2025年出租車公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年出租車公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)額度3.績效考核3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核周期3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.激勵(lì)與考核實(shí)施流程4.1實(shí)施準(zhǔn)備4.2激勵(lì)方案實(shí)施4.3績效考核實(shí)施4.4結(jié)果反饋與調(diào)整5.激勵(lì)與考核資金5.1資金來源5.2資金分配5.3資金使用6.激勵(lì)與考核監(jiān)督6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)督內(nèi)容6.3監(jiān)督方式7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1通知與送達(dá)11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點(diǎn)13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)方案細(xì)則13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署人信息14.1出租車公司信息14.2激勵(lì)對(duì)象信息第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)和績效考核機(jī)制，激發(fā)出租車公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體運(yùn)營效率和市場競爭力。1.2合同適用范圍本合同適用于出租車公司全體員工，包括駕駛員、管理人員及后勤保障人員。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為出租車公司中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工，具體名單由公司人力資源部門確定。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于年度業(yè)績考核、個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.4激勵(lì)額度股權(quán)激勵(lì)額度根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人績效進(jìn)行分配，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.績效考核3.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于收入增長率、客戶滿意度、安全行駛里程等。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)平均水平及公司實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行制定。3.3績效考核周期績效考核周期為一年，即從每年的1月1日至12月31日。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。4.激勵(lì)與考核實(shí)施流程4.1實(shí)施準(zhǔn)備公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)方案和績效考核細(xì)則，并報(bào)公司董事會(huì)審批。4.2激勵(lì)方案實(shí)施激勵(lì)方案實(shí)施過程中，公司人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績表現(xiàn)，并及時(shí)調(diào)整激勵(lì)方案。4.3績效考核實(shí)施績效考核實(shí)施過程中，公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。4.4結(jié)果反饋與調(diào)整公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)方案和績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.激勵(lì)與考核資金5.1資金來源激勵(lì)與考核資金來源于公司年度利潤分配。5.2資金分配資金分配按照激勵(lì)方案和績效考核結(jié)果進(jìn)行。5.3資金使用資金使用嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。6.激勵(lì)與考核監(jiān)督6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵(lì)與考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)方案和績效考核的實(shí)施。6.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括激勵(lì)方案的制定、實(shí)施及資金使用等。6.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、專項(xiàng)審計(jì)等。7.合同變更與解除7.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。7.2合同解除合同解除情形包括但不限于：一方違約、合同期限屆滿、法律法規(guī)變更等。7.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任8.1違約情形違約情形包括但不限于未按合同約定支付激勵(lì)與考核資金、泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約程度及造成的損失確定，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商一致。9.爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國具有仲裁資質(zhì)的仲裁委員會(huì)，或雙方協(xié)商確定的其他機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)，通過書面形式向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于清算、資產(chǎn)處置等。11.其他11.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。11.2合同附件合同附件包括但不限于激勵(lì)方案、績效考核細(xì)則、員工名單等。11.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署主體簽署主體為出租車公司法定代表人或其授權(quán)代表。12.2簽署日期簽署日期為2025年11月1日。12.3簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)為出租車公司總部。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)方案細(xì)則13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署人信息14.1出租車公司信息公司名稱：出租車公司法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx5678通訊地址：省市區(qū)路號(hào)14.2激勵(lì)對(duì)象信息員工姓名：職務(wù)：駕駛員聯(lián)系電話：139xxxx通訊地址：省市區(qū)路號(hào)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。3.第三方介入職責(zé)3.1第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其在介入?yún)f(xié)議中約定的職責(zé)。3.2第三方介入職責(zé)包括但不限于：1.監(jiān)督本合同的履行情況；2.提供專業(yè)咨詢和評(píng)估意見；3.協(xié)助解決合同履行中的爭議；4.其他甲乙雙方約定的職責(zé)。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲取履行本合同所需的相關(guān)資料和信息。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議，提出合理建議和改進(jìn)措施。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方應(yīng)保守本合同履行過程中的商業(yè)秘密和保密信息。6.第三方責(zé)任6.1第三方應(yīng)對(duì)其履行職責(zé)過程中的疏忽、過失或違反介入?yún)f(xié)議的行為承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，如無約定，則以人民幣100萬元為限。2.若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不得與任何一方單獨(dú)簽訂與本合同履行無關(guān)的協(xié)議。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)8.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定分擔(dān)。8.2若介入?yún)f(xié)議未約定費(fèi)用分擔(dān)，則由請(qǐng)求第三方介入的一方承擔(dān)。9.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意。1.甲乙雙方協(xié)商一致；2.第三方無法履行其職責(zé)；3.本合同解除。10.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件與本合同終止條件一致。11.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決11.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機(jī)構(gòu)與本合同爭議解決機(jī)構(gòu)一致。12.第三方介入?yún)f(xié)議的附件12.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議12.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件12.3附件三：其他相關(guān)文件13.第三方介入?yún)f(xié)議的簽署13.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽署主體為第三方法定代表人或其授權(quán)代表。13.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽署日期為本合同簽署日期。13.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽署地點(diǎn)為本合同簽署地點(diǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)方案細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的資格條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)額度、激勵(lì)條件、激勵(lì)資金來源等。說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體操作流程和實(shí)施細(xì)則。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：本附件明確了績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供了明確的考核依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、財(cái)務(wù)報(bào)表等。說明：本附件提供了與合同履行相關(guān)的其他文件，以保障合同的全面性和完整性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本附件規(guī)定了第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，明確了第三方的責(zé)權(quán)利。5.附件五：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關(guān)資質(zhì)證明等。說明：本附件提供了第三方資質(zhì)的證明文件，以確保第三方具備履行職責(zé)的能力。6.附件六：員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件列出了激勵(lì)對(duì)象和績效考核對(duì)象的名單，以便于合同的履行和執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定支付激勵(lì)與考核資金泄露公司商業(yè)秘密違反公司規(guī)章制度未按時(shí)提交相關(guān)文件或資料故意拖延合同履行進(jìn)度其他違反合同約定的行為2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、對(duì)合同履行的影響程度、造成的損失等因素進(jìn)行綜合判斷。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例一：若甲方未按合同約定支付激勵(lì)與考核資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付資金總額的10%。示例二：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值和泄露程度確定。示例三：若第三方在履行職責(zé)過程中存在疏忽，導(dǎo)致合同履行受到影響，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償由此造成的損失。全文完。2025年出租車公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同雙方4.合同期限5.合同生效條件二、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)對(duì)象2.激勵(lì)方式3.激勵(lì)條件4.股權(quán)分配5.股權(quán)持有期限6.股權(quán)回購三、績效考核體系1.績效考核指標(biāo)2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核方法4.績效考核周期5.績效考核結(jié)果應(yīng)用四、股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)聯(lián)1.股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)系2.績效考核對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)績效考核的影響五、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除的程序六、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償計(jì)算七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、合同附件1.股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則2.績效考核方案細(xì)則3.其他相關(guān)文件十、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人員十一、合同生效1.生效條件2.生效日期十二、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除后果十三、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后果十四、其他約定1.合同解釋2.合同附件效力3.合同未盡事宜的處理合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核的相關(guān)事宜，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。3.合同雙方4.合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為五年。5.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)對(duì)象公司全體員工，包括但不限于駕駛員、管理人員、技術(shù)人員等。2.激勵(lì)方式公司將以股權(quán)激勵(lì)的方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。3.激勵(lì)條件員工需滿足公司規(guī)定的各項(xiàng)條件，包括但不限于工作年限、績效考核成績等。4.股權(quán)分配股權(quán)分配將根據(jù)員工的工作崗位、績效考核成績等因素進(jìn)行。5.股權(quán)持有期限員工獲得股權(quán)后，需持有三年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。6.股權(quán)回購在股權(quán)持有期限內(nèi)，員工離職或因其他原因無法繼續(xù)持有股權(quán)時(shí)，公司有權(quán)按照約定價(jià)格回購股權(quán)。三、績效考核體系1.績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、安全記錄等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。3.績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，確保考核的公平、公正。4.績效考核周期績效考核周期為一年，每個(gè)季度進(jìn)行一次考核。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)等方面的依據(jù)。四、股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)聯(lián)1.股權(quán)激勵(lì)與績效考核的關(guān)系股權(quán)激勵(lì)與績效考核相輔相成，通過績效考核結(jié)果確定股權(quán)激勵(lì)的分配。2.績效考核對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績效考核結(jié)果直接影響股權(quán)激勵(lì)的分配。3.股權(quán)激勵(lì)對(duì)績效考核的影響股權(quán)激勵(lì)能夠激發(fā)員工的工作積極性，提高績效考核成績。五、合同變更與解除1.合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。2.合同解除條件在合同期限內(nèi)，如遇不可抗力因素或其他法定原因，可解除本合同。3.合同變更與解除的程序合同變更與解除需雙方簽署書面文件，并經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章。六、違約責(zé)任1.違約情形雙方違反本合同約定的任何條款，均構(gòu)成違約。2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)違約程度及實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，確保公平、公正。八、保密條款1.保密內(nèi)容本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.違約責(zé)任如違反保密義務(wù)，泄露保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同附件1.股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則2.績效考核方案細(xì)則3.其他相關(guān)文件十、合同簽署1.簽署日期（此處填寫簽署日期）2.簽署地點(diǎn)（此處填寫簽署地點(diǎn)）3.簽署人員出租車公司：（此處填寫公司代表姓名及職務(wù)）員工：（此處填寫員工姓名及職務(wù)）十一、合同生效1.生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期（此處填寫生效日期）十二、合同解除1.解除條件如遇不可抗力或其他法定原因，雙方可協(xié)商解除本合同。2.解除程序解除合同需雙方簽署書面文件，并經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章。3.解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。十三、合同終止1.終止條件本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。2.終止程序合同終止需雙方簽署書面文件，并經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章。3.終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。十四、其他約定1.合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。2.合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同未盡事宜的處理合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。出租車公司（蓋章）：員工（簽字）：日期：（此處填寫簽字日期）附件：1.股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則2.績效考核方案細(xì)則3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.股權(quán)激勵(lì)比例調(diào)整權(quán)甲方保留在合同期限內(nèi)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效調(diào)整股權(quán)激勵(lì)比例的權(quán)利。調(diào)整比例需提前一個(gè)月通知乙方，并說明調(diào)整理由。2.股權(quán)激勵(lì)分配的優(yōu)先級(jí)在股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)，甲方的利益優(yōu)先考慮。在確保甲方利益的前提下，再根據(jù)乙方績效進(jìn)行分配。3.績效考核指標(biāo)的調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，對(duì)績效考核指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后需提前通知乙方，并說明調(diào)整依據(jù)。4.績效考核結(jié)果申訴乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在接到考核結(jié)果通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在接到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。變更需提前一個(gè)月通知乙方，并說明變更原因。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.股權(quán)激勵(lì)分配的公平性乙方有權(quán)要求甲方保證股權(quán)激勵(lì)分配的公平性，確保每位員工在同等條件下享有公平的激勵(lì)機(jī)會(huì)。2.績效考核指標(biāo)的透明度乙方有權(quán)要求甲方確保績效考核指標(biāo)的透明度，使每位員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)有清晰的認(rèn)識(shí)。3.績效考核結(jié)果的公示甲方應(yīng)將績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受乙方監(jiān)督。公示內(nèi)容包括考核結(jié)果、考核依據(jù)等。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與權(quán)乙方有權(quán)要求甲方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與機(jī)會(huì)，并確保每位員工在同等條件下享有參與權(quán)。5.績效考核結(jié)果的應(yīng)用乙方有權(quán)要求甲方將績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面，以提高員工的積極性和歸屬感。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的選定合同雙方可共同選定具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)與績效考核的實(shí)施。選定過程需公平、公正。2.第三方中介的職責(zé)第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)與績效考核的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。3.第三方中介的獨(dú)立性第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受任何一方的影響，以保證考核的客觀性。4.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由合同雙方按照協(xié)商一致的比例承擔(dān)。5.第三方中介的更換如第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，合同雙方可共同決定更換中介機(jī)構(gòu)。更換過程需符合相關(guān)法律法規(guī)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則2.績效考核方案細(xì)則3.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明4.第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議5.員工名單及崗位信息6.股權(quán)激勵(lì)分配明細(xì)表7.績效考核結(jié)果公示表8.違約賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決相關(guān)文件10.合同變更及解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)未按約定進(jìn)行績效考核未按約定履行保密義務(wù)未按約定進(jìn)行合同變更或解除未按約定承擔(dān)違約責(zé)任2.違約認(rèn)定：違約行為發(fā)生，且甲方或乙方未能提供有效證據(jù)證明已采取合理措施避免違約違約行為對(duì)對(duì)方造成實(shí)際損失三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司將其部分股權(quán)或股權(quán)收益分配給員工，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.績效考核：指對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定其薪酬、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵(lì)分配不公解決辦法：設(shè)立獨(dú)立評(píng)審委員會(huì)，確保分配過程的公平性。2.問題：績效考核指標(biāo)不合理解決辦法：定期對(duì)績效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評(píng)估。4.問題：員工對(duì)績效考核結(jié)果有異議解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，允許員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，并由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。五、所有應(yīng)用場景：1.出租車公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)與績效考核2.出租車公司與其他企業(yè)合作時(shí)的股權(quán)激勵(lì)與績效考核3.出租車公司收購、合并等重大事項(xiàng)中的股權(quán)激勵(lì)與績效考核4.出租車公司對(duì)外投資、合作項(xiàng)目中的股權(quán)激勵(lì)與績效考核全文完。2025年出租車公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懠追皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳皆敿?xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方全稱）地址：（請(qǐng)?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在2025年出租車公司股權(quán)激勵(lì)與績效考核方面的合作，以提高出租車公司的運(yùn)營效率，激發(fā)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展。2.2目的：本合同的目的在于明確雙方在股權(quán)激勵(lì)與績效考核方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保股權(quán)激勵(lì)與績效考核工作的順利實(shí)施。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.股權(quán)激勵(lì)：指甲方將出租車公司部分股權(quán)授予乙方及其員工，以激發(fā)其工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。2.績效考核：指甲方對(duì)乙方及其員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，以考核其工作成果和貢獻(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.出租車公司：指甲方擁有的從事出租車運(yùn)營業(yè)務(wù)的法人實(shí)體。2.員工：指乙方在出租車公司工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)對(duì)乙方及其員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定股權(quán)激勵(lì)方案。2.甲方有義務(wù)為乙方及其員工提供公平、公正的考核環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)利根據(jù)甲方提供的股權(quán)激勵(lì)方案，享受相應(yīng)的股權(quán)收益。2.乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為出租車公司所在地。5.3合同履行方式：1.甲方負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)方案，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門審批。2.乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求，完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)將所持股權(quán)無償返還甲方；2.雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同項(xiàng)下的費(fèi)用包括但不限于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、績效考核費(fèi)用、管理費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用包括但不限于股權(quán)授予費(fèi)用、股權(quán)管理費(fèi)用、股權(quán)分紅費(fèi)用等。績效考核費(fèi)用包括但不限于考核實(shí)施費(fèi)用、考核評(píng)估費(fèi)用、考核獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。管理費(fèi)用包括但不限于合同管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)管理費(fèi)用、人力資源費(fèi)用等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付、支票支付等。7.3支付時(shí)間1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：股權(quán)激勵(lì)方案批準(zhǔn)后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付首次股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。2.績效考核費(fèi)用：每個(gè)績效考核周期結(jié)束后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的績效考核費(fèi)用。3.管理費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)合同約定的時(shí)間和條件支付。7.4支付條款1.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行匯款單、現(xiàn)金收據(jù)、支票等。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到并出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。2.若甲方未按合同約定支付績效考核費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%。8.2乙方違約2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償對(duì)方因此遭受的合理費(fèi)用。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下的保密內(nèi)容包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、績效考核結(jié)果、公司商業(yè)秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。2.本合同項(xiàng)下的績效考核權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)出租車公司整體運(yùn)營決策權(quán)、股權(quán)分配調(diào)整權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的最終審批權(quán)。2.甲方保留對(duì)績效考核結(jié)果的不當(dāng)之處進(jìn)行修正的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就股權(quán)激勵(lì)與績效考核工作相互協(xié)作，共同推進(jìn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展。2.雙方應(yīng)提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保工作順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)與績效考核的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.出租車公司股權(quán)激勵(lì)方案2.出租車公司績效考核細(xì)則3.保密協(xié)議4.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用明細(xì)表5.績效考核結(jié)果報(bào)告6.不可抗力事件證明材料7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.協(xié)作會(huì)議紀(jì)要9.其他雙方認(rèn)可的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未按合同約定支付績效考核費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未按合同約定提供績效考核所需信息：認(rèn)定違約，需提供所需信息或支付違約金。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定完成績效考核任務(wù)：認(rèn)定違約，需支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定違約，需承擔(dān)法律責(zé)任。未按合同約定提供股權(quán)激勵(lì)所需信息：認(rèn)定違約，需提供所需信息或支付違