酒店管理人才聘用合同樣本

酒店管理人才聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任酒店管理職位，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾認真履行工作職責?，F經雙方協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任酒店管理職位，具體職務為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，全面履行酒店管理職責，確保酒店服務的質量與水平。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期滿后仍需繼續(xù)聘用，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為____小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。3.2乙方在合同期內享有法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元人民幣，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效考核標準掛鉤，績效獎金根據實際業(yè)績發(fā)放。第五條社會保險5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條保密協議6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2本合同的解除或終止不影響雙方的其他權利和責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方酒店管理制度8.甲方員工手冊9.甲方保密協議范本10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未按甲方要求履行工作職責，造成甲方損失。4.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方休假權益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動合同，接受用人單位管理的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給受聘人的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。3.乙方未按甲方要求履行工作職責：甲方應進行績效考核，如乙方仍未能改進，可依法解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權依法向甲方追討工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：甲方應立即補繳社會保險，并向乙方支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘酒店管理人才。2.乙方具有酒店管理相關學歷和職業(yè)資格，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方建立勞動關系，明確雙