員工合同續(xù)簽與解除流程

員工合同續(xù)簽與解除流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方續(xù)簽與解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同續(xù)簽1.1本合同續(xù)簽期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同續(xù)簽期間，繼續(xù)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3甲方同意在合同續(xù)簽期間，為乙方提供與原合同相同或者優(yōu)于原合同的工資待遇、福利待遇及工作條件。1.4甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同續(xù)簽期滿前____個(gè)月內(nèi)，協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如雙方同意續(xù)簽，則應(yīng)簽署新的勞動(dòng)合同；如雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同到期自動(dòng)終止。二、合同解除2.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方按照法律規(guī)定和合同約定辦理解除手續(xù)。2.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方在合同期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.5甲方在合同期內(nèi)如有違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益等行為，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、其他約定3.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫個(gè)人信息，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，否則造成的一切后果由乙方承擔(dān)。3.3合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。四、合同生效4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表6.勞動(dòng)合同解除申請表7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按要求提前通知甲方，或甲方未按約定提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按約定提供工資待遇、福利待遇及工作條件。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益等行為。5.雙方未按照法律規(guī)定和合同約定履行各自義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.續(xù)簽：在勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同的有效期。3.解除：雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動(dòng)合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或按照法律規(guī)定和合同約定辦理解除手續(xù)。2.甲方未按約定提供工資待遇、福利待遇及工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益等行為。解決辦法：乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂首次勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)簽。3.乙方