超市員工勞動合同（2025）及員工加班費計算與支付協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動合同（2025）及員工加班費計算與支付協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.崗位職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)包括______（詳細(xì)說明）。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______（具體工作時長），每周工作______天。乙方的工作地點為______（詳細(xì)地址）。3.工資待遇乙方的月工資為______元，按照國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行工資發(fā)放。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。4.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。二、加班費計算與支付1.加班時間乙方加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班______倍，周末加班______倍，法定節(jié)假日加班______倍。2.加班費計算乙方加班費按照實際加班時間計算，每小時的加班費為______元。3.支付方式甲方將在每月工資發(fā)放時支付乙方當(dāng)月加班費。三、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方同意對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。2.保密期限本保密協(xié)議自簽訂之日起至______年______月______日止。3.違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)超市運營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方的工資和加班費。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資待遇和加班費。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守超市的規(guī)章制度，服從工作安排。完成分配的工作任務(wù)，提高工作效率。六、勞動合同的解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反超市的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給超市造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。2.終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致，勞動合同自然終止。七、工資支付與加班費計算1.工資支付甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付乙方的工資。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付乙方的加班費。2.加班費計算乙方加班費按照國家規(guī)定和超市的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽