2024年股權(quán)激勵計(jì)劃：激發(fā)員工潛力的激勵機(jī)制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵計(jì)劃：激發(fā)員工潛力的激勵機(jī)制本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨1.1目的1.2適用范圍1.3激勵機(jī)制的基本原則第二條股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1計(jì)劃啟動時(shí)間2.2計(jì)劃終止時(shí)間2.3激勵周期第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的參與人員3.1激勵對象3.2排除對象3.3激勵對象的資格認(rèn)定第四條股權(quán)激勵的分配方式4.1股權(quán)激勵的總數(shù)4.2分配比例4.3分配時(shí)間第五條股權(quán)激勵的歸屬條件5.1歸屬期限5.2歸屬條件的內(nèi)容5.3不滿足歸屬條件的處理方式第六條股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整6.1調(diào)整的條件6.2調(diào)整的方式6.3調(diào)整的決定權(quán)第七條股權(quán)激勵計(jì)劃的變更或終止7.1變更的條件7.2變更的方式7.3終止的條件7.4終止后的處理方式第八條激勵對象的權(quán)益行使8.1股權(quán)的行使方式8.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓8.3股權(quán)的繼承第九條激勵對象的責(zé)任與義務(wù)9.1遵守合同規(guī)定9.2保密義務(wù)9.3違規(guī)處理第十條公司對激勵對象的支持與服務(wù)10.1提供必要的信息10.2協(xié)助辦理股權(quán)相關(guān)手續(xù)10.3提供咨詢與培訓(xùn)服務(wù)第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改方式11.3合同的解除條件第十二條爭議的解決方式12.1爭議的解決途徑12.2爭議解決的時(shí)間限制12.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行第十三條合同的適用法律13.1合同適用的法律13.2法律變更的影響13.3法律解釋權(quán)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1雙方的其他約定14.2合同的附件14.3合同的替換與更新第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨1.1目的本股權(quán)激勵計(jì)劃旨在通過對公司核心員工給予股權(quán)激勵，以激發(fā)員工的潛力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，共同實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。1.2適用范圍本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司的高級管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員及其他對公司發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵機(jī)制的基本原則本激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的工作績效、崗位重要性及對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行激勵。第二條股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1計(jì)劃啟動時(shí)間本股權(quán)激勵計(jì)劃自2024年1月1日起正式實(shí)施。2.2計(jì)劃終止時(shí)間本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為5年，自實(shí)施之日起計(jì)算，除非提前終止或根據(jù)本合同的約定進(jìn)行調(diào)整。2.3激勵周期本激勵計(jì)劃分為五個(gè)激勵周期，每個(gè)激勵周期的長度為12個(gè)月，從計(jì)劃啟動時(shí)間開始計(jì)算。第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的參與人員3.1激勵對象本激勵計(jì)劃的激勵對象包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員及其他對公司發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的員工。3.2排除對象下列人員不適用于本股權(quán)激勵計(jì)劃：（1）公司董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事和配偶、子女等近親屬；（2）公司內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等部門的人員；（3）其他根據(jù)公司規(guī)定不適用的員工。3.3激勵對象的資格認(rèn)定公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象的資格進(jìn)行認(rèn)定，并根據(jù)公司發(fā)展和員工個(gè)人績效情況進(jìn)行調(diào)整。第四條股權(quán)激勵的分配方式4.1股權(quán)激勵的總數(shù)本激勵計(jì)劃的總激勵額度為公司總股本的1%。4.2分配比例激勵對象的股權(quán)分配比例根據(jù)其職位、工作績效、對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素確定。4.3分配時(shí)間股權(quán)激勵的分配時(shí)間分為五個(gè)階段，每個(gè)階段的分配比例分別為20%、20%、20%、10%和10%。激勵對象在每個(gè)階段的歸屬期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人績效滿足條件的情況下，獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵的歸屬條件5.1歸屬期限激勵對象獲得的股權(quán)激勵自歸屬期限開始計(jì)算，歸屬期限為36個(gè)月。5.2歸屬條件的內(nèi)容（1）個(gè)人績效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）公司業(yè)績達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)。5.3不滿足歸屬條件的處理方式若激勵對象在歸屬期結(jié)束后未能滿足歸屬條件，則已獲得的股權(quán)激勵將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于取消、收回或回購。第六條股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整6.1調(diào)整的條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本激勵計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響本激勵計(jì)劃的實(shí)施效果；（3）其他經(jīng)公司董事會認(rèn)為需要調(diào)整的情況。6.2調(diào)整的方式調(diào)整方式包括但不限于調(diào)整激勵對象的范圍、調(diào)整激勵額度、調(diào)整歸屬條件等。6.3調(diào)整的決定權(quán)股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整由公司董事會決定，并報(bào)股東大會審議通過。第七條股權(quán)激勵計(jì)劃的變更或終止7.1變更的條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本激勵計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響本激勵計(jì)劃的實(shí)施效果；（3）其他經(jīng)公司董事會認(rèn)為需要變更的情況。7.2變更的方式變更方式包括但不限于調(diào)整激勵對象的范圍、調(diào)整激勵額度、調(diào)整歸屬條件等。7.3終止的條件（1）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致本激勵計(jì)劃無法實(shí)施；（2）公司因經(jīng)營困難導(dǎo)致業(yè)績大幅下滑，影響本激勵計(jì)劃的實(shí)施效果；（3）其他經(jīng)公司董事會認(rèn)為需要終止的情況。7.4終止后的處理方式本股權(quán)激勵計(jì)劃終止后，已獲得的股權(quán)激勵將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于取消、收回或回購。第八條激勵對象的權(quán)益行使8.1股權(quán)的行使方式（1）持有公司股份，享有股東相應(yīng)的權(quán)益；（2）將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方；（3）將股權(quán)用于參與公司的增發(fā)、配股等。8.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓（1）轉(zhuǎn)讓不得違反國家法律法規(guī)；（2）轉(zhuǎn)讓需取得公司董事會的同意；（3）轉(zhuǎn)讓后，受讓方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的股東責(zé)任。8.3股權(quán)的繼承激勵對象因故喪失股東資格的，其持有的股權(quán)可由其合法繼承人繼承，繼承人需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵對象的責(zé)任與義務(wù)9.1遵守合同規(guī)定激勵對象在獲得股權(quán)激勵時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程及本合同的規(guī)定，履行股東及員工的職責(zé)。9.2保密義務(wù)激勵對象應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密，不得泄露給第三方。9.3違規(guī)處理（1）取消或收回已獲得的股權(quán)激勵；（2）要求激勵對象支付違約金；（3）依法追究激勵對象的責(zé)任。第十條公司對激勵對象的支持與服務(wù)10.1提供必要的信息公司應(yīng)向激勵對象提供與股權(quán)激勵相關(guān)的公司財(cái)務(wù)狀況、業(yè)績等信息，以便激勵對象了解公司情況。10.2協(xié)助辦理股權(quán)相關(guān)手續(xù)公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理股權(quán)的授予、轉(zhuǎn)讓、行使等相關(guān)手續(xù)，提供必要的協(xié)助。10.3提供咨詢與培訓(xùn)服務(wù)公司應(yīng)為激勵對象提供有關(guān)股權(quán)激勵計(jì)劃的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，確保激勵對象充分了解股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容和行使權(quán)益的方式。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。11.2合同的修改方式本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。11.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十二條爭議的解決方式12.1爭議的解決途徑本合同引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，若超過該期限，則對方有權(quán)采取法律途徑解決爭議。12.3爭議解決的結(jié)果執(zhí)行爭議解決后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同的適用法律13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2法律變更的影響如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，對本合同產(chǎn)生影響，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)變化情況進(jìn)行調(diào)整。13.3法律解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出約定。14.2合同的附件本合同附件包括股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案、激勵對象的名單等。14.3合同的替換與更新本合同在履行過程中，如有需要替換或更新的內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面替換或更新協(xié)議，并報(bào)原合同備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)；（2）對甲乙方履行合同義務(wù)進(jìn)行評估、審計(jì)、監(jiān)督等；（3）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；（4）其他甲乙方約定的第三方介入情形。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的程序，包括第三方介入的申請、審批、委托、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力及信譽(yù)；（2）第三方與甲乙方無利益沖突；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)；（4）甲乙方共同同意第三方介入。第三條第三方介入后的合同變更3.1合同條款的調(diào)整甲乙方根據(jù)第三方介入的情況，對本合同的相關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整，以確保合同的履行與第三方介入的順利進(jìn)行。3.2額外條款的增加（1）明確第三方的權(quán)利與義務(wù)；（2）規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）確定第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方責(zé)任限額的約定。第四條第三方的主要責(zé)任與義務(wù)4.1第三方的主要責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的約定，履行合同義務(wù)，并確保其行為符合法律法規(guī)及合同要求。4.2第三方的主要義務(wù)第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給其他方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第五條第三方責(zé)任限額的約定5.1責(zé)任限額的確定甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。5.2責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。5.3第三方責(zé)任限額的告知甲乙方應(yīng)將第三方責(zé)任限額的約定明確告知第三方，并確保第三方了解并接受該限額。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第三方僅對甲乙方承擔(dān)責(zé)任，不直接對其他方承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調(diào)第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙方共同協(xié)商解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.2第三方介入的解除程序甲乙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式，解除第三方的介入。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同約定的法院提起訴訟。8.2爭議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，若超過該期限，則對方有權(quán)采取法律途徑解決爭議。第九條合同的適用法律與解釋權(quán)9.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙方共同所有。第十條附件與替換更新10.1附件本合同附件包括第三方介入的具體方案、第三方名單等。10.2替換更新本合同在履行過程中，如有需要替換或更新的內(nèi)容，甲乙方應(yīng)簽訂書面替換或更新協(xié)議，并報(bào)原合同備案。第十一條其他約定11.1其他約定本合同未盡事宜，甲乙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出約定。11.2合同的簽訂與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體方案2.激勵對象的名單3.股權(quán)激勵的授予協(xié)議4.股權(quán)激勵的歸屬協(xié)議5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議6.股權(quán)繼承協(xié)議7.第三方介入的具體方案8.第三方名單9.第三方責(zé)任限額的約定10.股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整方案11.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更或終止協(xié)議12.股權(quán)激勵計(jì)劃的終止協(xié)議13.股權(quán)激勵計(jì)劃的生效、修改與解除協(xié)議14.股權(quán)激勵計(jì)劃的爭議解決協(xié)議15.股權(quán)激勵計(jì)劃的適用法律與解釋權(quán)協(xié)議16.股權(quán)激勵計(jì)劃的附件與替換更新協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除股權(quán)激勵計(jì)劃等。2.激勵對象違反個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：激勵對象未能達(dá)到公司規(guī)定的個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格，并要求其返還已獲得的股權(quán)激勵。3.激勵對象違反公司規(guī)定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：激勵對象違反公司規(guī)定的其他義務(wù)，如未按規(guī)定履行股東職責(zé)、損害公司利益等，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.公司未能履行股權(quán)激勵計(jì)劃的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：公司未能履行股權(quán)激勵計(jì)劃的義務(wù)，如未能按時(shí)向激勵對象授予股權(quán)、未能按時(shí)支付股權(quán)激勵費(fèi)用等，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。5.公司違反第三方介入的約定責(zé)任認(rèn)定：公司違反與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，如未能按時(shí)支付第三方費(fèi)用、未能提供必要的信息等，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司通過給予激勵對象股權(quán)，以激發(fā)員工潛力、提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制。2.歸屬條件：指激勵對象獲得股權(quán)激勵后，需滿足一定的條件才能實(shí)際享有該股權(quán)的權(quán)益。3.第三方：指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。4.責(zé)任限額：指第三方在履行合同過程中，對因其行為導(dǎo)致甲乙方的損失承擔(dān)的最高賠償限額。5.個(gè)人績效考核：指公司對激勵對象的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評估和考核的機(jī)制。6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：指激勵對象將其持有的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓