2024暑假兼職員工招聘與勞動合同范本及服務(wù)內(nèi)容2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024暑假兼職員工招聘與勞動合同范本及服務(wù)內(nèi)容本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布及崗位要求1.1招聘信息發(fā)布渠道1.2崗位職責(zé)及要求1.3工作時(shí)間及地點(diǎn)2.招聘流程2.1報(bào)名方式及時(shí)間2.2面試安排及流程2.3錄取及通知3.勞動合同簽訂3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同期限3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式及時(shí)間4.3社會保險(xiǎn)及住房公積金4.4假期及帶薪休假5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1崗位職責(zé)具體描述5.2工作內(nèi)容細(xì)分5.3工作成果及考核標(biāo)準(zhǔn)6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷7.工作紀(jì)律及行為規(guī)范7.1出勤及考勤制度7.2工作行為規(guī)范7.3違規(guī)處罰措施8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密協(xié)議內(nèi)容8.3侵權(quán)責(zé)任及處理9.突發(fā)事件處理9.1緊急情況應(yīng)急預(yù)案9.2疫情防控措施9.3工作場所安全事故處理10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1招聘崗位需求表12.2員工個(gè)人信息表12.3合同附件清單13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更及補(bǔ)充13.3合同附件的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議14.2本合同爭議的管轄法院14.3合同附件的補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.招聘信息發(fā)布及崗位要求1.1招聘信息發(fā)布渠道本合同約定的招聘信息將通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、招聘網(wǎng)站及校園宣講會等渠道發(fā)布。1.2崗位職責(zé)及要求（1）年齡在1825歲之間；（3）熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件；（4）應(yīng)聘特定崗位還需滿足相關(guān)專業(yè)技能要求。1.3工作時(shí)間及地點(diǎn)工作時(shí)間為2024年暑假期間，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求及公司安排確定，工作地點(diǎn)為公司指定的工作場所。2.招聘流程2.1報(bào)名方式及時(shí)間應(yīng)聘者可通過在線報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式參加招聘，報(bào)名時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至招聘截止之日止。2.2面試安排及流程面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試流程如下：（1）初試：主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位匹配度；（2）復(fù)試：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.3錄取及通知根據(jù)面試結(jié)果，公司將擇優(yōu)錄取應(yīng)聘者。錄取通知將通過電話、短信或電子郵件等方式告知應(yīng)聘者。3.勞動合同簽訂3.1合同簽訂時(shí)間錄用后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動合同。3.2合同期限勞動合同期限為2024年暑假期間，具體起止日期根據(jù)工作安排確定。3.3工作內(nèi)容兼職員工需按照公司安排，完成指定的工作任務(wù)。3.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定的工作場所。3.5工作時(shí)間工作時(shí)間為每日8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求及公司安排確定。4.工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)兼職員工工資按小時(shí)計(jì)算，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定。4.2工資支付方式及時(shí)間工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。4.3社會保險(xiǎn)及住房公積金公司為兼職員工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.4假期及帶薪休假兼職員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪休假。5.工作內(nèi)容及職責(zé)5.1崗位職責(zé)具體描述（1）協(xié)助完成日常辦公工作；（2）參與公司項(xiàng)目策劃及執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部資料整理及歸檔；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.2工作內(nèi)容細(xì)分（1）協(xié)助完成市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析；（2）參與項(xiàng)目會議，提出建設(shè)性意見；（4）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。5.3工作成果及考核標(biāo)準(zhǔn)兼職員工需按照公司要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果以項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及客戶滿意度為考核標(biāo)準(zhǔn)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容公司將為兼職員工提供必要的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵(lì)兼職員工積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供成長空間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷公司承擔(dān)兼職員工的培訓(xùn)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的報(bào)銷政策。8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬兼職員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的原創(chuàng)性成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2保密協(xié)議內(nèi)容兼職員工須簽訂保密協(xié)議，承諾對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.3侵權(quán)責(zé)任及處理若兼職員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.突發(fā)事件處理9.1緊急情況應(yīng)急預(yù)案公司制定緊急情況應(yīng)急預(yù)案，包括自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等可能影響員工安全的情況。9.2疫情防控措施兼職員工需遵守公司疫情防控措施，包括健康監(jiān)測、佩戴口罩、保持社交距離等。9.3工作場所安全事故處理發(fā)生安全事故時(shí)，兼職員工應(yīng)立即報(bào)告，公司按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并保障員工權(quán)益。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）兼職員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）兼職員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（3）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3合同解除及終止程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法定程序辦理，包括通知、補(bǔ)償?shù)取?1.勞動爭議解決11.1爭議解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為公司所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決費(fèi)用勞動爭議仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體按仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1招聘崗位需求表12.2員工個(gè)人信息表12.3合同附件清單13.合同生效及其他13.1合同生效條件雙方在簽訂合同后，合同即生效。13.2合同變更及補(bǔ)充合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為公司所在地人民法院。14.3合同附件的補(bǔ)充說明合同附件中的具體內(nèi)容，如需進(jìn)一步說明，可在合同附件中進(jìn)行詳細(xì)闡述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢顧問等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方需要專業(yè)第三方提供服務(wù)或咨詢；（2）合同履行過程中涉及需要第三方協(xié)調(diào)的事項(xiàng)；（3）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面確認(rèn)。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若第三方無法承擔(dān)全部責(zé)任，甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)剩余責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利行使第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立行使合同項(xiàng)下的權(quán)利。15.4.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，且需遵守國家法律法規(guī)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或合作關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.5.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或合作關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。15.5.3與其他方的劃分第三方與其他方的劃分如下：（1）與甲乙雙方的關(guān)系：服務(wù)或合作；（2）與其他第三方的關(guān)系：獨(dú)立或合作；（3）與合同履行的關(guān)系：參與或協(xié)助。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方介入的必要性、責(zé)任劃分、費(fèi)用承擔(dān)等問題進(jìn)行充分協(xié)商。16.2第三方介入后的合同修改第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行修改，修改內(nèi)容需經(jīng)第三方書面同意。16.3第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。16.4第三方介入效果第三方介入的效果需符合甲乙雙方預(yù)期，若第三方未能達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取措施改進(jìn)或解除合同。17.第三方責(zé)任限額的具體約定17.1責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或咨詢的性質(zhì)、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素，合理確定第三方責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的書面確認(rèn)第三方應(yīng)在合同中書面確認(rèn)其責(zé)任限額，并承諾在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3責(zé)任限額的調(diào)整若在合同履行過程中，第三方服務(wù)的性質(zhì)或潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.4責(zé)任限額的爭議解決若甲乙雙方對第三方責(zé)任限額存在爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、薪資待遇等。說明：用于明確招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，作為招聘和篩選候選人的依據(jù)。2.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。說明：用于記錄員工的基本信息，便于管理和服務(wù)。3.勞動合同詳細(xì)要求：包括合同雙方信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、保密條款、解除條件等。說明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，確保雙方權(quán)益。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。5.培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。6.緊急情況應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：包括緊急情況類型、應(yīng)對措施、聯(lián)系方式等。說明：確保在緊急情況下能夠迅速、有效地處理問題。7.工作場所安全事故處理流程詳細(xì)要求：包括事故報(bào)告、調(diào)查、處理、預(yù)防措施等。說明：規(guī)范工作場所安全事故的處理流程，保障員工安全。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細(xì)要求：包括知識產(chǎn)權(quán)類型、歸屬證明等。說明：證明公司對特定知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等。說明：規(guī)范第三方參與合同履行時(shí)的合作關(guān)系。10.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更或補(bǔ)充事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反合同約定的工資支付時(shí)間。違反合同約定的保密義務(wù)。違反合同約定的工作時(shí)間。未按合同約定完成工作任務(wù)。故意泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，認(rèn)定違約方的責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例若甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。若第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024暑假兼職員工招聘與勞動合同范本及服務(wù)內(nèi)容2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.2資格審查2.3面試安排2.4錄取通知3.工作時(shí)間及地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3調(diào)休及加班4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作要求4.3工作成果5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資發(fā)放時(shí)間及方式6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2公積金7.勞動合同簽訂7.1合同簽訂時(shí)間7.2合同期限7.3合同解除條件8.工作紀(jì)律及保密8.1工作紀(jì)律8.2保密協(xié)議9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2發(fā)展機(jī)會10.離職手續(xù)10.1離職流程10.2離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位本次招聘兼職員工，崗位包括但不限于市場推廣、客戶服務(wù)、活動策劃等，具體崗位要求詳見招聘公告。1.2招聘人數(shù)本次招聘兼職員工共10名，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際工作需求確定。1.3招聘條件（3）能夠適應(yīng)兼職工作，保證工作時(shí)間和質(zhì)量；（5）無不良記錄，品行端正。2.招聘流程2.1報(bào)名方式（1）在線投遞簡歷至指定郵箱；（2）前往現(xiàn)場報(bào)名；（3）通過電話報(bào)名。2.2資格審查公司將在收到報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘者將收到面試通知。2.3面試安排面試分為初試和復(fù)試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式以面試通知為準(zhǔn)。2.4錄取通知面試結(jié)束后，公司將在3個(gè)工作日內(nèi)通知錄取的應(yīng)聘者，未錄取者不再另行通知。3.工作時(shí)間及地點(diǎn)3.1工作時(shí)間兼職員工的工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行調(diào)整。3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定辦公地點(diǎn)，具體地址以面試通知為準(zhǔn)。3.3調(diào)休及加班（1）調(diào)休：員工可根據(jù)工作需要申請調(diào)休，調(diào)休時(shí)間需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通；（2）加班：加班需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)兼職員工需按照崗位要求，完成公司分配的工作任務(wù)，包括但不限于市場調(diào)研、客戶服務(wù)、活動策劃等。4.2工作要求（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率；（2）遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（3）積極參與公司組織的各項(xiàng)活動。4.3工作成果兼職員工需按照工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并提交工作成果。5.薪酬待遇5.1基本工資兼職員工的基本工資為每月2000元，按月發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可獲得獎(jiǎng)金；（2）提供交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利。5.3工資發(fā)放時(shí)間及方式工資每月15日發(fā)放，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。6.社會保險(xiǎn)及公積金6.1社會保險(xiǎn)公司為兼職員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金公司為兼職員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同簽訂7.1合同簽訂時(shí)間雙方在招聘流程完成后，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂勞動合同。7.2合同期限勞動合同期限為一年，自簽訂之日起生效。7.3合同解除條件（1）員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（2）員工因個(gè)人原因提出解除勞動合同；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致兼職崗位取消；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。8.工作紀(jì)律及保密8.1工作紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；（3）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損害公司利益；（4）保持工作場所整潔，不得隨意張貼或擺放物品。8.2保密協(xié)議兼職員工需簽署保密協(xié)議，承諾在合同期間及合同解除后的一定期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為兼職員工提供崗前培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2發(fā)展機(jī)會公司將為兼職員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會。10.離職手續(xù)10.1離職流程（1）員工提出離職申請，需提前30日書面通知公司；（2）公司審核離職申請，確認(rèn)離職原因；（3）雙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)算工資等。10.2離職補(bǔ)償（1）員工正常離職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因公司原因?qū)е聠T工離職，公司需按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）公司因違約行為給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致的其他仲裁機(jī)構(gòu)。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除（1）合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.4其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）招聘公告；（2）兼職員工崗位說明書；（3）保密協(xié)議；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、咨詢顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、篩選、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力資源等服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在合同執(zhí)行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.2第三方選擇（1）甲方和乙方有權(quán)自行選擇第三方；（2）甲方和乙方應(yīng)確保所選第三方具備履行合同所必需的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定提供服務(wù)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)滿足甲方和乙方的要求；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的義務(wù)（1）遵守合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；（2）在合同履行過程中，應(yīng)積極配合甲方和乙方的工作；（3）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)任何問題，應(yīng)及時(shí)通知甲方和乙方；（4）按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素。18.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)合同中約定的責(zé)任，第三方責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍；（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2保密與保密協(xié)議（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)與甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。19.3爭議解決（1）第三方與其他各方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.第三方變更與替換20.1第三方變更（1）甲乙雙方有權(quán)在合同履行過程中，對第三方進(jìn)行變更；（2）變更第三方應(yīng)提前通知所有合同相關(guān)方，并取得其同意。20.2第三方替換（1）如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方；（2）替換第三方應(yīng)具備履行合同所必需的資質(zhì)和能力，并遵守合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、條件、流程、時(shí)間等信息。說明：招聘公告作為合同附件，用于明確招聘的具體要求和流程