二零二五年度服務(wù)員試用期考核及聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度服務(wù)員試用期考核及聘用合同本合同目錄一覽1.考核目的及依據(jù)1.1考核目的1.2考核依據(jù)2.考核范圍及對象2.1考核范圍2.2考核對象3.考核時間及方式3.1考核時間3.2考核方式4.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)技能考核4.2工作態(tài)度考核4.3團隊協(xié)作考核4.4業(yè)務(wù)知識考核4.5績效考核5.考核流程及結(jié)果5.1考核流程5.2考核結(jié)果6.試用期及聘用期限6.1試用期6.2聘用期限7.薪酬及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4住房公積金7.5福利待遇8.工作時間及休假8.1工作時間8.2休假制度9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任9.2處理方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：考核評分表14.2附件二：勞動合同14.3附件三：社會保險繳納證明第一部分：合同如下：1.考核目的及依據(jù)1.1考核目的本合同旨在通過試用期考核，全面評估服務(wù)員在職業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)知識及績效等方面的表現(xiàn)，以確保服務(wù)員符合崗位要求，為公司發(fā)展貢獻力量。1.2考核依據(jù)本考核依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制定。2.考核范圍及對象2.1考核范圍考核范圍包括服務(wù)員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、服務(wù)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)知識及績效等方面。2.2考核對象考核對象為所有在2024年度進入公司試用期的服務(wù)員。3.考核時間及方式3.1考核時間考核時間為試用期結(jié)束前一個月內(nèi)。3.2考核方式考核方式包括現(xiàn)場考核、工作記錄、同事評價及上級評定等。4.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)4.1服務(wù)技能考核考核服務(wù)員的服務(wù)技能，包括接待、溝通、解決問題等能力，以實際操作和模擬場景進行評估。4.2工作態(tài)度考核考核服務(wù)員的工作態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性、團隊精神等，通過日常工作表現(xiàn)、同事評價及上級評定進行評估。4.3團隊協(xié)作考核考核服務(wù)員在團隊中的協(xié)作能力，包括溝通、配合、解決問題等，通過團隊項目、日常工作表現(xiàn)及同事評價進行評估。4.4業(yè)務(wù)知識考核考核服務(wù)員所掌握的業(yè)務(wù)知識，包括產(chǎn)品知識、服務(wù)流程等，通過筆試、口試及實際操作進行評估。4.5績效考核考核服務(wù)員在試用期間的工作績效，包括完成工作任務(wù)、客戶滿意度等，通過工作記錄、客戶評價及上級評定進行評估。5.考核流程及結(jié)果5.1考核流程（1）服務(wù)員在考核期間需按照要求完成各項工作任務(wù)；（2）各部門負責(zé)人對服務(wù)員的工作表現(xiàn)進行評估；（3）綜合評估結(jié)果，確定服務(wù)員是否通過考核。5.2考核結(jié)果考核結(jié)果分為通過和未通過兩種，通過考核的服務(wù)員可繼續(xù)留用，未通過考核的服務(wù)員將不再聘用。6.試用期及聘用期限6.1試用期試用期最長為3個月，具體時長根據(jù)崗位需求及公司實際情況確定。6.2聘用期限試用期通過后，聘用期限為1年，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整。7.薪酬及福利待遇7.1基本工資服務(wù)員的基本工資按公司規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位及工齡確定。7.2績效獎金服務(wù)員在試用期內(nèi)可根據(jù)考核結(jié)果獲得績效獎金。7.3社會保險服務(wù)員入職后，公司按規(guī)定為其繳納社會保險。7.4住房公積金服務(wù)員入職后，公司按規(guī)定為其繳納住房公積金。7.5福利待遇服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利待遇。8.工作時間及休假8.1工作時間服務(wù)員的工作時間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行，具體安排由部門負責(zé)人根據(jù)工作需要和員工實際情況進行合理調(diào)整。8.2休假制度8.2.1周末及法定節(jié)假日休假：服務(wù)員享有國家規(guī)定的周末及法定節(jié)假日休假。8.2.2年假：服務(wù)員工作滿一年后，根據(jù)工齡享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2.3事假：服務(wù)員因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.4病假：服務(wù)員因病需休養(yǎng)，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任9.1.1如果服務(wù)員在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。9.1.2如果服務(wù)員在試用期內(nèi)因個人原因提出離職，應(yīng)提前30天向公司提出書面申請。9.2處理方式9.2.1違約責(zé)任的處理，公司將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、解除勞動合同等。9.2.2試用期外的違約責(zé)任，公司將依法維護自身權(quán)益，包括但不限于要求賠償損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2服務(wù)員在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同。10.1.3公司因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，可以解除勞動合同。10.2合同終止條件10.2.1服務(wù)員完成聘用期限，合同自然終止。10.2.2公司因經(jīng)營不善等原因需要裁員，可以提前30天通知服務(wù)員，合同終止。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.其他約定事項13.1保密條款服務(wù)員在任職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。13.2其他約定事項13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：考核評分表14.2附件二：勞動合同14.3附件三：社會保險繳納證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及家庭成員。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分服務(wù)范圍、責(zé)任界限和費用承擔(dān)。15.4.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向其提供必要的信息和協(xié)助。16.2第三方介入的費用承擔(dān)16.2.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。16.2.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生額外費用，由責(zé)任方承擔(dān)。16.3第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)16.3.1第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.3.2若因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行。17.1.2若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險及市場行情等因素。17.2.2甲乙雙方可在服務(wù)協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額的調(diào)整機制。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。18.1.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方責(zé)任。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1若第三方介入過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。19.1.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的其他事項，甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以明確。20.2本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核評分表要求：詳細列出考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分人等信息，確?？己说墓院涂陀^性。2.附件二：勞動合同要求：包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、休假制度、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納記錄，證明公司已按規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、違約責(zé)任等。5.附件五：試用期考核結(jié)果通知要求：通知服務(wù)員考核結(jié)果，包括通過與否、考核分數(shù)等信息。6.附件六：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、工作流程、員工福利等內(nèi)容。7.附件七：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄服務(wù)員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等信息。8.附件八：員工考勤記錄要求：記錄服務(wù)員的出勤情況、加班情況、請假情況等。9.附件九：員工績效考核記錄要求：記錄服務(wù)員的績效考核結(jié)果、改進措施等信息。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.服務(wù)員違約行為及責(zé)任認定1.1.2服務(wù)員違反公司規(guī)章制度，責(zé)任認定：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。1.1.3服務(wù)員在試用期內(nèi)提出離職，責(zé)任認定：根據(jù)離職原因，可能需要支付違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認定2.1.1公司未按時支付服務(wù)員工資，責(zé)任認定：根據(jù)未支付工資的金額和天數(shù)，給予賠償或解除勞動合同等處理。2.1.2公司未提供合同約定的福利待遇，責(zé)任認定：根據(jù)未提供福利待遇的性質(zhì)和嚴重程度，給予賠償或解除勞動合同等處理。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1.2第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任認定：根據(jù)服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)的原因和程度，要求第三方進行賠償或重新提供服務(wù)。全文完。二零二四年度服務(wù)員試用期考核及聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核項目2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.3考核方式3.試用期期限及薪資待遇3.1試用期期限3.2試用期薪資3.3社會保險及福利待遇4.試用期考核結(jié)果及聘用條件4.1考核結(jié)果評定4.2聘用條件5.試用期員工權(quán)利和義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)6.試用期考核不合格的處理6.1考核不合格的原因6.2處理措施7.試用期結(jié)束后的聘用及轉(zhuǎn)正7.1聘用及轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正程序8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同的通知及程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同生效日期12.3合同變更及解除12.4合同未盡事宜的處理13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________餐廳乙方：_________服務(wù)員1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：_________（法定代表人姓名）乙方：_________（授權(quán)代表姓名）1.3住所地甲方：_________市_________區(qū)_________路_________號乙方：_________市_________區(qū)_________路_________號1.4聯(lián)系方式甲方：電話：_________；郵箱：_________乙方：電話：_________；郵箱：_________2.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)2.1考核項目2.1.1服務(wù)態(tài)度2.1.2服務(wù)技能2.1.3工作效率2.1.4團隊協(xié)作2.1.5遵守規(guī)章制度2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1服務(wù)態(tài)度：微笑服務(wù)，禮貌待人，耐心解答顧客疑問。2.2.2服務(wù)技能：熟悉餐廳業(yè)務(wù)流程，掌握基本的服務(wù)技巧。2.2.3工作效率：按時完成任務(wù)，提高工作效率。2.2.4團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。2.2.5遵守規(guī)章制度：遵守餐廳各項規(guī)章制度，維護餐廳形象。2.3考核方式2.3.1日常考核：由主管對乙方日常工作表現(xiàn)進行考核。2.3.2月度考核：由人力資源部對乙方月度工作表現(xiàn)進行考核。2.3.3試用期考核：在試用期結(jié)束時，由人力資源部對乙方進行全面考核。3.試用期期限及薪資待遇3.1試用期期限乙方試用期期限為三個月。3.2試用期薪資乙方試用期薪資為人民幣_________元/月。3.3社會保險及福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有社會保險及福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.試用期考核結(jié)果及聘用條件4.1考核結(jié)果評定4.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.1.2優(yōu)秀：各項考核指標(biāo)均達到或超過標(biāo)準(zhǔn)要求。4.1.3良好：大部分考核指標(biāo)達到標(biāo)準(zhǔn)要求，部分指標(biāo)有待提高。4.1.4合格：基本達到考核標(biāo)準(zhǔn)，部分指標(biāo)存在不足。4.1.5不合格：未達到考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2聘用條件4.2.1試用期考核結(jié)果為合格或優(yōu)秀的乙方，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)為正式員工。4.2.2乙方需在試用期內(nèi)完成甲方安排的培訓(xùn)任務(wù)。5.試用期員工權(quán)利和義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1享有甲方規(guī)定的各項權(quán)利。5.1.2參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動。5.1.3對甲方的工作提出意見和建議。5.2員工義務(wù)5.2.1遵守甲方規(guī)章制度，服從管理。5.2.2完成甲方安排的工作任務(wù)。5.2.3維護甲方形象，不得損害甲方利益。6.試用期考核不合格的處理6.1考核不合格的原因6.1.1服務(wù)態(tài)度不佳6.1.2服務(wù)技能不足6.1.3工作效率低下6.1.4團隊協(xié)作不力6.1.5違反規(guī)章制度6.2處理措施6.2.1甲方有權(quán)解除與乙方簽訂的試用期合同。6.2.2甲方應(yīng)向乙方說明解除合同的原因，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。7.試用期結(jié)束后的聘用及轉(zhuǎn)正7.1聘用及轉(zhuǎn)正條件7.1.1試用期考核結(jié)果為合格或優(yōu)秀的乙方，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)為正式員工。7.1.2乙方需在試用期內(nèi)完成甲方安排的培訓(xùn)任務(wù)。7.2轉(zhuǎn)正程序7.2.1乙方在試用期結(jié)束后，由人力資源部對乙方進行綜合評估。7.2.2人力資源部根據(jù)評估結(jié)果，向甲方提出轉(zhuǎn)正建議。7.2.3甲方同意轉(zhuǎn)正建議后，與乙方簽訂正式勞動合同。8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；b)乙方工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作；c)乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；d)國家法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2乙方因退休、病退等原因無法繼續(xù)工作；8.2.3甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變動等原因終止合同。8.3解除或終止合同的通知及程序8.3.1甲方解除或終止合同時，應(yīng)提前_________天以書面形式通知乙方；8.3.2乙方解除或終止合同時，應(yīng)提前_________天以書面形式通知甲方；8.3.3雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定履行合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方違約行為：a)未按時支付乙方工資；b)未按約定提供社會保險及福利待遇；c)未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向乙方支付違約金；9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密；10.1.2乙方在工作中知悉的甲方客戶信息；10.1.3甲方內(nèi)部管理制度、財務(wù)狀況等。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴格保密，不得向任何第三方泄露；10.2.2保密義務(wù)在合同終止后仍有效。10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2甲方有權(quán)要求違約方賠償因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定選擇仲裁機構(gòu)解決合同爭議。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：a)乙方入職登記表；b)乙方試用期滿考核表；c)乙方勞動合同。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更及解除12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；12.3.2合同解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.4合同未盡事宜的處理12.4.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；12.4.2協(xié)商不成，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。13.合同份數(shù)及保管13.1本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。13.2合同保管13.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本；13.2.2合同文本遺失，由雙方共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為_________市_________區(qū)_________路_________號。14.3簽署人簽字蓋章14.3.1甲方（蓋章）：_________14.3.2乙方（簽字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍a)人力資源招聘服務(wù)；b)培訓(xùn)服務(wù)；c)評估服務(wù)；d)法律咨詢；e)其他甲方和乙方認為需要第三方介入的服務(wù)或協(xié)助。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件甲方和乙方在認為需要第三方介入時，應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的具體需求和條件。16.2引入程序16.2.1甲方和乙方共同確定第三方介入的必要性；16.2.2甲方和乙方共同選擇合適的第三方；16.2.3甲方和乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；17.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和協(xié)助；17.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理化建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲方和乙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；18.2.2甲方和乙方在第三方違約時，應(yīng)向第三方主張權(quán)利，超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，給甲方或乙方造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；19.3.2甲方和乙方因第三方服務(wù)問題產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按照本合同第11條的規(guī)定處理。20.第三方介入的終止20.1終止條件a)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b)第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)；c)甲方和乙方協(xié)商一致。20.2終止程序20.2.1甲方和乙方應(yīng)提前_________天以書