離職管理與員工

離職管理與員工合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方承諾在離職過(guò)程中，遵循相關(guān)法律法規(guī)，積極配合甲方完成離職手續(xù)。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方人力資源部門提交書面離職申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.乙方在獲得甲方審批通過(guò)后，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。4.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：離職證明、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取等。5.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付離職待遇，包括但不限于：工資、加班費(fèi)、賠償金等。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.離職審批表3.工作交接清單4.離職證明5.社保轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表6.公積金提取申請(qǐng)表7.保密協(xié)議8.違約責(zé)任確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方未按照合同約定履行支付離職待遇的義務(wù)。4.甲方未按照合同約定履行工作交接的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)，用人單位按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)的過(guò)程。2.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息的協(xié)議。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致另一方權(quán)益受損的行為。4.離職待遇：指用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，向離職員工支付的工資、加班費(fèi)、賠償金等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中，不配合甲方完成工作交接。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付離職待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付離職待遇，如甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位按照