2025年人力資源派遣管理服務(wù)協(xié)議范本

2025年人力資源派遣管理服務(wù)協(xié)議范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將一定數(shù)量的人力資源派遣至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將一定數(shù)量的人力資源派遣至乙方工作，乙方支付派遣費(fèi)用，雙方共同確保派遣人員的人身安全和合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和高效利用。

二、簽訂背景

鑒于甲方擁有一定的人力資源優(yōu)勢，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要大量的人力支持，雙方經(jīng)過充分溝通，決定建立長期、穩(wěn)定的人力資源派遣合作關(guān)系。

三、合同內(nèi)容

具體合同內(nèi)容將在后續(xù)協(xié)商中確定，并在本合同附件中詳細(xì)列明。

四、未盡事宜

本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

五、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方根據(jù)用工方需求，向用工方派遣一定數(shù)量、符合崗位要求的員工。

1.2派遣方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、解雇等人事管理工作。

1.3派遣方應(yīng)保證派遣員工的人身安全和合法權(quán)益，包括但不限于社會保險、勞動保護(hù)等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)保證派遣員工具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

2.2派遣方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，確保其熟悉崗位工作內(nèi)容和要求。

2.3派遣方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果反饋給用工方。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按本合同約定的派遣員工數(shù)量和派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付派遣費(fèi)用。

3.2派遣費(fèi)用包含員工的基本工資、社會保險、福利待遇等。

3.3乙方應(yīng)在每月的指定日期前支付當(dāng)月派遣費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)向派遣方支付違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方未按時支付派遣費(fèi)用，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的千分之五計(jì)算。

5.2如派遣方未按約定派遣符合要求的員工，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未派遣人數(shù)的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.3如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同變更和解除

7.1本合同在履行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。

7.2任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

八、合同生效

8.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同自生效之日起至合同終止前，對雙方具有法律約束力。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）按照用工方的要求，招聘、選拔、培訓(xùn)派遣員工。

（2）在合同期限內(nèi)，根據(jù)用工方的工作需要，調(diào)整派遣員工的數(shù)量和崗位。

（3）對派遣員工進(jìn)行必要的監(jiān)督管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。

1.2義務(wù)：

（1）確保派遣員工符合用工方提出的崗位要求和技能標(biāo)準(zhǔn)。

（2）對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其工作能力和綜合素質(zhì)。

（3）按照合同約定，按時派遣員工至用工方工作。

（4）對派遣員工的人事關(guān)系、勞動保障、工資福利等事項(xiàng)負(fù)責(zé)。

（5）遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

二、用工方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）對派遣員工進(jìn)行工作安排、崗位調(diào)整和績效考核。

（2）對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（3）在合同期限內(nèi)，根據(jù)工作需要，要求派遣方調(diào)整派遣員工數(shù)量和崗位。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定支付派遣費(fèi)用，確保派遣員工工資福利待遇。

（2）為派遣員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障其工作安全。

（3）對派遣員工進(jìn)行合理的工作安排，避免過度勞動。

（4）對派遣員工進(jìn)行考核和評價，并將考核結(jié)果及時反饋給派遣方。

（5）尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或變相處罰。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息暢通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，對派遣員工的工作情況進(jìn)行總結(jié)和反饋。

3.3派遣方應(yīng)積極配合用工方的工作安排，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。

3.4用工方應(yīng)尊重派遣方的管理權(quán)和員工權(quán)益，不得擅自干涉派遣方的內(nèi)部事務(wù)。

3.5雙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1派遣方有義務(wù)在合同期限內(nèi)，按照用工方要求，完成派遣員工的工作任務(wù)。

4.2用工方有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件，保障其工作安全。

4.3派遣方有義務(wù)對派遣員工進(jìn)行監(jiān)督管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。

4.4用工方有義務(wù)對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和評價，并將考核結(jié)果反饋給派遣方。

4.5雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的工作權(quán)益，確保其合法權(quán)益不受侵害。

4.6在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保合同的順利履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿前，雙方可就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方協(xié)商一致，可簽訂新的合同。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。

2.2合同變更后的條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

三、合同的解除

3.1合同解除的條件：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或違約行為嚴(yán)重；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

3.2合同解除的程序：

（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；

（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書面解除協(xié)議；

（3）合同解除協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起訴訟。

五、法律適用與管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交派遣方所在地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。

2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行或未完全履行合同義務(wù)的行為。

3.補(bǔ)救措施：指合同一方因違約行為而采取的彌補(bǔ)損失或恢復(fù)合同關(guān)系的行為。

4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容負(fù)有保守秘密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

5.爭議解決：指合同當(dāng)事人就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或訴訟等解決方式。

6.訴訟：指合同當(dāng)事人將爭議提交法院審理，由法院依法作出判決或裁定的法律程序。

7.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院，通常根據(jù)地域、級別等因素確定。

8.法律適用：指合同糾紛應(yīng)適用的法律，包括國內(nèi)法和國際法。

9.合同效力：指合同是否具有法律約束力，有效合同對雙方具有約束力，無效合同則不具有法律效力。

10.合同解除：指合同當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同效力的法律行為。

11.合同終止：指合同因履行完畢、解除或其他法律事實(shí)的發(fā)生而結(jié)束合同關(guān)系。

12.人身安全：指人的生命、身體健康不受侵害的狀態(tài)。

13.勞動保護(hù)：指國家通過立法和行政措施，保障勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的人身安全和健康。

14.社會保險：指國家通過立法，強(qiáng)制要求用人單位和勞動者參加的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

15.勞動法律法規(guī)：指國家關(guān)于勞動關(guān)系、勞動條件和勞動保護(hù)的法律法規(guī)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**派遣員工質(zhì)量不符問題**

-注意事項(xiàng)：用工方可能會發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合崗位要求或技能水平。

-解決辦法：派遣方應(yīng)加強(qiáng)對員工的篩選和培訓(xùn)，確保派遣員工符合用工方的要求。如果發(fā)現(xiàn)不符合的情況，派遣方應(yīng)立即更換員工，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。

2.**合同履行中的溝通問題**

-注意事項(xiàng)：雙方在合同履行過程中可能會出現(xiàn)溝通不暢的情況。

-解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，如定期會議或報告制度，確保雙方信息的及時交流和問題及時解決。

3.**派遣費(fèi)用爭議**

-注意事項(xiàng)：用工方可能會對派遣費(fèi)用的計(jì)算或支付方式有異議。

-解決辦法：在合同中明確派遣費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式，定期對費(fèi)用進(jìn)行核對，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。

4.**派遣員工的工作表現(xiàn)問題**

-注意事項(xiàng)：用工方可能會對派遣員工的工作表現(xiàn)不滿意。

-解決辦法：設(shè)立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對派遣員工進(jìn)行考核，對表現(xiàn)不佳的員工，派遣方應(yīng)采取措施改善，必要時更換。

5.**合同變更和解除的爭議**

-注意事項(xiàng)：在合同變更或解除時，雙方可能會對條款的理解產(chǎn)生分歧。

-解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定變更和解除的條件、程序和責(zé)任，確保雙方在出現(xiàn)爭議時有明確的依據(jù)。

6.**勞動爭議處理**

-注意事項(xiàng)：派遣員工可能會因工資、福利等問題產(chǎn)生勞動爭議。

-解決辦法：及時介入勞動爭議，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，必要時提供法律咨詢，避免爭議升級。

7.**合同履行中的法律變更**

-注意事項(xiàng)：合同履行期間，相關(guān)法律法規(guī)可能發(fā)生變化，影響合同的執(zhí)行。

-解決辦法：密切關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同條款，確保合同內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相符。

8.**保密信息的泄露**

-注意事項(xiàng)：合同涉及的商業(yè)秘密或敏感信息可能被泄露。

-解決辦法：加強(qiáng)保密意識，對合同內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密，對泄露信息的行為采取法律手段追究責(zé)任。

9.**合同履行中的不可抗力事件**

-注意事項(xiàng)：合同履行過程中可能遇到不可抗力事件，如自然災(zāi)害、疫情等。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和應(yīng)對措施，根據(jù)不可抗力的影響程度協(xié)商調(diào)整合同履行計(jì)劃。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**人力資源派遣服務(wù)**：適用于甲方作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向乙方提供員工派遣服務(wù)，乙方作為用工單位，接收并使用派遣員工的場景。

2.**臨時性或季節(jié)性用工需求**：適用于乙方因業(yè)務(wù)波動、臨時性或季節(jié)性用工需求，需要通過甲方派遣員工以補(bǔ)充人力的情形。

3.**跨區(qū)域或特殊行業(yè)用工**：適用于乙方需要在特定區(qū)域或從事特殊行業(yè)工作，而甲方有能力提供符合要求的派遣員工服務(wù)。

4.**勞動成本控制**：適用于乙方希望通過派遣員工來降低勞動成本，同時保持人力資源的靈活性和穩(wěn)定性。

5.**專業(yè)人才需求**：適用于乙方需要特定專業(yè)技能或知識背景的員工，而甲方能夠提供符合這些要求的派遣員工。

6.**勞動合同管理簡化**：適用于乙方希望簡化勞動合同管理流程，通過甲方作為派遣方來處理員工的勞動合同和人事關(guān)系。

7.**風(fēng)險管理**：適用于乙方希望將勞動爭議、員工福利等潛在風(fēng)險轉(zhuǎn)移給甲方，以降低自身法律和財(cái)務(wù)風(fēng)險。

8.**企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整**：適用于乙方在進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或重組時，需要快速調(diào)整人力資源配置的情況。

9.**國際化業(yè)務(wù)拓展**：適用于乙方在拓展國際業(yè)務(wù)時，需要跨國派遣員工，而甲方具備國際派遣服務(wù)能力。

10.**法律法規(guī)合規(guī)性**：適用于乙方希望確保其用工行為符合國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，而甲方能夠提供合規(guī)的派遣服務(wù)。

11.**員工培訓(xùn)與發(fā)展**：適用于乙方希望通過派遣員工的方式，同時進(jìn)行員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。

12.**項(xiàng)目制工作**：適用于乙方在執(zhí)行項(xiàng)目制工作時，需要根據(jù)項(xiàng)目需求靈活調(diào)整人力資源配置的情況。

所需附件列表：

1.**派遣員工名單及詳細(xì)信息**：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息、技能證書等。

2.**派遣員工入職培訓(xùn)記錄**：記錄員工的崗前培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。

3.**派遣員工考核報告**：包含員工的定期考核結(jié)果、工作表現(xiàn)評估、改進(jìn)建議等。

4.**社會保險繳納證明**：證明派遣員工已按照國家規(guī)定繳納社會保險。

5.**勞動保護(hù)措施及記錄**：包括工作場所安全措施、健康檢查記錄、勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄等。

6.**派遣費(fèi)用明細(xì)**：詳細(xì)列出派遣費(fèi)用的構(gòu)成、計(jì)算方法和支付時間。

7.**合同變更協(xié)議**：如有合同變更，需提供變更后的合同文本及雙方簽字或蓋章的協(xié)議。

8.**合同解除協(xié)議**：如有合同解除，需