二零二五年度便利店員工工作時(shí)間與休息安排合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度便利店員工工作時(shí)間與休息安排合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作時(shí)間規(guī)定2.1工作時(shí)間長(zhǎng)度2.2工作時(shí)間計(jì)算方式2.3工作時(shí)間調(diào)整程序3.休息時(shí)間規(guī)定3.1日常休息時(shí)間3.2法定節(jié)假日休息時(shí)間3.3年假安排4.考勤制度4.1考勤記錄方式4.2缺勤處理4.3遲到與早退處理5.工作班次安排5.1班次類(lèi)型5.2班次輪換規(guī)則5.3特殊情況下的班次安排6.調(diào)休與補(bǔ)休6.1調(diào)休申請(qǐng)程序6.2補(bǔ)休安排6.3調(diào)休與補(bǔ)休的記錄7.加班制度7.1加班申請(qǐng)程序7.2加班工資計(jì)算7.3加班時(shí)長(zhǎng)限制8.假期制度8.1年假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)時(shí)間安排9.3培訓(xùn)考核與反饋10.工資與福利10.1工資構(gòu)成10.2工資支付方式10.3福利待遇11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3終止合同的補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效日期14.2合同變更與解除14.3合同份數(shù)與效力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：便利店甲方地址：省市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名稱(chēng)：便利店員工乙方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方法定代表人：（乙方代表本人簽字）2.工作時(shí)間規(guī)定2.1工作時(shí)間長(zhǎng)度乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。2.2工作時(shí)間計(jì)算方式工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，以自然日為單位計(jì)算。2.3工作時(shí)間調(diào)整程序如需調(diào)整工作時(shí)間，甲方應(yīng)提前5個(gè)工作日通知乙方，并取得乙方同意。3.休息時(shí)間規(guī)定3.1日常休息時(shí)間乙方每日應(yīng)享有1次休息時(shí)間，不少于30分鐘。3.2法定節(jié)假日休息時(shí)間乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3年假安排乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年的，年假5天；工作滿10年不滿20年的，年假10天；4.考勤制度4.1考勤記錄方式甲方通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄乙方出勤情況，乙方應(yīng)保證考勤信息的真實(shí)性。4.2缺勤處理乙方因事因病缺勤，需提前向甲方請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。4.3遲到與早退處理乙方每日遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為半天缺勤。5.工作班次安排5.1班次類(lèi)型便利店工作班次分為白班、夜班和輪休班。5.2班次輪換規(guī)則班次輪換周期為一周，乙方應(yīng)服從班次輪換安排。5.3特殊情況下的班次安排遇特殊情況，如人員短缺或業(yè)務(wù)高峰期，甲方可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整班次。6.調(diào)休與補(bǔ)休6.1調(diào)休申請(qǐng)程序乙方需提前3個(gè)工作日向甲方提出調(diào)休申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。6.2補(bǔ)休安排乙方因工作原因未能休息的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休。6.3調(diào)休與補(bǔ)休的記錄甲方應(yīng)記錄乙方的調(diào)休與補(bǔ)休情況，并作為工資發(fā)放依據(jù)。7.加班制度7.1加班申請(qǐng)程序乙方需提前1個(gè)工作日向甲方提出加班申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。7.2加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即：不低于平時(shí)工資的150%。7.3加班時(shí)長(zhǎng)限制乙方每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。8.假期制度8.1年假乙方年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如確因工作需要，經(jīng)甲方同意，可以跨年度安排，但不得累積至下一年度。8.2事假乙方因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，事假累計(jì)不得超過(guò)30天。8.3病假乙方因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。8.4產(chǎn)假乙方女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方每年將制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)工作安排在非工作時(shí)間進(jìn)行，具體時(shí)間由甲方提前通知。9.3培訓(xùn)考核與反饋培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一。10.工資與福利10.1工資構(gòu)成乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體金額根據(jù)崗位和績(jī)效確定。10.2工資支付方式甲方每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，如遇節(jié)假日則提前支付。10.3福利待遇甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并視情況提供帶薪年假、節(jié)日福利等。11.合同解除與終止11.1解除合同的條件雙方可因合同約定的條件成就、法定情形或協(xié)商一致解除合同。11.2解除合同的程序解除合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止合同的補(bǔ)償合同解除或終止，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任甲方如未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2乙方違約責(zé)任乙方如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出裁決，雙方應(yīng)自覺(jué)履行裁決結(jié)果。14.其他約定14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除本合同如有變更，雙方應(yīng)以書(shū)面形式達(dá)成一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的范圍提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或達(dá)成合同；提供咨詢(xún)服務(wù)，為甲乙雙方提供決策支持；提供技術(shù)支持，保障合同執(zhí)行過(guò)程中相關(guān)技術(shù)的正常運(yùn)行；提供其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過(guò)程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。任何一方引入第三方前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方介入的程序引入第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同一致，并作為本合同的附件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同中的責(zé)任，不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由第三方根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、市場(chǎng)行情等因素自行確定，并在協(xié)議中明確。17.3超出責(zé)任限額的處理如第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中造成損失，超出責(zé)任限額部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。如協(xié)議未明確，則按照法律規(guī)定處理。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，同樣以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。如協(xié)議未明確，則按照法律規(guī)定處理。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，應(yīng)按照本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息。19.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。20.第三方介入的終止20.1終止條件當(dāng)合同終止、協(xié)議到期或第三方無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議時(shí)，第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，并辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表詳細(xì)要求：包括甲方的全稱(chēng)、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等。說(shuō)明：本附件用于證明甲方的合法身份和資質(zhì)。2.附件二：乙方基本信息表詳細(xì)要求：包括乙方的全稱(chēng)、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、身份證件等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方的合法身份和資質(zhì)。3.附件三：工作班次安排表詳細(xì)要求：包括班次類(lèi)型、輪換規(guī)則、特殊班次安排等。說(shuō)明：本附件用于明確工作班次的安排和輪換。4.附件四：考勤記錄表詳細(xì)要求：包括日期、班次、出勤情況、請(qǐng)假記錄等。說(shuō)明：本附件用于記錄乙方的考勤情況。5.附件五：加班記錄表詳細(xì)要求：包括日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資等。說(shuō)明：本附件用于記錄乙方的加班情況。6.附件六：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說(shuō)明：本附件用于證明甲方已支付乙方工資。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說(shuō)明：本附件用于記錄甲方的培訓(xùn)計(jì)劃。8.附件八：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括福利項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說(shuō)明：本附件用于明確乙方的福利待遇。9.附件九：合同解除與終止通知詳細(xì)要求：包括解除或終止的原因、日期、相關(guān)手續(xù)等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算，從逾期第一天起計(jì)算至實(shí)際支付之日止。示例：若甲方逾期10天支付乙方工資，應(yīng)支付違約金100元。2.違約行為：乙方未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并可根據(jù)情況給予警告或解除合同。示例：若乙方連續(xù)兩次未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資的20%。3.違約行為：第三方未能履行協(xié)議約定的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能履行協(xié)議約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失等。示例：若第三方未能按時(shí)提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方有權(quán)要求第三方賠償相應(yīng)損失。4.違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?%計(jì)算，從逾期第一天起計(jì)算至實(shí)際支付之日止。示例：若甲方逾期15天支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金150元。全文完。二零二四年度便利店員工工作時(shí)間與休息安排合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同生效條件2.員工工作時(shí)間安排2.1員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)2.2員工班次安排2.3員工工作時(shí)間調(diào)整2.4員工加班規(guī)定3.員工休息時(shí)間安排3.1員工休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)3.2員工休息時(shí)間調(diào)整3.3員工休息時(shí)間補(bǔ)償4.員工調(diào)休規(guī)定4.1調(diào)休條件4.2調(diào)休程序4.3調(diào)休時(shí)間安排5.員工值班安排5.1值班條件5.2值班時(shí)間5.3值班人員待遇6.員工請(qǐng)假規(guī)定6.1請(qǐng)假類(lèi)型6.2請(qǐng)假程序6.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)限制7.員工加班費(fèi)計(jì)算方法7.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.2加班費(fèi)支付方式7.3加班費(fèi)支付時(shí)間8.員工休息日及法定節(jié)假日安排8.1休息日安排8.2法定節(jié)假日安排8.3休息日及法定節(jié)假日待遇9.員工工作時(shí)間和休息時(shí)間調(diào)整流程9.1調(diào)整流程9.2調(diào)整通知9.3調(diào)整確認(rèn)10.員工工作時(shí)間與休息時(shí)間爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議處理原則10.2爭(zhēng)議處理程序10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果11.員工培訓(xùn)與晉升11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)時(shí)間安排11.3晉升制度12.員工福利待遇12.1員工福利種類(lèi)12.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)12.3福利發(fā)放時(shí)間13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2解除合同程序13.3合同終止條件14.合同其他條款14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確二零二四年度便利店員工的工作時(shí)間與休息安排，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保便利店正常運(yùn)營(yíng)。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為一年。2.員工工作時(shí)間安排2.1員工工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.2員工班次安排根據(jù)便利店運(yùn)營(yíng)需要，員工班次分為早班、中班、晚班和夜班，具體班次安排由便利店經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.3員工工作時(shí)間調(diào)整便利店因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并給予合理的調(diào)整時(shí)間。2.4員工加班規(guī)定員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)便利店經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資計(jì)算按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.員工休息時(shí)間安排3.1員工休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)員工每周至少休息一日，休息時(shí)間不得少于36小時(shí)。3.2員工休息時(shí)間調(diào)整因業(yè)務(wù)需要，員工休息時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整，但每月累計(jì)調(diào)整時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。3.3員工休息時(shí)間補(bǔ)償因工作原因未能休息的員工，便利店應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間補(bǔ)償。4.員工調(diào)休規(guī)定4.1調(diào)休條件員工因個(gè)人原因需調(diào)休的，應(yīng)提前向便利店經(jīng)理提出申請(qǐng)。4.2調(diào)休程序員工調(diào)休需經(jīng)便利店經(jīng)理批準(zhǔn)，并按照公司調(diào)休制度執(zhí)行。4.3調(diào)休時(shí)間安排調(diào)休時(shí)間應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，特殊情況需經(jīng)便利店經(jīng)理同意。5.員工值班安排5.1值班條件員工值班需具備一定的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心。5.2值班時(shí)間值班時(shí)間為夜間或節(jié)假日，具體時(shí)間由便利店經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況安排。5.3值班人員待遇值班人員享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼和加班費(fèi)。6.員工請(qǐng)假規(guī)定6.1請(qǐng)假類(lèi)型員工請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、喪假等。6.2請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假需提前向便利店經(jīng)理提出申請(qǐng)，并按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。6.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)限制員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型和實(shí)際情況確定，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。7.員工加班費(fèi)計(jì)算方法7.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資不低于本人工資的150%。7.2加班費(fèi)支付方式加班費(fèi)按月支付，與當(dāng)月工資一同發(fā)放。7.3加班費(fèi)支付時(shí)間加班費(fèi)支付時(shí)間為每月工資發(fā)放日。8.員工休息日及法定節(jié)假日安排8.1休息日安排員工休息日安排按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體安排由便利店經(jīng)理提前公布。8.2法定節(jié)假日安排員工在法定節(jié)假日期間享有相應(yīng)的休息和待遇，具體安排由便利店經(jīng)理根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定。8.3休息日及法定節(jié)假日待遇在休息日及法定節(jié)假日期間，員工享有正常工資待遇，且不得安排加班。9.員工工作時(shí)間與休息時(shí)間調(diào)整流程9.1調(diào)整流程員工工作時(shí)間與休息時(shí)間的調(diào)整，需由便利店經(jīng)理提出調(diào)整方案，經(jīng)員工討論后，由便利店經(jīng)理最終決定。9.2調(diào)整通知調(diào)整方案確定后，便利店經(jīng)理應(yīng)提前一周通知員工，并做好記錄。9.3調(diào)整確認(rèn)員工對(duì)調(diào)整方案有異議的，應(yīng)在接到通知后三個(gè)工作日內(nèi)向便利店經(jīng)理提出，雙方協(xié)商解決。10.員工工作時(shí)間與休息時(shí)間爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議處理原則爭(zhēng)議處理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。10.2爭(zhēng)議處理程序員工與便利店發(fā)生工作時(shí)間與休息時(shí)間爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向便利店勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到申請(qǐng)后十五日內(nèi)調(diào)解完畢，并將調(diào)解結(jié)果通知雙方。11.員工培訓(xùn)與晉升11.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。11.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，每年至少組織一次集中培訓(xùn)。11.3晉升制度晉升制度依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，員工通過(guò)考核后，可獲得相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。12.員工福利待遇12.1員工福利種類(lèi)福利種類(lèi)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。12.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。12.3福利發(fā)放時(shí)間福利發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日。13.合同解除與終止13.1解除合同條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、員工辭職、公司辭退等。13.2解除合同程序解除合同需提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止條件合同終止條件包括合同到期、員工退休、公司解散等。14.合同其他條款14.1合同解釋合同解釋以本合同為準(zhǔn)，如有歧義，由便利店經(jīng)理解釋。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。14.3合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定介入合同關(guān)系的其他法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)方、審計(jì)方、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由第三方簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2介入條件第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。17.3利益第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。18.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整18.1甲方的權(quán)利義務(wù)甲方的權(quán)利包括但不限于選擇第三方、監(jiān)督第三方工作、要求第三方提供相關(guān)資料等。甲方的義務(wù)包括但不限于支付第三方合理費(fèi)用、保障第三方工作條件、配合第三方工作等。18.2乙方的權(quán)利義務(wù)乙方的權(quán)利包括但不限于接受第三方服務(wù)、監(jiān)督第三方工作、提供必要的信息和資料等。乙方的義務(wù)包括但不限于支付第三方合理費(fèi)用、配合第三方工作、接受第三方監(jiān)督等。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)設(shè)定，并在協(xié)議中明確。19.2責(zé)任限額的計(jì)算第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式應(yīng)合理、明確，通常包括直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。19.3超過(guò)責(zé)任限額的處理當(dāng)?shù)谌皆斐傻膿p失超過(guò)責(zé)任限額時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量。20.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方的關(guān)系為輔助關(guān)系，各方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同的履行。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由第三方簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.2變更內(nèi)容的生效合同變更內(nèi)容自變更協(xié)議簽訂之日起生效。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁委員會(huì)、人民法院等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《二零二四年度便利店員工工作時(shí)間與休息安排表》要求：詳細(xì)列出每位員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、調(diào)休情況等。說(shuō)明：此表為員工工作時(shí)間與休息安排的具體實(shí)施依據(jù)。2.附件二：《員工加班申請(qǐng)表》要求：?jiǎn)T工需填寫(xiě)加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班工資等。說(shuō)明：此表用于記錄和審批員工加班情況。3.附件三：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》要求：?jiǎn)T工需填寫(xiě)請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類(lèi)型等。說(shuō)明：此表用于記錄和審批員工請(qǐng)假情況。4.附件四：《員工培訓(xùn)記錄》要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、效果等。說(shuō)明：此表用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果。5.附件五：《員工福利發(fā)放記錄》要求：記錄員工福利種類(lèi)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說(shuō)明：此表用于跟蹤員工福利發(fā)放情況。6.附件六：《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：此協(xié)議為第三方介入的依據(jù)。7.附件七：《合同變更協(xié)議》要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等。說(shuō)明：此協(xié)議為合同變更的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)或請(qǐng)假申請(qǐng)。員工未按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)。員工未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取福利。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。甲方或乙方未按約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)或請(qǐng)假申請(qǐng)，每次扣除一定金額的工資。員工未按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)，扣除一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。員工未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取福利，扣除一定比例的福利費(fèi)用。第三方未按約定履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方或乙方未按約定支付費(fèi)用，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工小張未按規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，導(dǎo)致加班工資延遲支付。根據(jù)合同約定，小張將被扣除100元工資作為違約金。第三方咨詢(xún)服務(wù)公司未按約定提供咨詢(xún)服務(wù)，導(dǎo)致便利店運(yùn)營(yíng)受到影響。便利店有權(quán)要求咨詢(xún)服務(wù)公司賠償因此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。二零二四年度便利店員工工作時(shí)間與休息安排合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.工作時(shí)間安排2.1工作時(shí)間制度2.2工作時(shí)間長(zhǎng)度2.3工作時(shí)間計(jì)算2.4工作時(shí)間調(diào)整3.休息時(shí)間安排3.1休息時(shí)間制度3.2休息時(shí)間長(zhǎng)度3.3休息時(shí)間計(jì)算3.4休息時(shí)間調(diào)整4.調(diào)休與補(bǔ)休4.1調(diào)休制度4.2調(diào)休申請(qǐng)與批準(zhǔn)4.3調(diào)休計(jì)算與補(bǔ)償4.4補(bǔ)休制度4.5補(bǔ)休申請(qǐng)與批準(zhǔn)4.6補(bǔ)休計(jì)算與補(bǔ)償5.周末與節(jié)假日安排5.1周末安排5.2節(jié)假日安排5.3調(diào)休與補(bǔ)休6.特殊情況安排6.1自然災(zāi)害6.2公共假期6.3企業(yè)特殊需求6.4休息時(shí)間與工作時(shí)間調(diào)整7.加班安排7.1加班制度7.2加班申請(qǐng)與批準(zhǔn)7.3加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算7.4加班工資計(jì)算與發(fā)放8.工作時(shí)間與休息時(shí)間記錄8.1記錄方式8.2記錄要求8.3記錄保存期限9.違規(guī)處理9.1違規(guī)情形9.2違規(guī)處理方式9.3違規(guī)責(zé)任追究10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于甲方（便利店經(jīng)營(yíng)方）與乙方（便利店員工）之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二條合同目的2.1明確乙方在便利店的作息時(shí)間，確保乙方休息、生活與工作的平衡。2.2規(guī)范工作時(shí)間，提高工作效率，確保便利店運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。第三條工作時(shí)間安排3.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2乙方的工作時(shí)間具體安排如下：3.1.1上午班：08:0012:003.1.2下午班：13:0017:003.1.3晚班：18:0022:003.3甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在保證乙方每周工作40小時(shí)的前提下，對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第四條休息時(shí)間安排4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日，每周至少休息1天。4.2乙方在工作時(shí)間內(nèi)的休息時(shí)間如下：4.2.1上午班：12:0012:304.2.2下午班：17:0017:304.2.3晚班：22:0022:304.3甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在保證乙方休息時(shí)間的前提下，對(duì)乙方的休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第五條調(diào)休與補(bǔ)休5.1乙方在工作時(shí)間內(nèi)的休息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行調(diào)休。5.2調(diào)休申請(qǐng)由乙方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。5.3調(diào)休天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)月應(yīng)休日數(shù)的1/3。5.4乙方因工作需要，不能按時(shí)休息的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于因工作未能休息的時(shí)間。第六條周末與節(jié)假日安排6.1乙方在周末（周六、周日）的工作時(shí)間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排休息。6.2乙方在國(guó)家法定節(jié)假日的工作時(shí)間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排休息。6.3乙方在周末和節(jié)假日的休息時(shí)間，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。第七條特殊情況安排7.1因自然災(zāi)害、公共假期或企業(yè)特殊需求等原因，甲方需調(diào)整乙方的工作時(shí)間或休息時(shí)間，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。7.2乙方因個(gè)人原因，需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。7.3甲方在調(diào)整乙方工作時(shí)間或休息時(shí)間時(shí)，應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，并保障乙方的合法權(quán)益。第八條工作時(shí)間與休息時(shí)間記錄8.1記錄方式8.1.1甲方應(yīng)建立健全工作時(shí)間與休息時(shí)間記錄制度。8.1.2工作時(shí)間與休息時(shí)間記錄采用紙質(zhì)或電子記錄方式，記錄內(nèi)容包括員工姓名、班次、工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。8.2記錄要求8.2.1記錄內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，確?？勺匪菪?。8.2.2記錄應(yīng)使用統(tǒng)一格式，字跡清晰，不得隨意涂改。8.2.3乙方應(yīng)按時(shí)打卡上下班，甲方應(yīng)記錄乙方出勤情況。8.3記錄保存期限8.3.1工作時(shí)間與休息時(shí)間記錄應(yīng)至少保存2年。8.3.2保存期限屆滿后，甲方應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行歸檔處理。第九條違規(guī)處理9.1違規(guī)情形9.1.1乙方未按規(guī)定打卡上下班，擅自遲到、早退、曠工。9.1.2乙方未按規(guī)定休息，擅自加班。9.1.3甲方未按規(guī)定安排休息時(shí)間，強(qiáng)制乙方加班。9.1.4乙方在工作時(shí)間擅離崗位或違反操作規(guī)程，造成安全事故。9.2違規(guī)處理方式9.2.1乙方違規(guī)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除工資等處理。9.2.2甲方違規(guī)，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向有關(guān)部門(mén)投訴。9.3違規(guī)責(zé)任追究9.3.1乙方違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3.2甲方違規(guī)，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第十條合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.1.2合同變更不影響合同效力。10.2合同解除10.2.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1申請(qǐng)人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.1.2本合同經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3依照法律法規(guī)規(guī)定終止合同。第十三條合同附件13.1附件清單13.1.1甲方提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。13.1.2乙方提供的身份證、學(xué)歷證明等復(fù)印件。13.2附件內(nèi)容13.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，作為本合同的組成部分。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與界定15.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由于業(yè)務(wù)需要或特殊情況，甲乙雙方同意引入的具有獨(dú)立法人資格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的目的在于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、解決爭(zhēng)議、監(jiān)督執(zhí)行等。15.3第三方介入的類(lèi)型包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。16.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入原因、介入范圍、介入期限及費(fèi)用承擔(dān)。16.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交書(shū)面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括介入過(guò)程、介入結(jié)果及建議等。第十七條第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在介入過(guò)程中如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。17.1.3第三方因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方及時(shí)提供相關(guān)信息。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方引入的專(zhuān)業(yè)服務(wù)