2024勞務(wù)派遣合同（30篇）

勞務(wù)派遣合同范文參考（通用30篇）

勞務(wù)派遣合同范文參考篇1

1、含義不同

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者

派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一

種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞

動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

勞務(wù)承攬是指企業(yè)將羋核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等活動(dòng)委托給

承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動(dòng)”為內(nèi)

核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完

成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務(wù)的提供，來獲得相應(yīng)報(bào)酬的一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同

勞務(wù)承攬承攬合同的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)

承包單位自己安排確定。

勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工，必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作

時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

3、資質(zhì)要求的不同

勞務(wù)派遣的資質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元。公

司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行

政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司

注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

勞務(wù)承攬則是針對(duì)具體的業(yè)務(wù)形態(tài)，要求具有相應(yīng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范

圍，可以是個(gè)人，也可以是法人或者其他實(shí)體。在具體的業(yè)務(wù)形態(tài)中，

涉及業(yè)務(wù)項(xiàng)目的'具體功能，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等會(huì)存在相應(yīng)的資質(zhì)要求。

勞務(wù)派遣合同范文參考篇2

甲方：一一保安服務(wù)有限公司

乙方：----集團(tuán)

經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20—年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)

協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：

一、自20一年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞

務(wù)派遣服務(wù)期限至20—年3月31日。

二、甲方自20一年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合

同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合

同的，乙方承擔(dān)該部分與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金；

四、乙方應(yīng)將20—年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保

險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲

方在收到上述款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至20—年3月31日，

從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。

五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：

甲方委托代理人：乙方委托代理人：

年月日年月日

勞務(wù)派遣合同范文參考篇3

甲方：___________

地址：___________

電話：___________

乙方：___________

地址：___________

電話：___________

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工

（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿、互信互利的

基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計(jì)算。

第二條勞務(wù)人員的派遣

L乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合

同。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘。

2,經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工

作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求、勞務(wù)人員在法定

時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積

金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并

作為本合同的附件。

3.甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名

單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)

合同，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會(huì)保險(xiǎn)、退工、工傷等手續(xù)。

第三條勞務(wù)人員的工作期限

L勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工

作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。

2.勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個(gè)月以下

的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用

期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過

六十日。乙方對(duì)同一勞務(wù)人員只能試用一次。

第四條勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等

1.勞務(wù)人員在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資與

試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為

本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求。乙方需要?jiǎng)趧?wù)人員延

長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)

商，并依法給付加班工資6

2.甲方依照廈門市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)

老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用

由乙方承擔(dān)。

3.乙方應(yīng)于每月日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工

資和應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。當(dāng)月日前報(bào)到的勞務(wù)人員的工

資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付;當(dāng)月日后報(bào)到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付，但社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付.因勞務(wù)人員報(bào)到日期的原因

而致乙方未能及時(shí)給付勞務(wù)人員第一個(gè)月工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方應(yīng)

于次月日前一并補(bǔ)足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人

員當(dāng)月的工資清單及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金額，在次月日前支

付給勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳交手續(xù)。

根據(jù)崗位考核，個(gè)人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算。

4.勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救，并

及時(shí)通知甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)手續(xù)。除由社會(huì)保險(xiǎn)

機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)人員和第三人的部分保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人

員和第三人承擔(dān)的各種相關(guān)費(fèi)用由提供崗位的乙方承擔(dān)。

5.乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境

及勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全。

6.乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)

費(fèi)用由乙方利勞務(wù)人員直接商定。

7.勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等待遇。

第五條甲方的管理費(fèi)收取

1.乙方依據(jù)甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務(wù)人

員管理費(fèi)°乙方使用派遣人員在人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人

每月元;人以上人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元;_______人

以上的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元。當(dāng)月日前向乙方報(bào)

到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費(fèi)按全月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；當(dāng)月日后向乙方

報(bào)到的勞務(wù)人員，當(dāng)月管理費(fèi)按半價(jià)支付。

2.乙方應(yīng)在每月日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)

人員上個(gè)月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、特種行業(yè)保險(xiǎn)和住

房公積金等費(fèi)用匯入甲方指定的銀行賬號(hào).因雙方與勞務(wù)人員均可諒解

的原因而致乙方未能及時(shí)向甲方給付的各項(xiàng)費(fèi)用，乙方應(yīng)于次月日前一

并補(bǔ)足支付給甲方。

第六條勞務(wù)人員的教育管理

L乙方負(fù)責(zé)教育、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合。

2.乙方遵照國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理

勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知?jiǎng)趧?wù)人員，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備

案。

3.乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不

得泄露。甲方違反保密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任;勞

務(wù)人員違反保密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任

并承擔(dān)崗位管理不善責(zé)任。

第七條勞務(wù)人員工作期限的解除

（一）協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限

L甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意，勞務(wù)人員的工作

期限可以提前解除。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限

的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)°

2.勞務(wù)人員以書面形式提前天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作

的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位、工種或加大工作強(qiáng)度而決定

不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可

要求甲方在日內(nèi)補(bǔ)充新的勞務(wù)人員至乙方工作。

（二）乙方解除勞務(wù)人員的工作期限

1.勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方

核實(shí)后，乙方可以隨時(shí)書面通知?jiǎng)趧?wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期

限，向甲方退回勞務(wù)人員，并可就勞務(wù)人員的過錯(cuò)行為所造成的損失向

勞務(wù)人員主張賠償：

(D在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(5)有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2.勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，經(jīng)甲方

核實(shí)后，乙方可以提前日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除

勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除

勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)

費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

(1)勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事乙方另行安排工作的；

(2)勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的；

(3)乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新

合意的。

(三)乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限

勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時(shí)，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作

期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同

并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)

費(fèi)用均由乙方承擔(dān)：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)甲方解除勞務(wù)人員工作期限

1.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時(shí)提出與乙

方解除勞務(wù)人員工作期限。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實(shí)際工作天數(shù)向甲方給付

勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及甲方應(yīng)得的管理費(fèi)等。

2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強(qiáng)迫勞

務(wù)人員勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件的情形而使勞務(wù)人員

決定不在乙方工作的，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因

此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3.乙方?jīng)]有按照本合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人

員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給

付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞

務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切

費(fèi)用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八條離職手續(xù)

在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方

辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等。因乙方原因拖延辦理解

除或終止手續(xù)的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條違約責(zé)任

1.任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

2.乙方未按合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用、住房公積金、管理費(fèi)等，甲方未按合同約定及時(shí)給付勞務(wù)人員工資、

繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，均按涉及金額的編加收日滯

納金，過錯(cuò)方還應(yīng)承擔(dān)因此而被社會(huì)保險(xiǎn)基金

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費(fèi)用°

3.乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人

員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相

關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)

可收取的管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)之總額。

第十條爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不

成，可提交司法解決。

第十一條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

第十二條其他

L本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議°補(bǔ)充協(xié)議與本合同

具有同等的法律效力。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各

執(zhí)二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號(hào)：_______________________

日期：年月日

乙方：_______________________

乙方代表：__________________

開戶銀行：__________________

賬號(hào)：______________________

日期；_____年_____月______日

勞務(wù)派遣合同范文參考篇4

勞務(wù)派遣合同

合同編號(hào)：

目錄

第一章總則

第二章合同期限

第三章權(quán)利和義務(wù)

第四章派遣規(guī)程

第五章費(fèi)用及其結(jié)算

第六章合同變更、終止和展期

第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式

第八章附則

附表一；派遣員工招聘需求表

附表二：派遣員工退回通知書（存根）

附件三：勞務(wù)派遣單

甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司

瑞聲聲學(xué)科技（?！荩┯邢薰救鹇暰苤圃炜萍迹ǔＶ荩┯邢薰?/p>

司

瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司（以下

簡(jiǎn)稱“甲方”）

地址：常州市武進(jìn)區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號(hào)

電話；

乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,

本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同,

以資共同遵守.

第一章總則

第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方

各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的

文件°

第二條釋義；

（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲

方）的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，

將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并辦理派遣員工保險(xiǎn)和福

利費(fèi)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一

種新型的勞動(dòng)用工形式。

（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工.派遣

員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包

括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等）：派遣員工與甲方

只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系6

第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止

條款，甲方應(yīng)通知乙方。

第二章合同期限

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，經(jīng)雙方

同意，本合同期限可順延或延期

第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定

第三章權(quán)利和義務(wù)

第六條甲方權(quán)利及義務(wù)：

（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自

身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)；

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密

承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。

（三）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（四）對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對(duì)失職或

營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣

員工并要求乙方予以及時(shí)更換。

（五）派遣員工招聘、錄用

L乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員

配置。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的

數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、

崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。

（六）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方

有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個(gè)

工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改

進(jìn)措施回復(fù)甲方，最大程度上維護(hù)甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除

合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

（七）在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨

時(shí)退回派遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的

派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2?嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的；

5.派遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

9,派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.

（八）在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員

工，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方：

L甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困

難，確需裁減人員的;

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的：

3.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的:

4,派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

5,派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作

的；

6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對(duì)派遣員工的需求量降低的。

（九）甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。

（十）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的

派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條

件。

第七條乙方的權(quán)利及義務(wù)

（一）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)

責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。

（三）乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括基本行為

規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相

關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守

甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理

應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣

員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。

（五）乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，

《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、

乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。

（六）若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員

工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方

免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)

賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。

（七）乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或

不作為，包括但不限于疏忽、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或

間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和

開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。

（A）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制

度（包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且

甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔(dān)，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。

（九）甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方

在收到甲方正式通知后，于三十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿足甲方數(shù)量要求

及符合下述條件的人員：

1）體檢合格；2）年齡為16周歲以上；

3）初中及以上學(xué)歷；

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理

和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方

須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)

現(xiàn)、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)

（十一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，

按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第四章派遣規(guī)程

第八條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招

聘需求表》（附表一）書面通

知乙方Q《派遣員工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、

招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前三個(gè)工作

日書面通知乙方；乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，為甲

方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。

第十條乙方對(duì)外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工”

字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布，不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。

招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)：

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，

建立勞動(dòng)關(guān)系。

（二）乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定

的費(fèi)用。

（三）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證

明。

第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員

工退回通知書》（附表二）書面

通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止

等相關(guān)手續(xù)°

第十三條派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他

L甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工

轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應(yīng)予配合6派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，

甲方無需再向乙方支付服務(wù)費(fèi)，前提是派遣員工同意。

2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員

工。具體轉(zhuǎn)派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議予以明確補(bǔ)充約定。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或

者決定提前解散的，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，

乙方配合。

第五章費(fèi)用分擔(dān)及其結(jié)算

第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方杈據(jù)每批次，按照

附件三格式另行約定，甲方支付的工資項(xiàng)目包括派遣人員正常及加班工

資、獎(jiǎng)金、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等全部應(yīng)付乙方費(fèi)用。

第十五條派遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給

乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、福利）由甲

方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動(dòng)

合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實(shí)際出勤給予10元/

人/工作日的伙食補(bǔ)貼支付給乙方，乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給派遣人

員。因派遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)

章制度開具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具

警告信一封的，支付50元違約金：曠工2天或開具警告信兩封，支付

100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約

金。

第十七條結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付

工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲

方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員

工，個(gè)稅由乙方自行申報(bào)，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)

假日，則相應(yīng)順延。

第十八條路費(fèi)雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條乙方派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期

間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且

不得違反相關(guān)規(guī)定。

第二十條派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不

能山社保部門承擔(dān)的，乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員

工。

第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國(guó)家及

地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和

相關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方全部承擔(dān)；非因

工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用

和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染梢曳匠袚?dān)。

第六章合同變更、終止和展期

第二十二條甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前

30日以書面形式通知對(duì)方并協(xié)

商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。

第二十三條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除

合同，則本合同終止。

第二十四條本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應(yīng)為合同

的終止做出合理安排，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理6

第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、

中止和到期之前雙方己產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商

情形解除與終止的，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方

按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

L乙方承擔(dān)對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系變更的脫明工作，以征詢意見表的

形式統(tǒng)計(jì)員工意愿。

2■對(duì)于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手

續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。

第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式

第二十七條乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)、

商業(yè)保險(xiǎn)等福利，導(dǎo)致甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的，由乙方承擔(dān)甲方

的損失°

第二十八條如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待

遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任，或影響甲方生產(chǎn)的，由乙方

向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任°賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)

首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交甲方所在地

人民法院解決。

第八章附則

第三十條未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)

利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對(duì)甲方的義務(wù)

同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的

股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）。

第三十一條本合同中涉及的所有“通知”、“同意「“確認(rèn)”等事項(xiàng)

均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)Q

第三十二條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的

正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地

址和銀行開戶帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、

開戶銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對(duì)方

（該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效）。

第三十三條本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)

簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成

部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋

章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方

法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效.

第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人或授權(quán)代表簽字；授權(quán)簽約人簽字；

開戶銀行：開戶銀行：

帳號(hào)：賬號(hào)：

日期：日期

附表一：

派遣員工招聘需求表

招聘崗位招聘數(shù)量

需求提交日期需求到崗日期

崗位資格基本條件：

1、年齡：

2、性別；

3、身局：

4、學(xué)歷：

5、專業(yè)：

6、健康狀況：

崗位資格附加條件；

1、

2、

3、

4、

薪酬福利待遇：

1s試用期：A待遇:B：時(shí)間

2、轉(zhuǎn)正后：

3、食宿條件：

4、其他待遇；

通知

公司：

根據(jù)我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘并派遣

符合上述條件的派遣員工名6請(qǐng)貴公司接到通知后日內(nèi)，將初試篩選符

合崗位資格條件的名候選人員到我公司參加面試。

特此通知

（公司蓋章）

二。一年月日

備注：

附表二；

派遣員工退回通知書（存根）

公司：

貴公司派遣員工在我公司服務(wù)期間，因

原因。依據(jù)《勞務(wù)派遣合同》第條規(guī)定，我公司現(xiàn)將該員工退同貴

公司，請(qǐng)貴公司盡快辦理該員工相關(guān)離職手續(xù)和處理善后工作，并及時(shí)

補(bǔ)充相關(guān)人員。

特此通知

（公司蓋章）

二0一年月日

簽收：

派遣員工退回通知書

公司；

貴公司派遣員工在我公司服務(wù)期間，因

原因。依據(jù)《勞務(wù)派遣合同》第條規(guī)定，我公司現(xiàn)將該員工退回貴

公司，請(qǐng)貴公司盡快辦理該員工相關(guān)離職手續(xù)和處理善后工作，并及時(shí)

補(bǔ)充相關(guān)人員6

特此通知

（公司蓋章）

二0一年月日

附件三

勞務(wù)派遣單

甲方瑞聲光電科技（常州）有限公司（AAC）

乙方勞務(wù)派遣公司

派遣期限派遣人數(shù)

派遣崗位

工資甲方按照綜合15元/H/人結(jié)算工資，該工資項(xiàng)目包括派遣人員

正常及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等全部應(yīng)付

乙方費(fèi)用。

其他路費(fèi)補(bǔ)助；

乙方派遣的人員在甲方實(shí)際工作滿十五天的，可根據(jù)有效票據(jù)報(bào)銷

不超過200元/人的路費(fèi)；

伙食補(bǔ)助：

甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實(shí)際出勤給予10元/人/工作

日的伙食補(bǔ)貼支付給乙方，乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給派遣人員。因派

遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開

具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金；曠工1天或開具警告信一

封的，支付50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付100元違

約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

簽字蓋章AAC

勞務(wù)派遣有限公司

時(shí)間

勞務(wù)派遣合同范文參考篇5

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”；

a,有固定期限的勞動(dòng)合同；自年月日起至

年月日止，其中試用期自年月

H起至年______月______0止。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起，其

中試用期自_______年_______月_______日起至________年______月

______日止。

c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年

月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于

本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本

合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。

甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變

動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制

訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履

行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量耍求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：

（四）_______________________________________________________

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定

條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如

T：

每周周至周工作，上午________，下午

每周周為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_______班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作

制。

c.甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依

法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方

依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休

息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和

乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知

的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減

少職業(yè)危害°

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)

行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管

理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方

提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)

定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無

故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙

方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日°

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_______元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條

款；

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分

配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦

法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦

法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按

照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位

百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作

時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d.______________________________________________________________

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指

導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照

（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確

定0

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工

資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法

應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)

向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),

向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒

定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

（五）____________________________

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主

程序，并向乙方公示°乙方遵照?qǐng)?zhí)行6

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約

定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限

制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事

前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、

汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂

協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，

具體標(biāo)準(zhǔn)為：

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇；

f.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)；

九、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同:

L勞動(dòng)合同期滿的；

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)

商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解

不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)

生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不

服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方

有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)Q

十一、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等

發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，

通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文

本為準(zhǔn)。

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三

十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

附件:

勞動(dòng)合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作

如下變更：

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名；簽名日期

甲方蓋章：

簽章日期：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

勞務(wù)派遣合同范文參考篇6

甲方；

乙方；

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出需求，同時(shí)乙方也具備該項(xiàng)目工

作的能力，并愿意承接該項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹(jǐn)遵以下條款：

一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

L乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務(wù)人員到甲方崗位工作，

甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期年,

試用期個(gè)月。試用期工資元/月，試用后工資元/月。

2,提供勞務(wù)的方式；按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞

務(wù)人員Q

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)

行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)

確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為

本協(xié)議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相

應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。合同訂立

后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)

法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同變更，應(yīng)由乙方同勞

動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于年月日起生效，至年

月日終止

四、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

1、派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；

（二）費(fèi)用的來源及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報(bào)酬工資表，經(jīng)核準(zhǔn)后按月按

時(shí)發(fā)放°

2、甲方應(yīng)支付按國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方

書面通知甲方。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中

任選一種。（在確定的序號(hào)后J或X）

（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取元/人?月的勞務(wù)派

遣服務(wù)費(fèi)。（）

（2）若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取元/人?月的勞務(wù)派

遣服務(wù)費(fèi)。（）

4、一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為；員工的體檢費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)二當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)X派遣服務(wù)

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人?月X派遣月數(shù)

（三）支付方式和支付時(shí)間：

1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方

代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）。

2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方提供繳納清單，繳納

期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方并按期繳納。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按（月、季、年）支付，由甲方于月日將當(dāng)（月、

季、年）費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

4、勞務(wù)人員個(gè)人需承擔(dān)的社保費(fèi)及其它費(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)

人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù).

L必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)

定，合法規(guī)范用工。

2.確保派遣員工工作場(chǎng)所、設(shè)施的安全，避免發(fā)生危險(xiǎn)，并提供必

要的勞動(dòng)保護(hù)措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。

3.甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗(yàn)相關(guān)證

件或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證方可安排上崗°

4、乙方應(yīng)按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時(shí)

提供合格的派遣員工，對(duì)不能按時(shí)保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)

按實(shí)際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對(duì)其考

核，每月及時(shí)報(bào)乙方。對(duì)違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員二的處罰，不得違

背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形

式報(bào)乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細(xì)、獎(jiǎng)罰明細(xì)。

工資表經(jīng)甲方確認(rèn)后，于每月日前按當(dāng)月實(shí)際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，并

轉(zhuǎn)賬到乙方。

7,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，甲方對(duì)以下派遣員工可以書面

形式退回乙方：并書面說明退回原因。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的，被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，吸毒、販毒,

參加伊等反動(dòng)組織，盜竊企業(yè)財(cái)物。

⑸派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能適應(yīng)崗位要

求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)

水平等情況調(diào)整其崗位忖須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產(chǎn)和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工

作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動(dòng)法相應(yīng)的規(guī)定支付

加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項(xiàng)權(quán)利。

10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要減少派遣員工

時(shí)，應(yīng)提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同

期滿終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。

1L甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及勞動(dòng)合同簽訂

情況，對(duì)不符合條件的嚴(yán)禁使用。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

L乙方應(yīng)按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時(shí)提

供合格的派遣員工。乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全

和綜合治理等教育后，負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并派遣至甲方工

作。

2.乙方在收到甲方勞務(wù)費(fèi)用后，日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財(cái)政部門批

準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

3.乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工資計(jì)算和發(fā)放(乙方收到甲方費(fèi)用后7日

內(nèi)發(fā)放完畢)，以及人事、檔案關(guān)系的管理和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的收繳工

作。

4.負(fù)責(zé)派遣員工各類保險(xiǎn)待遇的申報(bào)，審批和發(fā)放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意

換人。

6.今后國(guó)家或地方政府有新的派遣員工政策出臺(tái)，乙方應(yīng)及時(shí)與甲

方溝通協(xié)商。

7.負(fù)責(zé)日常事務(wù)性的管理工作，如提供有關(guān)證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜Q

L在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與

甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的工作。

2,派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負(fù)責(zé)

組織搶救，甲方負(fù)責(zé)召開事故分析會(huì)和采取相應(yīng)的防范措施，乙方負(fù)責(zé)

相關(guān)事宜（住院手續(xù)、工傷鑒定）的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

工傷醫(yī)療費(fèi)用等按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，所支付的全部費(fèi)用由工傷保

險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方負(fù)擔(dān)。工傷以及工傷員工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期間陪護(hù)費(fèi)、交通

費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，陪護(hù)人員的工資、交通費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家或甲方

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔(dān)。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，參加了

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定辦理;因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能

勝任工作的，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間,

甲方按生育規(guī)定執(zhí)行Q

5.派遣員工因個(gè)人原因單方面解除合同，甲方可按規(guī)定從工資額中

扣除該派遣員工因使用勞動(dòng)防護(hù)用品、服裝的剩余部分，并收回標(biāo)志、

證件等，乙方應(yīng)予以配合，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)

后方可辦理有關(guān)手續(xù)°

6、對(duì)于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前所涉及的各

種遺留問題由甲方承擔(dān)。

7、派遣員工上崗當(dāng)月即交納社會(huì)保險(xiǎn)，未產(chǎn)生工資無法扣繳的，

個(gè)人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當(dāng)月即由甲

方支付。乙方未給派遣員工個(gè)人墊付繳納社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛、工

傷事故等，由乙方承擔(dān)并負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。

八、結(jié)算方式。

按照約定，由乙方財(cái)務(wù)人員按月填寫費(fèi)用結(jié)算表，經(jīng)甲方審核、簽

字蓋章，辦理結(jié)算手續(xù)。因甲方不能按時(shí)支付上述費(fèi)用，使乙方無法按

時(shí)發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費(fèi)用，所致?lián)p失甲方負(fù)責(zé)°

九、違約責(zé)任。

1、本協(xié)議履行期間，甲方無故未按時(shí)結(jié)算工資額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

及管理費(fèi)等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協(xié)議履行期間，乙方無故不按時(shí)給甲方出具發(fā)票或財(cái)政部門

批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以甲方向乙方所支付的金額為基

數(shù)，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現(xiàn)單方違約，違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失，賠償數(shù)

額標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)民法典》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他。

1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家

和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本協(xié)議如有變動(dòng)，雙方須提前30日通知對(duì)方。

3.本協(xié)議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

L雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證

復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

2,《勞務(wù)派遣人員清單》。

甲方：（單位蓋章）：乙方：（單位蓋章）：

代表人：代表人；

開戶銀行；開戶銀行；

銀行帳號(hào)：銀行帳號(hào)：

稅號(hào)：稅號(hào)：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞務(wù)派遣合同范文參考篇7

甲方；地址；電話;

代表人;______________

乙方：勞務(wù)派遣公司地址：

_____________________________電話:______________

代表人:______________

一、合約產(chǎn)生

根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人

員提供各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等

法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，

簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、協(xié)議期限

本合同期自_______年_月—日至年—月—日

止，期限兩年。合同期滿前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長(zhǎng)

兩年。

三、派遣服務(wù)項(xiàng)目

L人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也

可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲

方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方。甲方如

需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人

員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）的身份與就業(yè)

狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞

務(wù)糾紛。

3.用工登記；乙方為當(dāng)?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù);為

外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù)；

4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理

政審、出具各類人事（公證）證明。

5,工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承

辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳

納的款項(xiàng)。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

6.社會(huì)保險(xiǎn)；乙方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會(huì)

保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終

止等手續(xù)。

7.工傷申報(bào)：乙方負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨

詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)

和動(dòng)態(tài)信息。

四、派遣費(fèi)用

L派遣人員工資福利費(fèi)用

包括員工工資、社會(huì)保障費(fèi)用及按國(guó)家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用

人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整,

2.派遣服務(wù)費(fèi)：

根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目，甲方按實(shí)際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣

服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元（含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢費(fèi)用）。

五、派遣人員的核對(duì)

甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月20日提供書面確認(rèn)名單

（包括當(dāng)月離職人員清單）給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員

辦理當(dāng)月及次月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。

六、費(fèi)用結(jié)算：

1、開具發(fā)票：乙方于每月日開具當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。

2、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月____日前向乙方全額支付上月派遣人員

工資、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)。

3、付款方式；甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。

4、乙方帳戶資料?：

開戶名稱；派遣有限公司

開戶銀行：銀行

帳號(hào)：_____________________________

七、雙方管理責(zé)任

根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：

(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建

立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng)義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資

發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù);申報(bào)和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，承擔(dān)

由乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)

責(zé)任。

(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的各

項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限；安排工作任務(wù)；提供勞保條件；支付勞動(dòng)報(bào)

酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利；負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職

業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通報(bào)乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因

導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任°

(3)自派遣員工在甲方報(bào)到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時(shí)間員工

由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;用方涉及對(duì)員工管理的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定、

工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要利政府規(guī)

定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按

有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)

濟(jì)損失°

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解

決;也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向甲方所在地的人民法院

提起訴訟。

八、其他事項(xiàng)

(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國(guó)家新頒布的有關(guān)法律、法

規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)

章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議°

（2）協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面

方式通知對(duì)方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，

則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完

畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

（3）協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字

蓋章后生效Q

（4）其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：派遣

有限公司

代表簽字：代表簽字：

日期：日期；

勞務(wù)派遣合同范文參考篇8

發(fā)包方：建筑施工有限責(zé)任公司？（以下簡(jiǎn)稱甲方）

承包方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及公司

《關(guān)于工程項(xiàng)目勞務(wù)承包管