2025年勞務(wù)派遣合同發(fā)展協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣合同發(fā)展協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“接受方”）本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成以下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與接受方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，實現(xiàn)雙方互利共贏。

二、簽訂背景

鑒于派遣方具備豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗和人力資源，接受方對派遣方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)有需求，為保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。

三、合同雙方名稱

甲方（派遣方）：

乙方（接受方）：

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)接受方需求，向其提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞務(wù)派遣服務(wù)。

1.2派遣方負責招聘、培訓、管理派遣人員，并對其工作表現(xiàn)進行監(jiān)督。

1.3派遣方應(yīng)確保派遣人員具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。

二、服務(wù)標準

2.1派遣方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)應(yīng)滿足接受方的業(yè)務(wù)需求，確保派遣人員的工作質(zhì)量。

2.2派遣方應(yīng)建立健全的派遣人員管理制度，對派遣人員進行定期考核，確保其工作能力和服務(wù)質(zhì)量。

2.3派遣方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。

三、價格支付

3.1雙方協(xié)商確定勞務(wù)派遣服務(wù)費用，包括派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用。

3.2甲方應(yīng)按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，具體支付方式和日期由雙方另行約定。

3.3若因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T離職，乙方應(yīng)按約定支付派遣方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。

五、違約責任

5.1若派遣方未按約定提供勞務(wù)派遣服務(wù)，或派遣人員不符合約定的質(zhì)量標準，接受方有權(quán)要求派遣方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。

5.2若接受方未按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，派遣方有權(quán)要求接受方支付逾期付款的違約金。

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效、變更和解除

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

7.2本協(xié)議在有效期內(nèi)，如需變更或解除，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署相應(yīng)的補充協(xié)議。

7.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)合同約定，派遣方有權(quán)對派遣人員進行招聘、培訓、管理。

（2）派遣方有權(quán)要求接受方按照合同約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。

（3）派遣方有權(quán)在合同履行過程中對派遣人員的工作情況進行監(jiān)督。

1.2義務(wù)：

（1）派遣方應(yīng)按照合同約定，向接受方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的服務(wù)。

（2）派遣方應(yīng)建立健全的派遣人員管理制度，確保派遣人員具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。

（3）派遣方應(yīng)按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險、住房公積金等費用。

（4）派遣方應(yīng)妥善處理派遣人員在工作過程中遇到的問題，保障派遣人員的合法權(quán)益。

二、接受方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）接受方有權(quán)對派遣方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。

（2）接受方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估，提出改進意見。

（3）接受方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，要求派遣方調(diào)整派遣人員數(shù)量和崗位。

2.2義務(wù)：

（1）接受方應(yīng)按照合同約定，按時支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。

（2）接受方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。

（3）接受方應(yīng)按照派遣方的要求，對派遣人員的工作進行合理安排，確保派遣人員的工作時間和工作條件符合規(guī)定。

（4）接受方應(yīng)妥善處理派遣人員在工作過程中遇到的問題，并協(xié)助派遣方解決相關(guān)問題。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，對勞務(wù)派遣服務(wù)進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，改進不足。

3.3雙方應(yīng)相互支持，共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和派遣人員的合法權(quán)益。

3.4雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

四、合同終止后的處理

4.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障。

4.2雙方應(yīng)按照合同約定，辦理派遣人員的離職手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。

4.3雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同終止后的各項工作順利交接。

五、其他

5.1本條款詳細說明了雙方的權(quán)利與義務(wù)，如遇特殊情況，雙方可另行協(xié)商解決。

5.2本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，雙方可協(xié)商變更合同條款。

2.2任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____個工作日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。

三、合同的解除

3.1雙方在合同履行過程中，如遇以下情形之一，可解除合同：

（1）一方違約，經(jīng)對方催告后____個工作日內(nèi)仍未糾正；

（2）一方喪失履行合同的能力或履行合同已成為不必要；

（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)，并妥善處理派遣人員的離職事宜。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

5.3雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律效力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，按中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，由派遣單位承擔勞動者的勞動關(guān)系管理和服務(wù)保障，用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的勞動關(guān)系形式。

2.保密條款：在合同中約定雙方對特定信息保密的條款，要求雙方在合同履行過程中不得向任何第三方泄露。

3.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律后果，包括支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當事人因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

6.訴訟：指當事人因合同爭議向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決爭議的法律程序。

7.管轄法院：指對某一案件具有審判權(quán)的法院，通常根據(jù)案件性質(zhì)、地域等因素確定。

8.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

9.合同解除：指合同當事人提前終止合同關(guān)系的行為，可以是單方解除或雙方協(xié)商解除。

10.法律效力：指法律規(guī)范在法律上所具有的約束力和權(quán)威性。

11.法律法規(guī)：指由國家立法機關(guān)制定和發(fā)布的具有普遍約束力的規(guī)范性法律文件。

12.仲裁：指當事人根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決，仲裁裁決具有法律效力的爭議解決方式。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員的素質(zhì)和能力不滿足用工需求。

注意事項：在招聘過程中，派遣方應(yīng)嚴格篩選，確保派遣人員符合用工單位的崗位要求。

解決辦法：派遣方應(yīng)建立人才評估體系，定期對派遣人員進行考核，根據(jù)用工單位的反饋進行調(diào)整。

2.問題：派遣費用支付不及時。

注意事項：雙方應(yīng)在合同中明確支付方式和時間，確保費用支付透明。

解決辦法：建立費用支付跟蹤機制，定期核對費用支付情況，如發(fā)現(xiàn)逾期支付，應(yīng)立即催收。

3.問題：派遣人員在工作過程中發(fā)生事故。

注意事項：派遣方應(yīng)確保派遣人員接受必要的安全培訓，并購買相應(yīng)的保險。

解決辦法：派遣方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預案，協(xié)助處理事故，并承擔相應(yīng)責任。

4.問題：合同履行過程中，一方提出變更或解除合同。

注意事項：雙方應(yīng)按照合同約定，通過書面形式提出變更或解除合同的要求。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商一致后簽署書面變更或解除協(xié)議，確保雙方權(quán)益。

5.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項：雙方應(yīng)及時了解不可抗力事件的影響，評估合同履行情況。

解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響程度，雙方可協(xié)商部分或全部免除責任，或調(diào)整合同履行期限。

6.問題：爭議解決過程中，雙方無法達成一致意見。

注意事項：雙方應(yīng)保持溝通，嘗試通過協(xié)商解決爭議。

解決辦法：如協(xié)商不成，任何一方均可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，尋求法律解決方案。

7.問題：合同履行過程中，一方泄露商業(yè)秘密。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，采取必要措施防止商業(yè)秘密泄露。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，受損害方應(yīng)立即采取法律措施，追究責任。

8.問題：合同終止后，派遣人員的安置問題。

注意事項：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定派遣人員的安置方案。

解決辦法：根據(jù)派遣人員的意愿和實際情況，提供合理的安置方案，如推薦其他工作機會或協(xié)助辦理離職手續(xù)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于用人單位（派遣方）與用工單位（接受方）之間，通過派遣方提供合格的勞務(wù)派遣人員，由接受方使用這些人員完成特定工作任務(wù)的場景。

2.人力資源外包：適用于企業(yè)需要將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司（派遣方），由其負責招聘、培訓、管理員工，企業(yè)直接使用這些員工完成工作的場景。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：適用于企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要臨時增加人力資源，但又不想承擔長期用工風險的場景。

4.項目外包：適用于企業(yè)或機構(gòu)需要對特定項目進行外包，而項目所需的勞動力可通過勞務(wù)派遣形式快速獲得和調(diào)整的場景。

5.臨時性工作需求：適用于企業(yè)或機構(gòu)因業(yè)務(wù)波動或臨時性工作需求，需要迅速擴充或縮減勞動力規(guī)模的場景。

6.節(jié)約人力資源成本：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣來節(jié)約人力資源成本，同時保持一定靈活性的場景。

7.人力資源短缺：適用于企業(yè)或機構(gòu)在特定時期內(nèi)出現(xiàn)人力資源短缺，無法通過常規(guī)招聘滿足需求，需要通過勞務(wù)派遣快速補充人力的場景。

8.法規(guī)要求：適用于企業(yè)或機構(gòu)因法律法規(guī)要求，必須采用勞務(wù)派遣形式進行用工的場景。

9.人才儲備與培養(yǎng)：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣形式，對特定行業(yè)或崗位的人才進行儲備和培養(yǎng)的場景。

10.國際化業(yè)務(wù)拓展：適用于企業(yè)拓展海外業(yè)務(wù)，需要在不同國家和地區(qū)調(diào)整和配置人力資源的場景。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及個人資料

2.派遣人員工作職責說明書

3.派遣人員培訓計劃及記錄

4.派遣人員考勤及績效評估記錄

5.派遣人員社會保險及住房公積金繳納證明

6.派遣人員勞動合同及解除合同通知書

7.派遣費用明細及支付憑證

8.保密協(xié)議

9.不可抗力事件證明文件

10.爭議解決相關(guān)