2024版事業(yè)單位編制內(nèi)員工聘用合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位編制內(nèi)員工聘用合同一本合同目錄一覽1.合同主體及合同簽訂1.1單位信息1.2員工信息1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1聘用期限2.2試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金5.福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4其他福利6.勞動紀(jì)律6.1考勤制度6.2請假制度6.3保密制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更10.1變更情形10.2變更程序11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓程序12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1員工違約13.2單位違約14.其他約定14.1信息修改14.2法律適用14.3合同的效力14.4附件說明第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1單位信息單位全稱：________事業(yè)單位單位地址：________單位性質(zhì)：________法定代表人：________1.2員工信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________戶口所在地：________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：________年________月________日。第二條合同期限2.1聘用期限本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2試用期員工在本單位試用期的期限為________個月，自員工正式入職之日起計算。第三條工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)員工在本單位擔(dān)任________崗位，主要職責(zé)為________。3.2工作任務(wù)員工需按照單位的規(guī)章制度、工作計劃和要求，完成________等工作任務(wù)。第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為每月________元。4.2績效工資員工的績效工資根據(jù)________等因素進(jìn)行考核，具體金額每月________元。4.3獎金員工根據(jù)單位規(guī)定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。第五條福利待遇5.1社會保險單位為員工繳納________等社會保險。5.2住房公積金單位為員工繳納________%的住房公積金。5.3休假制度員工按照國家規(guī)定和單位制度享受________等休假。5.4其他福利員工可享受單位提供的其他福利，如________等。第六條勞動紀(jì)律6.1考勤制度員工需按照單位規(guī)定的考勤制度進(jìn)行上下班打卡、請休假等。6.2請假制度員工請假需提前向直接上級申請，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。6.3保密制度員工需遵守單位的保密制度，對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(4)員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。(1)單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)單位未依法為員工繳納社會保險費的；(4)單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；(5)單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。8.2終止合同的情形1)員工達(dá)到法定退休年齡的；2)員工死亡或者被人民法院宣告死亡的；3)單位被依法宣告破產(chǎn)的；4)單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2)工作不滿一年的，按實際工作的月數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更10.1變更情形1)雙方同意，可以變更合同內(nèi)容；2)單位因客觀情況發(fā)生重大變化，可以變更合同內(nèi)容，但應(yīng)提前通知員工；3)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更勞動合同的其他情形。10.2變更程序變更合同應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件1)單位發(fā)生合并、分立、解散、清算等情形，可以轉(zhuǎn)讓勞動合同；2)單位將部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他用人單位，可以轉(zhuǎn)讓勞動合同。11.2轉(zhuǎn)讓程序1)單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工；2)員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同或者與受讓方簽訂新的勞動合同；3)轉(zhuǎn)讓勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。12.2保密期限保密期限為________年，自________年________月________日起計算。12.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。第十三條違約責(zé)任13.1員工違約員工違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.2單位違約單位未按照合同約定履行義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條其他約定14.1信息修改任何一方如需修改合同中的個人信息，應(yīng)提前通知對方并辦理修改手續(xù)。14.2法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.4附件說明本合同附件包括________等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：單位信息表詳細(xì)列出單位的名稱、地址、性質(zhì)、法定代表人等信息。附件二：員工個人信息表詳細(xì)列出員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地等信息。附件三：崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。附件四：勞動報酬明細(xì)表詳細(xì)列出員工的基本工資、績效工資、獎金等信息。附件五：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出單位為員工提供的社會保險、住房公積金、休假制度、其他福利等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出員工需要保密的信息內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)列出單位為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展計劃。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。4.員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.單位未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例說明：若員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可以解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：員工加入單位后，為了考核其是否符合錄