求職的主要途徑集合3篇

求職的主要途徑集合3篇途徑是一個漢語詞語，讀音是tújìng。意思是指方法、路子，就是一件事物與另一件事物發(fā)生聯(lián)系，假如一件事物能使另一件事物發(fā)生轉(zhuǎn)變那么這兩件事物便有聯(lián)系。出自《玉搔頭·締盟》。以下是我整理的求職的主要途徑集合3篇，歡迎閱讀與保藏。

求職的主要途徑

求職信息渠道大致可分為兩大類，即常規(guī)渠道和特別渠道。常規(guī)渠道主要包括有聘請會﹑就業(yè)服務(wù)中心﹑報刊雜志﹑網(wǎng)絡(luò)等;特別渠道主要有關(guān)系網(wǎng)﹑主動求職﹑求職團(tuán)隊﹑曲徑求職﹑實習(xí)單位等等。一些常規(guī)的渠道大多數(shù)人都會用到，像網(wǎng)絡(luò)求職、聘請會等等，而另外一些特別規(guī)的渠道則很少有人想到去加以利用，像依靠關(guān)系網(wǎng)等。處在不同職業(yè)狀態(tài)的人所實行的獲得職位信息方式會不一樣的。找中介、到人才市場、登廣告、或是請伴侶關(guān)心推舉。求職學(xué)校級的職位,比如畢業(yè)生求職，一般都需要實行主動的姿勢,全面出擊。這些方法都可行，但是切記，肯定要采納適合你詳細(xì)狀況的求職方法，這樣才能事半功倍。正確的做法是把全部自己能夠用到的渠道都充分地利用起來，在這一過程中需要求職者充分發(fā)揮自己的樂觀性。

常規(guī)渠道主要包括聘請會﹑就業(yè)服務(wù)中心﹑報刊雜志﹑網(wǎng)絡(luò)、報紙聘請廣告。

一.聘請會

目前的聘請會主要有兩種，一種是大型綜合聘請會，一般選址在大型的展覽中心，體育場所。可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場發(fā)布職位信息并與求職者見面。大型的聘請會一般按季度舉辦，比如北京秋季人才聘請大會。另一種是規(guī)模比較小的專業(yè)人才聘請會，參與的公司企業(yè)都是來自特定行業(yè)，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標(biāo)。

和獵取職位信息的其他方式相比，聘請會可以讓相對較短的時間內(nèi)與聘請公司直接見面，對公司狀況和公司人員素養(yǎng)都有一個直接的印象。但是聘請會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。參與聘請會要留意以下幾點，以提高勝利率：

1)早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。聘請會場是廣泛聯(lián)系的好地方,這就像參與了一千多次面試。

2)吵鬧的會場，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對此場面要有心理預(yù)備，切忌手足無措。查看會場平面圖，選擇你的目標(biāo)企業(yè)，圈出你要應(yīng)聘的公司。但在去抱負(fù)公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以關(guān)心你獲得自信，也可以排練一下"自我推銷術(shù)'。

3)穿職業(yè)裝，由于衣著依舊重要。裝扮齊整，把簡歷等個人資料放在便利取放的文件夾內(nèi)。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與聘請人員握手或者填寫表格。

4)預(yù)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，由于聘請人員時間有限。學(xué)會如何最有效地表達(dá)自己，由于別人也在等著與聘請人員談話，抱負(fù)狀況是三分鐘搞定。

5)做到直截了當(dāng)，引人注目，這樣聘請人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信念地面對聘請人員。

6)不要過分依靠依據(jù)伴侶或家人聽到的傳言而熱衷或卑視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。

一些臨時聘請會的信息，可以登陸各大聘請網(wǎng)站或從其它渠道了解。

二.學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心

學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心(也稱同學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心)是各高校畢業(yè)生求職的一

個重要渠道。它的優(yōu)點在于競爭對手相對少一些(各高校限制外校同學(xué)訪問就業(yè)網(wǎng)使這一現(xiàn)象變得更加突出和普遍);針對性強(qiáng)，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現(xiàn)在：所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴(yán)峻;所獵取信息局限于本校資源。

求職者應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心的一切資源，包括就業(yè)網(wǎng)﹑中心的老師等，為自己查找盡可能多的機(jī)會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。

三.報刊雜志

在報紙和刊物查找職位信息是最傳統(tǒng)和常見的求職方式之一。對于刊登

求職信息的報紙一般也分兩種，一類是大眾類報紙，比如例如北京青年報，新民晚報，南方都市報;另一類是特地的人才類報紙，比如人才市場報等。報紙聘請有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強(qiáng)。每個地區(qū)的主要大眾報紙一般都開拓有相關(guān)的分類廣告版面，刊登大量的本地區(qū)聘請信息，這些職位都是針對本地報紙的讀者發(fā)布。目前國內(nèi)很多地方性報紙的刊登聘請廣告的另一個特點就是，職位空缺趨向于中小公司中技術(shù)成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以

發(fā)現(xiàn)大公司對中高級職位的聘請信息。另外，一些行業(yè)的專業(yè)刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業(yè)對口的技術(shù)類職位而言。

四.網(wǎng)絡(luò)

隨著因特網(wǎng)的快速普及，網(wǎng)絡(luò)也漸漸成為求職中一個不行忽視的信息渠道?，F(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的人把網(wǎng)上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網(wǎng)絡(luò)尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大﹑成本低﹑便利快速，但是競爭對手多﹑信息反饋慢﹑勝利率低。網(wǎng)絡(luò)作為信息渠道，主要有以下三個方面：人才網(wǎng)站一些大型人才網(wǎng)站一般信息比較多，而且信息相對牢靠，是求職中一項重要而且特別實。

五.報紙聘請廣告

報紙聘請廣告的真實有效性較大，由于登廣告是要花錢的，同時廣告版面的

大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在于，假如單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的狀況常有。

特別規(guī)渠道有直接聯(lián)系﹑社會關(guān)系、曲徑求職：考研等。

一.直接聯(lián)系

通過在公司的實習(xí)期間，你的精彩表現(xiàn)給了領(lǐng)導(dǎo)特別好的印象，那么在畢業(yè)之際，你可以直接與公司取得聯(lián)系，詢問他們今年的人力資源規(guī)劃。

二.社會關(guān)系網(wǎng)

通過社會關(guān)系打聽聘請信息，通過熟人推舉，也是現(xiàn)在頗為流行的一種求職方法。這里的社會關(guān)系可以是家長親友、學(xué)校的老師或?qū)?，也可以是自己的校友。在關(guān)鍵時候找個"關(guān)系'幫你推舉一下，或許是最為有效的。當(dāng)然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應(yīng)當(dāng)正值，切不行不擇手段。

三.曲徑求職：考研

嚴(yán)峻的就業(yè)壓力把相當(dāng)一部分同學(xué)"逼上梁山'，期望通過考研來獲得理

想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。

5大途徑獵取求職信息介紹

在過去，找實習(xí)單位往往是通過老師、家長的人脈關(guān)系推舉，可如今這樣的觀念需要大大轉(zhuǎn)變。北大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李x凱老師總結(jié)："正式就業(yè)有哪些渠道，現(xiàn)在查找實習(xí)崗位就有哪些渠道。'

途徑1

直接到心儀公司的網(wǎng)站去找

許多企業(yè)，尤其是大型集團(tuán)企業(yè)和世界五百強(qiáng)，都會在網(wǎng)站上不定期發(fā)布招收實習(xí)生的信息。李x凱建議，有心的同學(xué)肯定要留意心儀企業(yè)的網(wǎng)站。

途徑2

參與公司的同學(xué)俱樂部

目前，微軟、西門子等知名企業(yè)都建立了同學(xué)俱樂部或類似組織，這些公司會優(yōu)先將實習(xí)信息通知同學(xué)俱樂部的成員，而且還有優(yōu)先錄用的可能。

途徑3

學(xué)校網(wǎng)站的求職版

李x凱介紹，各大企業(yè)走進(jìn)學(xué)校不僅是招正式員工，也開頭招收在校就讀的實習(xí)生，這是最近幾年開頭消失的新趨勢。以北大為例，一年大約能接到1000到2000條的企業(yè)招收實習(xí)生信息。

途徑4

求職網(wǎng)站發(fā)布的實習(xí)信息

除了智聯(lián)聘請、英才網(wǎng)等求職網(wǎng)站外，目前已經(jīng)有網(wǎng)站特地瞄準(zhǔn)實習(xí)生市場，匯總實習(xí)聘請信息。

途徑5

親朋好友推舉

這是最傳統(tǒng)的方法，但也是特別有效的方法。由于有推舉，可以事先對應(yīng)聘單位有比較深化的了解。另外，本專業(yè)老師在相對領(lǐng)域中有肯定的人脈關(guān)系，可以和老師溝通得到信息，校友的資源也可以

非常好地利用。

求職的主要途徑

一，擇業(yè)的一般程序

一般說來，擇業(yè)的過程應(yīng)包括以下幾個方面：

首先，要盡可能多地取就業(yè)信息，包括當(dāng)年的就業(yè)政策、用人單位需求信息等;

其次，要對搜尋到的信息進(jìn)行篩選，依據(jù)自己的狀況，選擇好適合自己的就業(yè)方向;

第三，向用人單位發(fā)去自薦信或托付別人推舉;

第四，參與用人單位組織的筆試;

第五，參與用人單位組織的面試或主動訪問用人單位;

第六，用人單位試用或錄用。

二、就業(yè)信息的獵取和篩選

(一)高校生盡可能從多渠道獵取就業(yè)信息。一般可通過以下幾種方式來獵取就業(yè)信息。

通過省高等院校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)獵取信息;通過學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)獵取信息;通過人才溝通會獵取信息;目前社會的人才中介機(jī)構(gòu)有各類人才市場、職業(yè)介紹所及獵頭公司;通過新聞媒體獲得信息;通過社會關(guān)系網(wǎng)獲得信息;通過社會實踐(或?qū)W習(xí))過程獲得信息;通過因特網(wǎng)獲得信息。

(二)在信息時代，畢業(yè)生通過以上多種方法和手段獲得大量的需求信息，但這些信息并不是都有效和有用，還必需對信息加以篩選，去粗存精，去偽存真。畢業(yè)生對信息的篩選應(yīng)建立在對自己全面、客觀、公正評價以及對用人單位具體了解的基礎(chǔ)之上，依據(jù)在肯定范圍內(nèi)擇業(yè)、進(jìn)展優(yōu)勢和學(xué)以致用、面對現(xiàn)實的篩選原則，結(jié)合自己的實際狀況，有目的，有針對性地進(jìn)行排列、整理和分析，只有這樣才能使需求信息具有精確?????性、科學(xué)性、和有效性，使之更好地為畢業(yè)生擇業(yè)服務(wù)。對于篩選后的信息，畢業(yè)生需依據(jù)社會需求、個人期望以及愛好、氣質(zhì)、性格、力量等進(jìn)行擇業(yè)決策，最終選擇抱負(fù)的職業(yè)。

三、求職擇業(yè)的方法與技巧

所謂求職擇業(yè)的技巧，主要是指求職擇業(yè)過程中良好的人際溝通，每位高校生要仔細(xì)學(xué)習(xí)和講求人際交往藝術(shù)，培育良好的人際溝通力量，為自己求職擇業(yè)鋪平道路。

要正確估量自己的實力和愛好，充分了解自己的個人技能，做好自我評價。

要了解用人單位常用的聘請方法。

確定求職策略和方法，避開盲目匆忙求職。

畢業(yè)生可通過多種形式的渠道進(jìn)行求職，諸如網(wǎng)上求職、投寄求職信、電話自薦、應(yīng)征廣告、職介所或親友推舉等等。

四、求職擇業(yè)材料的預(yù)備

(一)求職擇業(yè)材料預(yù)備的一般原則;

內(nèi)容詳實、格式規(guī)范;

富有共性、針對性強(qiáng);

設(shè)計美觀、杜絕錯誤。

(二)就業(yè)推舉表的預(yù)備

畢業(yè)生在填寫推舉表時要仔細(xì)認(rèn)真,字跡端正(或者打印),內(nèi)容詳實,切不行馬虎潦草,更不能弄虛作假。

(三)簡歷的編寫和制作

簡歷是一份資料,是個人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)受、成果的概括及總結(jié)。

個人簡歷的格式一般有兩種,一種是按年月挨次列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)受;另一種是依據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)受,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

個人簡歷的主要內(nèi)容可分為兩部分。第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、院系及專業(yè),獲得何種學(xué)位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可簡述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)受,包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成果,業(yè)余愛好和特長、是一從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。

擬寫個人簡歷時,應(yīng)盡量用簡歷表現(xiàn)自己的特長,應(yīng)表達(dá)適度,富有共性。

個人資料的主要內(nèi)容要全面、精確?????。一般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓(xùn)經(jīng)受、相關(guān)工作閱歷、從事志愿者工作及其他社會活動部分。

擬寫個人資料時要留意語言技巧,做到通俗易懂,語法正確,無錯別字,問題規(guī)范,避開使用簡語。

(四)自薦信的編寫和制作

自薦信的格式和一般書信大致相同,主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾部分。

自薦信的內(nèi)容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素養(yǎng)、才能及自己對工作的態(tài)度。

寫好自薦信應(yīng)留意：

態(tài)度懇切,措詞得當(dāng);

實事求是,言之有物;

著眼現(xiàn)實,有針對性;

富有共性,不落俗套;

言簡意賅,字跡工整。

高校生求職擇業(yè)的心理預(yù)備

1.對環(huán)境變化要有正確的熟悉。

從校內(nèi)到單位，高校生往往會覺得失去了很多，如：自由、榮耀、奔放等，往往會產(chǎn)生失落感。已是職員的高校生如仍以高校生自居，難免會產(chǎn)生適應(yīng)上的障礙，因此高校生應(yīng)盡早適應(yīng)這種角色轉(zhuǎn)變。

2.對自我要有正確的熟悉。

高校生可試著為自己畫像，通過自我分析和評價，推斷自己的優(yōu)缺點，了解自己愛好、愛好、特長、學(xué)問力量水公平。一個人要完全精確?????地了解自己是比較困難的，但這不說明我們對自己不能有一個全面的、客觀的熟悉和評價，只有取長補(bǔ)短克服不足，才能增加應(yīng)對挫折的心理承受力量。才能掌握自己、轉(zhuǎn)變自己、完善自己，依據(jù)自身的實際狀況更好地投入到工作中。

3.要布滿自信。

自信是勝利的第一秘訣。缺乏自信等于告知別人自己缺乏生氣，力量低下，適應(yīng)性差，是很難勝利的。自信的缺乏來自于消極的自我示意，一個人老是想著自己不如別人，那么他就注定是一個失敗者。反之樹立了自信念，就肯定能夠?qū)崿F(xiàn)他所確立的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

4.對挫折有正確的熟悉。

剛參與工作的高校畢業(yè)生，由于生活閱歷、工作閱歷全部無幾，難免會遇到挫折。有的人因此會對自己的力量產(chǎn)生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無處不在，看你如何去面對，去戰(zhàn)勝它。有挫折才會有進(jìn)步，才會有勝利，挫折是熬煉意志、增加力量的好機(jī)會。遇到挫折后要放下心理負(fù)擔(dān)，認(rèn)真查找失敗的緣由，調(diào)整好目標(biāo)，爭取新的機(jī)會。

5.要建構(gòu)良好的人際關(guān)系。

首先應(yīng)放下架子，建構(gòu)良好的人際關(guān)系，主動與人溝通，使自己變成一個開放的系統(tǒng)，就可使自己得到解脫，同時可以愉悅別人。良好的人際關(guān)系建立起來，就有了現(xiàn)在和將來可能存在的各方面真誠合作的保證，就會有人來真誠的關(guān)懷你、關(guān)心你，同你共享歡快和憂愁。

6.要克服妄自尊大的心理。

做好從基層做起，從小事做起的心理預(yù)備。一個人只有順應(yīng)歷史的潮流，腳踏實地，努力奮斗，才會證明自身的價值。

7.要實現(xiàn)情感獨立。

假如一個人總是依戀他人，依戀家庭，不能實現(xiàn)個人情感獨立，不能自主處事，那么就會對獨立處事的職業(yè)缺乏愛好，久之就會被優(yōu)勝劣汰的市場競爭所淘汰。

求職的主要途徑

1、網(wǎng)上求職

依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更準(zhǔn)確些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會，無疑是當(dāng)今時代所特有的方式。

(1)直接投遞簡歷

(2)網(wǎng)上求職信

(3)網(wǎng)上在線申請

(4)制作個人宣揚網(wǎng)頁

(5)發(fā)布自己的求職啟示

(6)主動出擊，直接聯(lián)系

2、郵寄簡歷

郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今日，郵寄簡歷也還是特別必要。這種方式能便利求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于