2024美發(fā)行業(yè)美發(fā)師聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美發(fā)行業(yè)美發(fā)師聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1美發(fā)師基本信息1.2聘用單位基本信息2.聘用期限2.1起止時間2.2合同續(xù)簽及終止條款3.工作地點3.1主要工作地點3.2工作地點變更4.工作內容與職責4.1工作內容描述4.2工作職責要求5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日及調休規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金7.工資支付方式7.1支付周期7.2支付方式7.3逾期支付處理8.培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2職業(yè)發(fā)展機會9.福利待遇9.1節(jié)假日安排9.2帶薪年假9.3其他福利10.違約責任10.1美發(fā)師違約責任10.2聘用單位違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1美發(fā)師基本信息姓名：_________________________性別：_________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：____________________1.2聘用單位基本信息單位名稱：_____________________法定代表人：____________________單位地址：_____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：____________________2.聘用期限2.1起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽及終止條款雙方可在合同期滿前一個月內協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。任何一方提前三十日書面通知對方，可解除本合同。3.工作地點3.1主要工作地點美發(fā)師的主要工作地點為：_____________________3.2工作地點變更因工作需要，聘用單位有權調整美發(fā)師的工作地點，并提前三十日通知美發(fā)師。4.工作內容與職責4.1工作內容描述美發(fā)師在聘用單位從事美發(fā)行業(yè)相關工作，包括但不限于洗發(fā)、修剪、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。4.2工作職責要求美發(fā)師應按照聘用單位的要求，熟練掌握美發(fā)技能，為客戶提供優(yōu)質的服務。5.工作時間與休息5.1工作時間安排美發(fā)師每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由聘用單位安排。5.2休息日及調休規(guī)定美發(fā)師享有每周一天的休息日，休息日可根據(jù)工作需要與聘用單位協(xié)商調整。如需調休，須提前向聘用單位申請。6.工資待遇6.1基本工資美發(fā)師的基本工資為每月人民幣____元。6.2績效獎金美發(fā)師可根據(jù)聘用單位的績效考核制度，獲得相應的績效獎金。6.3社會保險與公積金聘用單位為美發(fā)師繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.工資支付方式7.1支付周期美發(fā)師的工資每月支付一次，支付日為每月____日。7.2支付方式美發(fā)師的工資以銀行轉賬方式支付，具體賬戶信息為：_____________________7.3逾期支付處理如聘用單位逾期支付美發(fā)師工資，應按每日萬分之五支付滯納金。8.培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓聘用單位應提供必要的職業(yè)培訓，包括新技能培訓、行業(yè)知識更新等，以提升美發(fā)師的業(yè)務水平。8.2職業(yè)發(fā)展機會聘用單位將為美發(fā)師提供職業(yè)晉升機會，包括但不限于職位晉升、技術職稱評定等。9.福利待遇9.1節(jié)假日安排美發(fā)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2帶薪年假美發(fā)師工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3其他福利聘用單位為美發(fā)師提供員工福利，包括但不限于節(jié)日慰問金、員工體檢等。10.違約責任10.1美發(fā)師違約責任美發(fā)師如有違反合同規(guī)定的行為，包括但不限于擅自離職、泄露商業(yè)秘密等，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用單位違約責任聘用單位如有違反合同規(guī)定的行為，包括但不限于拖欠工資、未提供勞動保護等，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.保密條款11.1保密內容美發(fā)師在聘用期間及合同終止后，應對聘用單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容進行保密。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年內。11.3違約責任美發(fā)師如有違反保密條款的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等情況，均可導致合同終止。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為：_____________________14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，但應積極采取減輕損失的措施。14.2合同附件14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方外的其他個人或組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，確保合同的有效執(zhí)行。15.3第三方介入形式1.作為中介方，協(xié)助甲、乙雙方達成協(xié)議；2.作為擔保方，提供合同履行的擔保；3.作為技術服務提供方，提供專業(yè)技術服務；4.其他經(jīng)甲、乙雙方同意的介入形式。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方的責任限于其介入范圍內，對于超出其介入范圍的行為，第三方不承擔責任。16.2第三方責任限額甲、乙雙方可約定第三方責任限額，即第三方因履行合同而產生的責任，其賠償總額不超過約定的限額。16.3責任限額的約定方式1.以合同金額的一定比例確定；2.以具體金額確定；3.以其他雙方認可的合理方式確定。17.第三方權利與義務17.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的服務費用；2.第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使權利和履行義務。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質的服務；2.第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；3.第三方應按照合同約定，承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系由甲、乙雙方另行協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務關系。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系由甲、乙雙方另行協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務關系。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲、乙雙方的關系由甲、乙雙方另行協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲、乙雙方之間的權利義務關系。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序若因第三方介入導致合同需要變更，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式對合同進行變更。19.2合同變更效力經(jīng)甲、乙雙方書面同意變更的合同，自變更之日起具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第13條的規(guī)定執(zhí)行。20.2第三方爭議責任第三方介入后的爭議，若涉及第三方責任，第三方應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.美發(fā)師個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，需提供原件或復印件。說明：用于確認美發(fā)師的基本資質和能力。2.聘用單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供營業(yè)執(zhí)照副本的清晰復印件，需加蓋聘用單位公章。說明：用于確認聘用單位的合法經(jīng)營資格。3.美發(fā)師勞動合同要求：提供已簽訂的勞動合同，需雙方簽字蓋章。說明：作為合同附件，證明甲、乙雙方的勞動關系。4.社會保險繳納證明要求：提供美發(fā)師社會保險繳納證明，需加蓋社保機構公章。說明：用于證明聘用單位已為美發(fā)師繳納社會保險。5.公積金繳納證明要求：提供美發(fā)師住房公積金繳納證明，需加蓋公積金管理中心公章。說明：用于證明聘用單位已為美發(fā)師繳納住房公積金。6.第三方服務協(xié)議要求：提供第三方服務協(xié)議，需雙方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入的具體服務內容和責任。7.美發(fā)師技能證書要求：提供美發(fā)師相關技能證書的原件或復印件，需加蓋證書頒發(fā)機構公章。說明：用于證明美發(fā)師的職業(yè)資質。8.聘用單位規(guī)章制度要求：提供聘用單位的規(guī)章制度，需加蓋聘用單位公章。說明：用于明確甲、乙雙方在合同履行過程中的行為規(guī)范。9.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能涉及到的文件。說明：用于補充合同內容，確保合同全面、準確。說明二：違約行為及責任認定：1.美發(fā)師違約行為及責任認定違約行為：美發(fā)師未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職。責任認定：美發(fā)師應支付相當于一個月工資的違約金，并賠償聘用單位因此遭受的損失。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：聘用單位拖欠美發(fā)師工資。責任認定：聘用單位應支付拖欠工資及滯納金，并賠償美發(fā)師因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議提供約定的服務。責任認定：第三方應按照協(xié)議約定，賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。4.美發(fā)師技能不符合要求違約行為：美發(fā)師提供的技能與服務承諾不符。責任認定：聘用單位有權要求美發(fā)師提高技能，若美發(fā)師無法滿足要求，聘用單位可解除合同。5.聘用單位未提供勞動保護違約行為：聘用單位未按照國家規(guī)定為美發(fā)師提供勞動保護。責任認定：聘用單位應立即改正，并賠償美發(fā)師因此遭受的損失。6.美發(fā)師泄露商業(yè)秘密違約行為：美發(fā)師泄露聘用單位的商業(yè)秘密。責任認定：美發(fā)師應承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。全文完。2024美發(fā)行業(yè)美發(fā)師聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用關系與崗位3.1聘用關系確立3.2崗位設置與職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式5.2福利待遇5.3獎金與提成6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障7.考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的補償12.解除與終止合同12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止合同的程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________住所地：____________________第三條聘用關系與崗位3.1聘用關系確立本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用關系確立。3.2崗位設置與職責員工在本單位擔任美發(fā)師崗位，負責為客戶提供美發(fā)服務。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間安排員工每周享有兩天休息日，休息日具體安排由用人單位根據(jù)業(yè)務需求決定。4.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假等休假。第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式員工工資標準為人民幣____元/月，工資每月____日發(fā)放。5.2福利待遇員工享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。5.3獎金與提成員工完成規(guī)定業(yè)績后，可獲得相應獎金及提成。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工在工作中的安全與健康。6.2勞動條件保障用人單位確保工作場所的衛(wèi)生、通風、照明等勞動條件符合國家規(guī)定。第七條考核與獎懲7.1考核制度用人單位對員工實行定期考核制度，考核結果作為獎懲、晉升的依據(jù)。7.2獎勵措施員工在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得獎金、晉升等獎勵。7.3懲罰措施員工違反勞動合同規(guī)定，用人單位可根據(jù)情節(jié)給予警告、罰款、降職等處罰。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃用人單位將為員工提供專業(yè)的美發(fā)技能培訓，包括新技能學習、行業(yè)動態(tài)了解等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標，并提供相應的培訓和支持。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，如無特殊情況，合同可自動續(xù)簽一年。第十條保密條款10.1保密信息范圍本合同所指保密信息包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術秘密等。10.2保密義務員工在合同期間及合同終止后，均應遵守保密義務，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍員工在合同期間及合同終止后一年內，不得在與其原崗位相競爭的行業(yè)內工作。11.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為合同終止后一年。11.3競業(yè)限制的補償在競業(yè)限制期限內，用人單位應支付員工相當于其月工資的____%作為競業(yè)限制補償。第十二條解除與終止合同12.1合同解除條件12.2合同終止條件合同期滿、員工退休、死亡、用人單位破產等原因導致合同終止。12.3解除與終止合同的程序任何一方解除或終止合同，應提前____日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十三條違約責任13.1違約情形員工或用人單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約程度，承擔違約金、賠償損失等責任。第十四條爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成員工的招聘工作。15.2.2提供技術咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決技術難題。15.2.3提供財務管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化財務流程。15.2.4提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理法律事務。第十六條甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方的關系為委托與被委托的關系。16.2第三方在甲乙雙方授權的范圍內，代表甲乙雙方處理相關事務。16.3第三方不得超越甲乙雙方的授權范圍行事。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。17.2第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準和甲乙雙方的要求。17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十八條第三方的責任限額18.1第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額為本合同約定服務費用的____%。18.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。19.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。19.3第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同的各項義務。第二十條第三方介入的合同終止20.1如第三方違反合同約定或因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議。20.2合同終止后，第三方應立即停止介入服務，并退還甲乙雙方已支付的費用。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方介入的其他條款22.1第三方介入的協(xié)議內容不得與本合同內容相沖突。22.2第三方介入的協(xié)議內容對本合同有補充作用。22.3本合同中未明確約定的第三方介入事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：加蓋甲方公章，清晰可辨，有效期內。說明：證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：清晰可辨，完整無缺，有效期內。說明：證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：乙方健康證明要求：由具有資質的醫(yī)療機構出具，證明乙方身體健康。說明：保障乙方在工作中的身體健康。4.附件四：乙方培訓證書復印件要求：加蓋乙方公章，清晰可辨，有效期內。說明：證明乙方具備相應美發(fā)技能。5.附件五：甲方財務報表要求：加蓋甲方財務專用章，清晰可辨，最近一期。說明：證明甲方財務狀況良好。6.附件六：乙方工資支付憑證要求：加蓋甲方財務專用章，清晰可辨，最近一期。說明：證明甲方已支付乙方工資。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），清晰可辨，有效期內。說明：明確第三方介入的具體服務內容和責任。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章），清晰可辨，有效期內。說明：明確爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供美發(fā)服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為合同金額的____%。示例：如合同約定乙方每月提供美發(fā)服務100次，實際提供90次，則乙方應支付違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應立即支付乙方工資，并支付違約金，金額為未支付工資的____%。示例：如甲方應支付乙方工資5000元，實際支付4500元，則甲方應支付違約金500元。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議提供服務。責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，金額為協(xié)議金額的____%。示例：如協(xié)議約定第三方提供技術服務，實際未提供，則第三方應支付違約金。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。示例：如乙方泄露甲方客戶資料，乙方應賠償甲方損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務。責任認定：違反方應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。示例：如甲方泄露乙方技術秘密，甲方應賠償乙方損失。全文完。2024美發(fā)行業(yè)美發(fā)師聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位與職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3假期安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放標準5.4薪酬調整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假待遇7.考核與晉升7.1考核方式7.2晉升條件7.3晉升程序8.培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.解除合同的條件11.1雙方協(xié)商解除11.2違約解除11.3法律規(guī)定解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3聯(lián)系地址：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2被聘用方信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份證號碼：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______1.2.6電子郵箱：_______第二條聘用崗位與職責2.1職位名稱：美發(fā)師2.2崗位職責：2.2.1負責為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等；2.2.2負責店內產品的陳列、銷售及庫存管理；2.2.3配合店內其他員工完成日常工作；2.2.4遵守店內各項規(guī)章制度。第三條聘用期限3.1起止時間：_______至_______3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；3.2.2續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1周一至周日，每日工作時間為_______至_______；4.1.2休息日為每周_______天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。4.2休息休假規(guī)定：4.2.1國家法定節(jié)假日及調休休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及店內實際情況，每年享有_______天年假；4.2.3事假：根據(jù)國家規(guī)定及店內實際情況，員工每年享有_______天事假。4.3假期安排：4.3.1員工需提前_______天向店長提出休假申請；4.3.2店長在收到休假申請后，經(jīng)批準后予以安排休假。第五條薪酬待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績效獎金：5.2.1績效獎金根據(jù)員工工作表現(xiàn)及店內業(yè)績進行評定；5.2.2績效獎金發(fā)放比例為_______；5.3獎金發(fā)放標準：5.3.1基本工資及績效獎金每月_______日發(fā)放；5.3.2按月結算，不跨月發(fā)放。5.4薪酬調整：5.4.1年度調薪：根據(jù)國家規(guī)定及店內實際情況，每年進行一次年度調薪；5.4.2績效考核合格者，可在年度調薪時獲得相應薪酬調整。第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2被聘用方需提供有效的身份證復印件，以便辦理社會保險手續(xù)。6.2福利待遇：6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及調休休息日；6.2.2店內提供免費的工作餐；6.2.3店內提供免費的美發(fā)服務。6.3休假待遇：6.3.1被聘用方享有國家規(guī)定的年假、事假、病假等休假待遇；6.3.2店內提供帶薪年假，員工可根據(jù)實際情況調整休假時間。第七條考核與晉升7.1考核方式：7.1.1每季度進行一次績效考核，考核內容包括工作態(tài)度、業(yè)務技能、客戶滿意度等；7.1.2考核結果作為績效獎金發(fā)放、晉升及獎懲的依據(jù)。7.2晉升條件：7.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備相應資質證書；7.2.2通過店內晉升考核；7.2.3年度績效考核合格。7.3晉升程序：7.3.1員工提出晉升申請；7.3.2店長進行審核；7.3.3經(jīng)店內管理層討論決定是否晉升。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓內容：8.1.1行業(yè)動態(tài)與趨勢分析；8.1.2美發(fā)技能提升；8.1.3客戶服務技巧；8.1.4店內規(guī)章制度與工作流程；8.1.5職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作。8.2培訓時間：8.2.1新員工入職培訓：入職后前兩周內完成；8.2.2定期培訓：每季度至少組織一次，每次不少于2天；8.2.3針對性培訓：根據(jù)員工需求和工作表現(xiàn)，不定期組織。8.3培訓費用：8.3.1店內培訓費用由聘用方承擔；8.3.2外部培訓費用由聘用方承擔，員工需提供相關證明。第九條違約責任9.1聘用方違約責任：9.1.1未按時足額支付薪酬的，應向被聘用方支付違約金，違約金為應付薪酬的_______倍；9.1.2未提供合同約定的培訓機會的，應承擔相應的賠償責任。9.2被聘用方違約責任：9.2.1未按合同規(guī)定履行職責的，聘用方有權解除合同，并要求賠償損失；9.2.2在合同期內擅自離職的，應提前_______天通知聘用方，并支付違約金，違約金為_______個月的薪酬。第十條保密條款10.1保密內容：10.1.1店內經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務狀況；10.1.2客戶信息；10.1.3行業(yè)競爭信息；10.1.4商業(yè)秘密。10.2保密期限：自合同簽訂之日起_______年內。10.3違反保密條款的責任：10.3.1被聘用方違反保密義務，導致聘用方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；10.3.2被聘用方違反保密義務，聘用方有權解除合同。第十一條解除合同的條件11.1雙方協(xié)商解除：11.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2協(xié)商解除合同應書面通知對方。11.2違約解除：11.2.1被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同；11.2.2聘用方嚴重違反合同約定，被聘用方有權解除合同。11.3法律規(guī)定解除：11.3.1依據(jù)國家法律法規(guī)，合同應當解除的情形。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序：12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后_______日內提交仲裁申請；12.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后_______日內作出仲裁裁決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)聘用方審核無誤。13.2合同變更程序：13.2.1變更合同應書面通知對方；13.2.2變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入的范圍：人力資源招聘與配置；培訓與職業(yè)發(fā)展；技術支持與設備維護；市場調研與營銷推廣；爭議解決與法律咨詢。16.第三方介入的流程與責任16.1流程：16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入；16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；16.1.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同約定，履行相應的服務職責。16.2責任：16.2.1第三方應按照協(xié)議或合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；16.2.2第三方在服務過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.甲乙雙方的責任17.1甲方的責任：17.1.1對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；17.1.2確保第三方服務的費用合理，并按時支付；17.1.3對第三方服務過程中涉及的商業(yè)秘密和客戶信息保密。17.2乙方的責任：17.2.1配合第三方提供必要的信息和資料；17.2.2對第三方服務提出合理建議和改進意見；17.2.3對第三方服務過程中涉及的商業(yè)秘密和客戶信息保密。18.第三方的責任限