2024版事業(yè)單位聘用臨時(shí)工協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用臨時(shí)工協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用臨時(shí)工的基本信息1.1臨時(shí)工姓名1.2臨時(shí)工身份證號碼1.3臨時(shí)工學(xué)歷1.4臨時(shí)工專業(yè)1.5臨時(shí)工工作經(jīng)驗(yàn)1.6臨時(shí)工職業(yè)資格證書2.聘用臨時(shí)工的崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用臨時(shí)工的薪酬待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金及福利3.3社會保險(xiǎn)3.4公積金3.5加班費(fèi)4.聘用臨時(shí)工的試用期限4.1試用期限4.2試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估5.聘用臨時(shí)工的合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽條件6.聘用臨時(shí)工的解聘條件6.1解聘原因6.2解聘程序7.聘用臨時(shí)工的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.聘用臨時(shí)工的培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.聘用臨時(shí)工的工作紀(jì)律9.1工作態(tài)度9.2職業(yè)道德9.3考勤規(guī)定9.4違紀(jì)處理10.聘用臨時(shí)工的權(quán)益保障10.1合法權(quán)益10.2勞動保護(hù)10.3勞動爭議處理11.聘用臨時(shí)工的合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.聘用臨時(shí)工的合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.聘用臨時(shí)工的違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.聘用臨時(shí)工的其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條聘用臨時(shí)工的基本信息1.1臨時(shí)工姓名：1.2臨時(shí)工身份證號碼：11010519900307231X1.3臨時(shí)工學(xué)歷：本科1.4臨時(shí)工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5臨時(shí)工工作經(jīng)驗(yàn)：2年1.6臨時(shí)工職業(yè)資格證書：全國計(jì)算機(jī)二級第二條聘用臨時(shí)工的崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的分析和設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫和測試；2.2.3配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目上線和后期維護(hù)工作。2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。第三條聘用臨時(shí)工的薪酬待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+崗位工資+績效工資，其中基本工資為4000元/月，崗位工資為800元/月，績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2獎金及福利：年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。3.3社會保險(xiǎn)：按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4公積金：按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)工繳納住房公積金。3.5加班費(fèi)：按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，依法支付加班費(fèi)。第四條聘用臨時(shí)工的試用期限4.1試用期限為3個(gè)月。4.2在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估不合格者將依法解除勞動合同。第五條聘用臨時(shí)工的合同期限5.1合同期限為1年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2如果乙方在合同到期前6個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)秀，且甲方愿意續(xù)簽，可以續(xù)簽合同。第六條聘用臨時(shí)工的解聘條件6.1解聘原因包括但不限于：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、犯罪或涉嫌犯罪等。6.2解聘程序：甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條聘用臨時(shí)工的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.2保密期限：自乙方離開甲方之日起，算起2年。第九條聘用臨時(shí)工的培訓(xùn)及發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、溝通能力培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)工作需要，甲方會不定期組織培訓(xùn)。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，包括職位晉升、崗位調(diào)整等。第十條聘用臨時(shí)工的工作紀(jì)律10.1工作態(tài)度：乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動地完成工作任務(wù)。10.2職業(yè)道德：乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。10.3考勤規(guī)定：乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤規(guī)定。10.4違紀(jì)處理：乙方如有違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致勞動合同的解除。第十一條聘用臨時(shí)工的權(quán)益保障11.1合法權(quán)益：乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動保護(hù)等。11.2勞動保護(hù)：甲方將為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。11.3勞動爭議處理：如乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條聘用臨時(shí)工的合同變更12.1變更條件：合同變更應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2變更程序：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條聘用臨時(shí)工的合同終止13.1終止條件：合同終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2終止程序：雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結(jié)算等。第十四條聘用臨時(shí)工的違約責(zé)任14.1違約行為：乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。14.2違約責(zé)任承擔(dān)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時(shí)工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格證書等基本信息。附件2：崗位職責(zé)描述書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件3：薪酬福利方案詳細(xì)要求：包含工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金及福利、社會保險(xiǎn)、公積金、加班費(fèi)等。附件4：試用期評估表詳細(xì)要求：包含試用期間的工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件5：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件6：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件7：工作紀(jì)律說明詳細(xì)要求：明確工作態(tài)度、職業(yè)道德、考勤規(guī)定、違紀(jì)處理等。附件8：權(quán)益保障條款詳細(xì)要求：包含合法權(quán)益、勞動保護(hù)、勞動爭議處理等。附件9：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更條件、變更程序等。附件10：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確終止條件、終止程序等。附件11：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職、營私舞弊；3.犯罪或涉嫌犯罪；4.未按照約定完成工作任務(wù)；5.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失；3.乙方泄露甲方秘密的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方除了應(yīng)支付違約金外，還可能面臨法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在事業(yè)單位工作，非正式編制，按照約定工作時(shí)間和工作內(nèi)容提供勞動力的勞動者。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保障：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)