2024年版總監(jiān)級管理崗位聘用協(xié)議示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版總監(jiān)級管理崗位聘用協(xié)議示例版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議有效期限2.總監(jiān)級管理崗位描述2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及福利3.3薪酬支付方式4.試用期規(guī)定4.1試用期時長4.2試用期工資4.3試用期評價標準5.工作成果與業(yè)績評估5.1工作成果要求5.2業(yè)績評估周期5.3業(yè)績獎勵機制6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約保密規(guī)定7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2合同解除方式7.3解除合同后權益處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔方式8.3違約金計算方式9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑解決10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2合同爭議管轄法院11.其他約定11.1培訓與培訓費用11.2社會保險與福利待遇11.3知識產(chǎn)權歸屬12.合同附件12.1附件清單12.2附件效力13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同正本與副本14.1正本數(shù)量14.2副本數(shù)量14.3副本分發(fā)及保管第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類型1.2聘用協(xié)議雙方甲方：具備合法經(jīng)營資格的公司名稱乙方：姓名，性別，身份證號碼，聯(lián)系方式等個人詳細信息。1.3聘用協(xié)議有效期限本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條總監(jiān)級管理崗位描述2.1崗位職責乙方作為總監(jiān)級管理崗位，負責公司的管理工作，包括制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略計劃、管理團隊、監(jiān)督項目進度、提高公司運營效率等。2.2工作地點乙方的辦公地點位于甲方公司所在地。2.3工作時間乙方的正常工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行，每周工作____小時，超出正常工作時間的部分按照公司規(guī)定計算加班費。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元人民幣，payableonthe____dayofeachmonth.3.2獎金及福利乙方根據(jù)公司的業(yè)績評估結(jié)果，可獲得相應的獎金。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3薪酬支付方式乙方的薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方提供的銀行賬戶。第四條試用期規(guī)定4.1試用期時長乙方的試用期為____個月，自聘用協(xié)議生效之日起計算。4.2試用期工資乙方的試用期工資為基本工資的____%。4.3試用期評價標準甲方將在試用期結(jié)束時對乙方的工作表現(xiàn)進行評價，評價標準包括但不限于工作能力、團隊合作、業(yè)務成果等方面。第五條工作成果與業(yè)績評估5.1工作成果要求乙方應按照甲方的要求，完成各項管理工作，并達到公司設定的業(yè)績目標。5.2業(yè)績評估周期乙方的業(yè)績評估周期為每季度一次。5.3業(yè)績獎勵機制對于達到或超過業(yè)績目標的乙方，公司將根據(jù)實際情況給予相應的獎勵。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自聘用協(xié)議生效之日起計算，持續(xù)至聘用協(xié)議終止或解除后____年。6.3違約保密規(guī)定如乙方違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算方式按照甲方實際損失計算。第八條合同終止與解除8.1合同終止情形本聘用協(xié)議的終止情形包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職務；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；（5）甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除聘用協(xié)議。8.2合同解除方式雙方同意，解除聘用協(xié)議應書面通知對方，并在通知中明確解除原因、解除日期等相關事項。8.3解除合同后權益處理雙方同意，解除聘用協(xié)議后，乙方應歸還甲方提供的辦公設施、工作證件等相關物品，并辦理工作交接手續(xù)。甲方應按照法律規(guī)定和合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償或賠償。第九條違約責任9.1違約行為雙方同意，違約行為包括但不限于：（1）未履行或未正確履行合同約定的義務；（2）故意或重大過失導致對方損失；（3）違反法律法規(guī)、社會公德或職業(yè)道德的行為。9.2違約責任承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。9.3違約金計算方式雙方同意，違約金的計算方式按照合同約定的金額或按照違約方違約程度計算。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑解決如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議管轄法院雙方同意，本聘用協(xié)議爭議由甲方所在地的人民法院管轄。第十二條其他約定12.1培訓與培訓費用甲方應提供必要的培訓機會，并承擔相應的培訓費用。12.2社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)定提供其他福利待遇。12.3知識產(chǎn)權歸屬雙方同意，乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。第十三條合同附件13.1附件清單本聘用協(xié)議附件包括：（1）乙方的個人簡歷；（2）乙方的學歷、資格證書復印件；（3）其他雙方認為需要附加的文件。13.2附件效力附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力，視為本協(xié)議的一部分。第十四條合同簽署14.1簽署日期本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效。14.2簽署地點本聘用協(xié)議在甲方公司所在地簽署。14.3簽署人甲方授權代表：____________乙方簽名：____________14.4合同正本與副本本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方的個人簡歷附件要求：提供乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：個人簡歷應真實反映乙方的個人情況，作為乙方能力和經(jīng)驗的證明。2.乙方的學歷、資格證書復印件附件要求：提供乙方的學歷證書、職業(yè)資格證書等相關證明文件的復印件。附件說明：學歷和資格證書復印件應清晰可辨，證明乙方的學歷和資格的真實性。3.其他雙方認為需要附加的文件附件要求：根據(jù)雙方的需要，可能包括乙方的業(yè)績證明、推薦信、背景調(diào)查報告等。附件說明：其他附加文件應有助于雙方更好地了解乙方的能力和背景。說明二：違約行為及責任認定：1.未履行或未正確履行合同約定的義務違約行為：乙方未按照合同約定的職責和工作要求履行職務。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.故意或重大過失導致對方損失違約行為：乙方因故意或重大過失行為導致甲方遭受損失。責任認定：乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違反法律法規(guī)、社會公德或職業(yè)道德的行為違約行為：乙方違反法律法規(guī)、社會公德或職業(yè)道德的行為。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并根據(jù)合同約定承擔違約責任。示例說明：如果乙方涉及貪污、受賄等違法行為，甲方可以解除合同并要求乙方承擔違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具備合法經(jīng)營資格的公司名稱。2.乙方：指姓名，性別，身份證號碼，聯(lián)系方式等個人詳細信息。3.聘用協(xié)議：指由甲方與乙方簽訂的關于乙方向甲方提供管理服務的協(xié)議。4.總監(jiān)級管理崗位：指乙方在甲方擔任的管理崗位，負責公司的管理工作。5.基本工資：指乙方的月度基本薪酬，作為乙方的勞動報酬。6.試用