戶是使用Boss直聘App求職的ps：詳細數(shù)據(jù)在part7問卷調查掃我哦目標用戶-2：通過調查結果顯示招聘方：通過boss直聘隨機統(tǒng)計了40家全國企業(yè)（新媒體運營為定量），17家為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比45%,其中77.5%集中在省會一、二線城市。通過BOSS直聘找到企業(yè)需求的人才ps:詳細數(shù)據(jù)在第7部分45%10%20%40%37.5%22%part4：boss直聘體驗分析Boss直聘體驗分析1.體驗概覽:體驗產(chǎn)品：boss直聘軟件版本：6.010設備型號：小米4c體驗工具：xmind通過xmind工具剖析了

boss直聘的功能架構圖：

如需詳細文章鏈接：Boss直聘產(chǎn)品結構分析.xmind所有主要產(chǎn)品功能層級不會超過三層，簡明清晰的功能設計和相應提示，用戶可以很快找到相應功能并上手操作。2產(chǎn)品結構1.啟動速度快，背景雙色漸變優(yōu)美，無動畫效果2.注冊完之后就可以找工作了（讓用戶覺得有好處）ps：可以用growinglo，監(jiān)測事件分析3啟動頁面職位、公司、消息及我的，四個主要功能板塊位于頁面下方橫向分布，不影響閱讀效果4工具欄5

應用設置-1通過上圖可以看出：①用戶通過職位對應的行業(yè)、薪資、工作城市、②通過公司可以找到公司的融資、規(guī)模、行業(yè)③點擊消息欄目就可以和企業(yè)領導互動，可以減少海投、簡歷石陳大海的尷尬局面④可以點擊我的修改微簡歷，優(yōu)點:幾個功能按鈕非常精準，功能頁設置非常全面5應用設置-26個人主頁①點擊個人主頁就可以編輯微簡歷，②可以看到工作找工作的競度，③下方并且可以上傳簡歷part5：競品分析1產(chǎn)品結構所有主要產(chǎn)品功能層級不會超過三層，并且主要按鈕，設置的比較醒目具體鏈接：拉鉤APP結構圖.xmind1啟動頁1.注冊簡單，只需要收驗證碼即可（給用戶提供了便利性）2.背景白底，不是怎么感性“言職”這個功能模塊，新手一般都不用、也用不上，不知道干啥，選中后是社區(qū)，具體好與不好看數(shù)據(jù)“我”這個功能按鈕還是非常全面，沒有一點浪費2拉鉤APP-工具欄同樣是4個功能按鈕：分別為首頁、消息、言職、我“首頁”用戶最大的閱讀點在搜索引擎，主要是在搜索功能上“消息”有聊天也有互動、只是稍微沒有了看過我、對我感興趣等相關應用設置3應用設置進入搜索框搜索職位之后城市、職位篩選、公司篩選都做的比較人性化，特別月薪范圍以橫條的形式比較脫穎而出part6：產(chǎn)品迭代建議產(chǎn)品迭代建議1核心垂直用戶調查2數(shù)據(jù)反饋技巧：1.核心用戶，讓用戶覺得自己被尊重2、縮小年齡區(qū)間，找準核心渠道3.為什么選擇這個產(chǎn)品，核心需求1核心用戶調查-1通過調查25位核心用戶，調查結果顯示：核心用戶畫像：25到28歲，職業(yè)：市場運營37.5%

銷售25%

其他：25%渠道：搜索占比60%，朋友推薦：20%內容吸引：企業(yè)垂直：20.69%，可以和boss互動：21%建議：增加社區(qū)、吐槽分享心得調查問卷地址ps：詳細數(shù)據(jù)在part7

1調查數(shù)據(jù)測試-21.圍繞核心用戶在25到28歲之間的行為習慣做事情

2.市場運營崗位占比過大，多入駐企業(yè)相關性崗位

3.加大搜索引擎帶來的效果并且繼續(xù)調查用戶的體驗

4嘗試測試社區(qū)、吐槽版塊、分享

AAPP運營2數(shù)據(jù)反饋用戶調查只是反饋了他現(xiàn)在的想法和需求，但不一定會去做，我們通過數(shù)據(jù)反饋在調整所以我們用到了數(shù)據(jù)分析軟件-友盟暫時沒有后臺分析，暫以百度統(tǒng)計代替2用戶屬性-1確定了目標用戶群體uv-221.可以看出哪天的流量，哪天流量少。2.為什么多，為什么少，可以指導你優(yōu)化工作。2用戶活躍時間-31.了解用戶的使用習慣2留存-4他們?yōu)槭裁床幌矚g，是APP體驗問題，還是其它問題。橫向對比：如boss直聘設定輸入手機號記一次事件轉化，到注冊完成按鈕完成算一次轉化，中間的轉化率的比較，縱向對比：同行業(yè)競品數(shù)據(jù)相對比2橫向縱向數(shù)據(jù)對比-4市場通過新媒體渠道給產(chǎn)品帶來有效流量運營產(chǎn)品根據(jù)用戶需求迭代產(chǎn)品，達到自傳播的效果3APP運營總結通過營銷思維測試和調整新媒體運營調整優(yōu)化用戶調查渠道投放內容制作數(shù)據(jù)反饋1還沒結