2024暑假工兼職人員招聘與崗位責(zé)任合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024暑假工兼職人員招聘與崗位責(zé)任合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方地址及聯(lián)系方式1.4用工方基本信息1.5用工方法定代表人1.6用工方地址及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及數(shù)量2.2崗位工作內(nèi)容2.3崗位工作地點2.4崗位工作時間2.5崗位薪資待遇3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間及方式3.3面試時間及方式3.4錄取通知及報到時間4.工作合同簽訂4.1合同簽訂時間4.2合同簽訂地點4.3合同生效時間5.工作職責(zé)與義務(wù)5.1用工方職責(zé)5.2用工方義務(wù)5.3招聘方職責(zé)5.4招聘方義務(wù)6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容描述6.2工作要求描述6.3工作質(zhì)量標(biāo)準7.工作時間與休息7.1工作時間安排7.2休息時間安排7.3加班規(guī)定及費用8.工資待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)8.2發(fā)薪時間8.3最低工資保障8.4工資支付方式9.社會保險及福利待遇9.1社會保險繳納9.2福利待遇9.3休假規(guī)定10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1用工方違約責(zé)任11.2招聘方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細表13.2附件二：面試合格人員名單14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同未盡事宜協(xié)商解決14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)及保管14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：科技有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.1.3招聘方地址：市區(qū)路號1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方地址及聯(lián)系方式1.3.1招聘方地址：同1.1.31.3.2招聘方聯(lián)系方式：同1.1.41.4用工方基本信息1.4.1用工方名稱：科技有限公司1.4.2用工方法定代表人：1.4.3用工方地址：市區(qū)路號1.5用工方法定代表人1.5.1用工方法定代表人：趙六1.6用工方地址及聯(lián)系方式1.6.1用工方地址：同1.4.31.6.2用工方聯(lián)系方式：同1.4.42.1招聘崗位名稱及數(shù)量2.1.1招聘崗位名稱：暑假工兼職人員2.1.2招聘崗位數(shù)量：50人2.2崗位工作內(nèi)容2.2.1崗位一：市場推廣專員2.2.2崗位二：客服專員2.2.3崗位三：銷售助理2.3崗位工作地點2.3.1崗位一工作地點：市區(qū)路號2.3.2崗位二工作地點：市區(qū)路號2.3.3崗位三工作地點：市區(qū)路號2.4崗位工作時間2.4.1工作時間：周一至周五，8:0012:00，13:0017:302.5崗位薪資待遇2.5.1崗位一：市場推廣專員，月薪3000元2.5.2崗位二：客服專員，月薪2800元2.5.3崗位三：銷售助理，月薪2700元3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息發(fā)布時間：2024年6月1日3.1.2招聘信息發(fā)布渠道：招聘網(wǎng)站、校園論壇3.2報名時間及方式3.2.1報名時間：2024年6月1日至2024年6月15日3.3面試時間及方式3.3.1面試時間：2024年6月16日至2024年6月20日3.3.2面試方式：電話或現(xiàn)場面試3.4錄取通知及報到時間3.4.1錄取通知：面試合格者將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)收到錄取通知3.4.2報到時間：2024年7月1日4.1合同簽訂時間4.1.1合同簽訂時間：2024年7月1日4.2合同簽訂地點4.2.1合同簽訂地點：市區(qū)路號4.3合同生效時間4.3.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效5.1用工方職責(zé)5.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護5.1.2按時足額支付勞動報酬5.1.3依法繳納社會保險5.2用工方義務(wù)5.2.1嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)5.2.2保障勞動者的合法權(quán)益5.2.3對勞動者進行崗前培訓(xùn)5.3招聘方職責(zé)5.3.1依法招聘勞動者5.3.2提供真實的招聘信息5.3.3保障勞動者的合法權(quán)益5.4招聘方義務(wù)5.4.1嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)5.4.2保障勞動者的合法權(quán)益5.4.3對勞動者進行崗前培訓(xùn)8.1薪資結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位不同，基本工資分別為崗位一3000元，崗位二2800元，崗位三2700元。8.1.2獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每月可享受績效獎金，最高不超過基本工資的20%。8.1.3節(jié)假日加班費：按照國家規(guī)定，節(jié)假日加班工資為正常工資的300%。8.2發(fā)薪時間8.2.1發(fā)薪時間：每月固定日期10日發(fā)放上月工資。8.3最低工資保障8.3.1最低工資標(biāo)準：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，確保兼職人員的月工資不低于最低工資標(biāo)準。8.4工資支付方式8.4.1工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至員工指定銀行賬戶。9.1社會保險繳納9.1.1用工方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇9.2.1用工方為員工提供法定節(jié)假日、年假、病假等假期。9.2.2用工方為員工提供工作餐補貼，標(biāo)準為每月200元。9.3休假規(guī)定9.3.1員工享有國家法定節(jié)假日休息，根據(jù)工作需要，用工方可調(diào)整員工的工作時間。9.3.2員工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年假5天。10.1合同解除條件10.1.1用工方單方面解除合同的條件：（1）員工嚴重違反用工方規(guī)章制度；（2）員工因工作原因無法勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用工方造成重大損失；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件10.2.1合同終止的條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除或終止程序10.3.1用工方單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.1用工方違約責(zé)任11.1.1用工方未按時足額支付工資，應(yīng)支付員工賠償金，賠償金為應(yīng)付工資的50%。11.2招聘方違約責(zé)任11.2.1招聘方未履行招聘承諾，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為招聘費用的一倍。12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。13.1附件一：招聘崗位明細表13.1.1招聘崗位明細表應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇等信息。13.2附件二：面試合格人員名單13.2.1面試合格人員名單應(yīng)包括姓名、崗位、聯(lián)系方式等信息。14.1通知送達方式14.1.1通知可以通過書面形式、電子郵件、電話等方式送達。14.2合同未盡事宜協(xié)商解決14.2.1合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。14.3合同生效日期14.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)及保管14.4.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.5合同解釋權(quán)14.5.1本合同的解釋權(quán)歸用工方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。16.第三方介入的范圍與職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進行招聘活動；（2）為甲乙雙方提供崗位培訓(xùn)；（3）為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助甲乙雙方處理與合同執(zhí)行相關(guān)的事宜。16.2第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）確保招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準；（3）協(xié)助甲乙雙方處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；（4）在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責(zé)和費用。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，原則上不超過第三方服務(wù)費用的10倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立法人或其他組織，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任與甲乙雙方明確劃分。19.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方不得將甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息泄露給任何第三方。20.第三方介入時的額外條款（1）第三方介入的費用由甲乙雙方按照書面協(xié)議約定承擔(dān)；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋問題；（3）第三方介入期間，甲乙雙方不得擅自終止第三方介入，如需終止，應(yīng)提前30日書面通知第三方；（4）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同執(zhí)行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。21.第三方介入的變更與解除（1）甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知第三方，說明變更或解除的原因；（2）第三方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)，按照甲乙雙方的要求完成變更或解除工作；（3）變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照書面協(xié)議約定處理相關(guān)費用和責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可以按照書面協(xié)議約定，向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行不受第三方介入的影響；23.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的合同義務(wù)；23.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細表詳細要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇、任職要求等詳細信息。說明：此附件用于明確招聘崗位的具體信息，以便雙方了解和確認。2.附件二：面試合格人員名單詳細要求：包括應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、應(yīng)聘崗位、面試結(jié)果等基本信息。說明：此附件用于記錄面試合格的應(yīng)聘者信息，便于后續(xù)的錄用和合同簽訂。3.附件三：合同簽訂協(xié)議書詳細要求：包括雙方基本信息、合同主要內(nèi)容、簽字蓋章等。說明：此附件為合同簽訂的正式文件，雙方需簽字蓋章確認。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限制等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：包括員工姓名、月份、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因等。說明：此附件用于記錄員工的工資支付情況，便于雙方核對。6.附件六：社會保險繳納明細表詳細要求：包括員工姓名、月份、繳納的社會保險種類、繳費金額等。說明：此附件用于記錄員工的社會保險繳納情況，便于雙方核對。7.附件七：休假申請及批準記錄詳細要求：包括員工姓名、休假類型、休假時間、批準情況等。說明：此附件用于記錄員工的休假申請及批準情況，便于雙方核對。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時足額支付工資：用工方未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資。嚴重違反用工方規(guī)章制度：員工嚴重違反用工方規(guī)章制度，給用工方造成損失。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護：用工方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.責(zé)任認定標(biāo)準：未按時足額支付工資：用工方應(yīng)支付員工賠償金，賠償金為應(yīng)付工資的50%。嚴重違反用工方規(guī)章制度：用工方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因違約行為造成的損失。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護：用工方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因違約行為造成的損失。示例說明：若用工方未按時支付員工工資，員工可要求用工方支付賠償金，賠償金為應(yīng)付工資的50%。若員工因嚴重違反用工方規(guī)章制度導(dǎo)致用工方損失，用工方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因違約行為造成的損失。若用工方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，員工可要求用工方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因違約行為造成的損失。全文完。2024暑假工兼職人員招聘與崗位責(zé)任合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱及數(shù)量2.2工作內(nèi)容及職責(zé)2.3工作時間及地點3.工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準及支付方式3.2休息日及加班工資3.3福利待遇4.工作條件及安全4.1工作場所及設(shè)施4.2工作環(huán)境及安全防護4.3健康檢查及職業(yè)病防治5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準5.3轉(zhuǎn)正條件及手續(xù)6.離職及解約6.1離職手續(xù)及程序6.2解約條件及賠償6.3離職后權(quán)益保障7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約金計算標(biāo)準8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)及期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的效力12.合同附件12.1附件名稱及內(nèi)容12.2附件與合同的關(guān)系13.其他約定13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.2特殊事項處理14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同訂立日期本合同于2024年[具體日期]訂立。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條招聘崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱及數(shù)量本次招聘崗位為[具體崗位名稱]，共招聘[具體崗位數(shù)量]名人員。2.2工作內(nèi)容及職責(zé)乙方需按照甲方的要求，在[具體工作地點]從事[具體工作內(nèi)容]，具體職責(zé)包括[具體職責(zé)描述]。2.3工作時間及地點乙方工作時間為[具體工作時間]，工作地點為[具體工作地點]。第三條工資及福利待遇3.1工資標(biāo)準及支付方式乙方工資標(biāo)準為[具體工資數(shù)額]，支付方式為每月[具體支付日期]前支付至乙方指定賬戶。3.2休息日及加班工資乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的休息權(quán)，休息日工資按工資標(biāo)準的[具體比例]支付。加班工資按國家規(guī)定計算。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇，以及甲方提供的其他福利。第四條工作條件及安全4.1工作場所及設(shè)施甲方負責(zé)提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的工作設(shè)施。4.2工作環(huán)境及安全防護甲方負責(zé)確保工作環(huán)境安全，采取必要的安全防護措施，防止事故發(fā)生。4.3健康檢查及職業(yè)病防治甲方負責(zé)對乙方進行定期的健康檢查，并采取有效措施防治職業(yè)病。第五條試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限乙方試用期期限為[具體試用期月數(shù)]個月。5.2試用期考核標(biāo)準5.3轉(zhuǎn)正條件及手續(xù)試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正手續(xù)按公司規(guī)定辦理。第六條離職及解約6.1離職手續(xù)及程序乙方離職需提前[具體提前通知天數(shù)]天向甲方提出書面離職申請，并辦理離職手續(xù)。6.2解約條件及賠償在合同履行期間，任何一方提出解約，需提前[具體提前通知天數(shù)]天通知對方，并支付解約賠償金，賠償金按工資標(biāo)準的[具體比例]計算。6.3離職后權(quán)益保障乙方離職后，甲方應(yīng)依法支付乙方應(yīng)得的工資、福利待遇及賠償金。第七條違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀、強制履行等。7.3違約金計算標(biāo)準違約金按本合同約定的違約行為及損失程度計算，最高不超過[具體數(shù)額]元。第八條保密條款8.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息等。8.2保密義務(wù)及期限乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方保密信息負有保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起計算，不少于[具體保密期限]年。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會名稱]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)仲裁規(guī)則進行仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）一方被依法宣告破產(chǎn)或解散；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]天書面通知對方，并說明解除合同的理由。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)，并按合同約定處理剩余工作及經(jīng)濟事項。第十一項合同變更11.1合同變更條件在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同變更程序（1）提出變更申請；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂書面補充協(xié)議；（4）報相關(guān)管理部門備案。11.3合同變更后的效力合同變更后的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二項合同附件12.1附件名稱及內(nèi)容本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]，具體內(nèi)容詳見附件。12.2附件與合同的關(guān)系附件與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以附件為準。第十三項其他約定13.1雙方權(quán)利義務(wù)除本合同約定的權(quán)利義務(wù)外，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，相互尊重，共同維護雙方合法權(quán)益。13.2特殊事項處理本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四項合同簽署14.1合同簽署日期本合同于[具體簽署日期]簽署。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為[具體簽署地點]。14.3合同簽署人簽字蓋章甲方代表：[甲方代表姓名]，簽字：____________________乙方代表：[乙方代表姓名]，簽字：____________________合同文本結(jié)束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)或其他任何形式的第三方。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量檢測、安全保障等。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的目的、范圍及預(yù)計費用。16.2介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在[具體審核期限]內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議約定的義務(wù)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，超出范圍的責(zé)任由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.2義務(wù)劃分第三方對甲方和乙方的義務(wù)，應(yīng)嚴格按照合作協(xié)議執(zhí)行，不得因合同關(guān)系而承擔(dān)額外的義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定為明確第三方責(zé)任，本合同設(shè)定第三方責(zé)任限額為[具體限額數(shù)額]元。19.2限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約行為給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2解除（1）第三方嚴重違約；（2）合同履行中出現(xiàn)不可抗力事件；（3）甲方或乙方提前終止本合同。21.第三方介入合同的爭議解決21.1解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會名稱]仲裁。21.2仲裁機構(gòu)仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)仲裁規(guī)則進行仲裁。21.3仲裁程序仲裁程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行，仲裁裁決為終局裁決，對各方具有法律約束力。22.第三方介入合同與主合同的關(guān)聯(lián)22.1關(guān)聯(lián)性第三方介入合同與本合同相互關(guān)聯(lián)，第三方介入合同的簽訂和履行不影響本合同的效力。22.2銜接第三方介入合同與本合同在內(nèi)容上應(yīng)相互銜接，確保合同整體的一致性和完整性。23.第三方介入合同生效23.1生效條件第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。23.2生效日期第三方介入合