2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣單位協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版規(guī)范化勞務(wù)派遣單位協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體資格及權(quán)利義務(wù)2.1勞務(wù)派遣單位的主體資格2.2接收單位的主體資格2.3雙方權(quán)利義務(wù)3.勞務(wù)派遣人員的基本要求3.1人員資格3.2招聘與選拔3.3培訓(xùn)與考核4.勞務(wù)派遣人員的崗位、工作內(nèi)容與工作時(shí)間4.1崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間5.勞務(wù)派遣人員的工資、福利與待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會保險(xiǎn)與公積金6.勞務(wù)派遣人員的管理與監(jiān)督6.1人員管理6.2工作監(jiān)督6.3考核與評價(jià)7.勞務(wù)派遣合同的履行、變更與解除7.1合同履行的規(guī)定7.2合同變更的規(guī)定7.3合同解除的規(guī)定8.勞務(wù)派遣合同的違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.不可抗力與意外事件11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果12.合同的生效、終止與解除12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除的條件13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容14.爭議解決及法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于派遣單位根據(jù)接收方需求，向其提供具備相應(yīng)技能和資格的勞務(wù)人員，并按照約定承擔(dān)派遣人員的工資、福利、社會保險(xiǎn)和公積金等事項(xiàng)。第二條雙方主體資格及權(quán)利義務(wù)2.1派遣單位的主體資格2.2接收單位的主體資格接收單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他相關(guān)資質(zhì)，具備履行合同的能力和信譽(yù)。2.3雙方權(quán)利義務(wù)（1）派遣單位的權(quán)利義務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定向接收方提供符合要求的勞務(wù)人員，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、福利、社會保險(xiǎn)和公積金。派遣單位應(yīng)承擔(dān)因派遣人員原因給接收方造成的損失。（2）接收單位的權(quán)利義務(wù)接收單位有權(quán)按照約定對派遣人員進(jìn)行工作分配、管理和考核。接收單位應(yīng)按時(shí)足額向派遣單位支付約定的勞務(wù)費(fèi)用。接收單位應(yīng)承擔(dān)因工作原因給派遣人員造成的損失。第三條勞務(wù)派遣人員的基本要求3.1人員資格派遣人員應(yīng)具備約定的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書，能夠滿足接收單位的工作需求。3.2招聘與選拔派遣單位應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，通過適當(dāng)?shù)恼衅盖?，選拔符合要求的勞務(wù)人員。3.3培訓(xùn)與考核派遣單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備勝任工作所需的技能和知識。接收單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行工作考核，并根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)的評價(jià)。第四條勞務(wù)派遣人員的崗位、工作內(nèi)容與工作時(shí)間4.1崗位派遣人員將被分配到接收單位的具體崗位上，根據(jù)工作需要進(jìn)行工作。4.2工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)按照接收單位的指示，完成相應(yīng)的工作任務(wù)和要求。4.3工作時(shí)間派遣人員應(yīng)遵守接收單位的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，加班應(yīng)按照約定進(jìn)行報(bào)酬。第五條勞務(wù)派遣人員的工資、福利與待遇5.1工資待遇派遣人員的工資由派遣單位按月支付，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。5.2福利待遇派遣人員享受法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照接收單位的相關(guān)制度執(zhí)行。5.3社會保險(xiǎn)與公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)和公積金，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條勞務(wù)派遣人員的管理與監(jiān)督6.1人員管理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的人事管理，包括工資、福利、培訓(xùn)、考核等方面。6.2工作監(jiān)督接收單位應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，并提供必要的指導(dǎo)和幫助。6.3考核與評價(jià)接收單位應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行工作考核，評價(jià)其工作表現(xiàn)和能力，并提出改進(jìn)建議。第八條勞務(wù)派遣合同的履行、變更與解除8.1合同履行的規(guī)定雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，確保協(xié)議的順利實(shí)施。8.2合同變更的規(guī)定如雙方同意變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除的規(guī)定協(xié)議解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議生效后，本協(xié)議即告終止。第九條勞務(wù)派遣合同的違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。9.2爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。10.2保密義務(wù)雙方應(yīng)對保密內(nèi)容采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧_保不對第三方泄露。10.3保密期限保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢后五年內(nèi)有效。第十一條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方明確，本協(xié)議項(xiàng)下的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，均歸原權(quán)利人所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施雙方應(yīng)共同維護(hù)對方的知識產(chǎn)權(quán)，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)立即通知對方并采取措施制止。第十二條不可抗力與意外事件12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同的生效、終止與解除13.1合同生效的條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同終止的條件13.3合同解除的條件協(xié)議解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議生效后，本協(xié)議即告終止。第十四條合同的修訂與補(bǔ)充14.1修訂條件本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方書面同意，并注明修訂日期。14.2補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方書面簽訂，并與本協(xié)議具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣人員清單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、工作時(shí)間等信息。附件二：派遣單位資質(zhì)證明包括派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等相關(guān)資質(zhì)文件。附件三：接收單位資質(zhì)證明包括接收單位的營業(yè)執(zhí)照或其他相關(guān)資質(zhì)文件。附件四：派遣人員工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資待遇、福利待遇、社會保險(xiǎn)和公積金等信息。附件五：工作交接清單詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容和時(shí)間安排。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排和培訓(xùn)費(fèi)用。附件七：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出對接派人員的考核內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供符合要求的勞務(wù)人員。2.派遣單位未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、福利、社會保險(xiǎn)和公積金。3.派遣單位未按照約定承擔(dān)因派遣人員原因給接收方造成的損失。4.接收單位未按照約定對派遣人員進(jìn)行工作分配、管理和考核。5.接收單位未按時(shí)足額向派遣單位支付約定的勞務(wù)費(fèi)用。6.接收單位未按照約定承擔(dān)因工作原因給派遣人員造成的損失。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位應(yīng)承擔(dān)因未提供符合要求的勞務(wù)人員而給接收方造成的直接損失。2.派遣單位應(yīng)承擔(dān)逾期支付工資、福利、社會保險(xiǎn)和公積金的違約金責(zé)任。3.派遣單位應(yīng)承擔(dān)未按照約定承擔(dān)損失的違約金責(zé)任。4.接收單位應(yīng)承擔(dān)未按照約定分配工作、管理和考核派遣人員的違約金責(zé)任。5.接收單位應(yīng)承擔(dān)逾期支付勞務(wù)費(fèi)用的違約金責(zé)任。6.接收單位應(yīng)承擔(dān)未按照約定承擔(dān)損失的違約金責(zé)任。示例說明：如派遣單位未按照約定提供符合要求的勞務(wù)人員，接收方可以要求派遣單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新提供符合要求的勞務(wù)人員，并有權(quán)要求派遣單位承擔(dān)因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向其提供具備相應(yīng)技能和資格的勞務(wù)人員，并按照約定承擔(dān)派遣人員的工資、福利、社會保險(xiǎn)和公積金等事項(xiàng)的行為。2.派遣單位：指具備合法的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等相關(guān)資質(zhì)，