2025年上海勞動合同條模板（2篇）

2025年上海勞動合同條模板第一條：為保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合上海市實際，特制定本條例。第二條：本條例適用于在上海市行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同關(guān)系。第三條：勞動合同應(yīng)明確以下內(nèi)容：（一）勞動雙方的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號碼；（二）勞動合同的期限；（三）工作內(nèi)容、地點、時間及休息休假安排；（四）工資、獎金、津貼及補貼的數(shù)額、支付方式和時間；（五）福利待遇、社會保險及住房公積金等相關(guān)信息；（六）勞動紀(jì)律及法律法規(guī)要求；（七）違約責(zé)任及解雇、終止勞動關(guān)系的程序；（八）經(jīng)雙方協(xié)商一致的其他事項。第四條：勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章，各保留一份。第五條：勞動合同可分為固定期限與無固定期限。固定期限合同最長不超過____年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂一次，但不得超過____年。無固定期限合同應(yīng)明確約定試用期。第六條：勞動合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、互利、誠實信用的原則，不得違反法律法規(guī)。第七條：用人單位應(yīng)確保勞動者享有與其工作內(nèi)容、崗位要求相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境，并依法支付工資、獎金、津貼及補貼。應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的人身安全和健康。第八條：勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和法律法規(guī)要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守合同約定，不得擅自解除合同。第九條：用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同約定支付勞動者工資報酬，不得拖欠。應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。第十條：若用人單位拒不履行或未按約定履行勞動合同，勞動者可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。相關(guān)機構(gòu)應(yīng)及時受理，為勞動者提供有效的勞動爭議解決渠道。第十一條：對于違反本條例、侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位，相關(guān)部門可依法進(jìn)行處罰，并賠償勞動者損失。第十二條：本條例自____年____月____日起施行。2025年上海勞動合同條模板（二）上海市《勞動合同條例》自____年制定以來，經(jīng)過多次修訂和完善，旨在適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，并推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。一、勞動合同的簽訂1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立勞動合同。2.勞動合同應(yīng)明確約定合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動保護(hù)、勞動報酬、勞動時間、休息休假、勞動紀(jì)律等必要內(nèi)容。3.勞動合同一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得違反合同規(guī)定。4.雙方當(dāng)事人如需解除勞動合同，應(yīng)經(jīng)書面協(xié)商并達(dá)成一致意見。二、勞動報酬1.用人單位應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。2.勞動報酬應(yīng)包含基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成部分。3.用人單位不得以任何形式拖欠或克扣勞動者工資。4.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠或克扣工資情況，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行支付。三、勞動保護(hù)1.用人單位應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，確保勞動者安全與健康。2.用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)備，以保障勞動者個人安全。3.勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全規(guī)定，確保自身及他人安全。4.勞動者在工作中受到傷害，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償與救助。四、勞動時間與休息休假1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)定的勞動時間與休息休假制度。2.勞動者應(yīng)按規(guī)定加班或休息，不得擅自違反勞動時間與休息休假規(guī)定。3.用人單位應(yīng)合理安排勞動者工作時間，并提供法定休息休假時間。五、勞動紀(jì)律1.勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)定，不得違反勞動紀(jì)律。2.用人單位應(yīng)依法制定并執(zhí)行勞動紀(jì)律，明確勞動者應(yīng)遵守的規(guī)則和規(guī)定。3.勞動者在工作中如有違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)依法處理。六、勞動爭議解決1.勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。2.勞動者有權(quán)通過勞動爭議解決機構(gòu)維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位應(yīng)積極配合解決勞動爭議。七、法律責(zé)任1.用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.勞動者有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.對于嚴(yán)重違反勞動合同條例的行為，用人單位和勞動者均應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、附則1.本條例自公布之日起施行。2.本條例解釋權(quán)歸上海市勞動局所有。3.本條例未盡事宜，參照相關(guān)法律