員工關(guān)系與溝通人事指南

員工關(guān)系與溝通人事指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務(wù)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成雙方約定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合工時(shí)制。2.2乙方的休息日、法定節(jié)假日按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資按甲方制定的工資體系執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.2乙方的工資支付方式為：月結(jié)/周結(jié)。3.3乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，具體按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。4.2甲方鼓勵(lì)乙方參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，支持乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展。五、勞動(dòng)關(guān)系與解除5.1雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為：固定期限/無(wú)固定期限。5.2乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知甲方。5.3甲方如解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資體系說(shuō)明6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策文件7.乙方培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃8.勞動(dòng)合同解除證明9.爭(zhēng)議解決的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方認(rèn)定為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，甲方認(rèn)定為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，甲方認(rèn)定為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，甲方認(rèn)定為違約。5.甲方未為乙方提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方認(rèn)定為違約。6.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，甲方認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并指導(dǎo)乙方完成工作任務(wù)的用人單位。2.乙方：指在甲方指導(dǎo)下，按照甲方要求完成工作任務(wù)的員工。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。4.工作時(shí)間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行工作。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方完成工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的工資及福利。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，未按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應(yīng)進(jìn)行溝通和教育，引導(dǎo)乙方樹(shù)立正確的工作態(tài)度。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并向乙方道歉。4.甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職