2025年度湖南機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同書(2025版)：詳細(xì)描述合同服務(wù)內(nèi)容的擴展2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度湖南機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同書(2024版)：詳細(xì)描述合同服務(wù)內(nèi)容的擴展1本合同目錄一覽1.聘用基本條件1.1聘用人員的基本資格要求1.2聘用人員的年齡限制1.3聘用人員的健康狀況要求2.聘用期限與合同類型2.1聘用期限2.2合同類型2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位的設(shè)定3.2職責(zé)范圍3.3工作任務(wù)4.工作時間與考勤4.1工作時間規(guī)定4.2考勤制度4.3休假制度5.薪酬與福利待遇5.1薪酬構(gòu)成5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2繼續(xù)教育要求7.3培訓(xùn)費用8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2晉升條件8.3晉升流程9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同附件清單12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表12.5附件五：住房公積金繳納明細(xì)表13.合同簽訂與履行13.1合同簽訂程序13.2合同履行要求13.3合同履行監(jiān)督14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用基本條件1.1聘用人員的基本資格要求1.1.1聘用人員須具備中華人民共和國國籍。1.1.2聘用人員須持有相應(yīng)學(xué)歷證書，且專業(yè)與崗位要求相符。1.1.3聘用人員須通過體檢，身體健康，無傳染性疾病。1.1.4聘用人員須無犯罪記錄。1.2聘用人員的年齡限制1.2.1聘用人員年齡應(yīng)在18至55周歲之間。1.3聘用人員的健康狀況要求1.3.1聘用人員須符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。1.3.2聘用人員須無重大疾病史。2.聘用期限與合同類型2.1聘用期限2.1.1本合同聘用期限為一年。2.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.2合同類型2.2.1本合同為固定期限勞動合同。2.3合同續(xù)簽條件2.3.1聘用人員在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。2.3.2單位工作需要，且聘用人員同意續(xù)簽。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位的設(shè)定3.1.1聘用人員所從事的工作崗位為：[具體崗位名稱]。3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的日常工作。3.2.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.3工作任務(wù)3.3.1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間與考勤4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2考勤制度4.2.1聘用人員須按時參加考勤。4.2.2考勤記錄作為薪酬核算依據(jù)。4.3休假制度4.3.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。5.薪酬與福利待遇5.1薪酬構(gòu)成5.1.1基本工資：[具體金額]元/月。5.1.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。5.2福利待遇5.2.1享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利。5.3薪酬調(diào)整5.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策和單位薪酬調(diào)整方案執(zhí)行。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.1.1單位和聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.2住房公積金繳納6.2.1單位和聘用人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1定期組織聘用人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7.1.2鼓勵聘用人員參加繼續(xù)教育。7.2繼續(xù)教育要求7.2.1聘用人員須按照國家規(guī)定參加繼續(xù)教育。7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用由單位承擔(dān)。8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.1.1單位將為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能培訓(xùn)等。8.1.2聘用人員應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力。8.2晉升條件8.2.1聘用人員須在崗位上表現(xiàn)出色，具備晉升所需的專業(yè)知識和技能。8.2.2聘用人員須完成單位規(guī)定的年度考核，且考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀。8.3晉升流程8.3.1晉升申請：聘用人員根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展計劃，向單位提出晉升申請。8.3.2審核評定：單位對晉升申請進行審核評定，確定晉升人選。8.3.3宣布晉升：晉升人選確定后，單位將公布晉升結(jié)果。9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任9.1.1聘用人員如有違約行為，將按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.2單位如有違約行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.2聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或造成重大損失。9.2.3單位因經(jīng)營需要或不可抗力因素，確需解除合同。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商解除合同，需提前30日書面通知對方。9.3.2因違約解除合同，違約方需支付違約金。9.3.3因不可抗力解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2法律適用10.2.1本合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為：[具體仲裁委員會名稱]。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同修改程序11.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括：崗位職責(zé)說明書、薪酬福利明細(xì)表、培訓(xùn)計劃、社會保險繳納明細(xì)表、住房公積金繳納明細(xì)表。12.合同附件清單12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表12.5附件五：住房公積金繳納明細(xì)表13.合同簽訂與履行13.1合同簽訂程序13.1.1雙方簽訂合同前，應(yīng)充分了解合同內(nèi)容。13.1.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。13.2合同履行要求13.2.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。13.2.2單位應(yīng)保障聘用人員的合法權(quán)益。13.3合同履行監(jiān)督13.3.1雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方外的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、擔(dān)保機構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以實現(xiàn)合同目的。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定。2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方應(yīng)共同簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)等。2.2.2雙方將第三方介入事宜通知對方，并取得對方同意。2.2.3第三方根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議和本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。3.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額如下：4.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.1.2第三方的責(zé)任限額為本合同約定金額的[具體比例或金額]。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，雙方應(yīng)各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。5.1.2第三方不得因介入本合同而免除甲乙雙方的責(zé)任。5.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說明：5.2.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由相關(guān)方自行約定，與本合同無關(guān)。5.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及與合同其他相關(guān)方的合作，應(yīng)遵守相關(guān)方的規(guī)定和約定。6.第三方介入的變更與終止6.1第三方介入的變更：6.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。6.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2第三方介入的終止：6.2.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時，第三方介入終止。6.2.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。7.第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。7.2如無協(xié)議約定，第三方介入費用由介入方承擔(dān)。8.第三方介入的法律責(zé)任8.1第三方違反本合同約定，造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同附件，用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：列明聘用人員的薪酬構(gòu)成、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)表是合同附件，用于明確聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃是合同附件，用于明確聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容和安排。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表要求：列明聘用人員及單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)表是合同附件，用于明確聘用人員及單位的社會保險繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表要求：列明聘用人員及單位應(yīng)繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細(xì)表是合同附件，用于明確聘用人員及單位的住房公積金繳納情況。6.附件六：合同續(xù)簽申請表要求：包括續(xù)簽申請理由、續(xù)簽期限、雙方協(xié)商意見等。說明：合同續(xù)簽申請表是合同附件，用于明確聘用人員合同續(xù)簽的申請和審批流程。7.附件七：合同解除通知書要求：包括解除合同的原因、解除日期、雙方協(xié)商意見等。說明：合同解除通知書是合同附件，用于明確聘用人員合同解除的通知和確認(rèn)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于明確聘用人員合同爭議的解決方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。1.3聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。1.4單位未按時支付聘用人員薪酬。1.5單位未提供合同約定的培訓(xùn)機會。1.6第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違約：根據(jù)違約情節(jié)，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。2.2單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：3.1聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，扣除當(dāng)月工資的20%作為違約金。3.2聘用人員違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.3單位未按時支付聘用人員薪酬，聘用人員有權(quán)要求單位支付拖欠的薪酬及賠償金。3.4第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，第三方需支付違約金，并承擔(dān)項目延誤的損失。全文完。2024年度湖南機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同書(2024版)：詳細(xì)描述合同服務(wù)內(nèi)容的擴展2本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景說明2.聘用單位及聘用人員的基本信息2.1聘用單位名稱及地址2.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容概述4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限起止時間4.2工作地點及工作環(huán)境5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工時制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3調(diào)薪制度6.4社會保險及住房公積金7.工作績效與考核7.1考核制度7.2考核內(nèi)容與方法7.3考核結(jié)果與獎懲8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1聘用人員創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2單位擁有的知識產(chǎn)權(quán)使用10.試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期期限10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.3轉(zhuǎn)正條件及程序11.解除和終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3解除和終止合同的程序12.違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任12.2聘用人員的違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜的補充14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：第一條合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南省實施<中華人民共和國勞動合同法>辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的背景說明第二條聘用單位及聘用人員的基本信息2.1聘用單位名稱及地址甲方名稱：湖南省某機關(guān)甲方地址：湖南省某市某區(qū)某街道某號2.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼乙方姓名：乙方性別：男乙方出生日期：1985年1月1日乙方身份證號碼：43232119900101第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱乙方所聘崗位為：行政助理3.2崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理；（2）協(xié)助處理機關(guān)內(nèi)部文件資料；（3）負(fù)責(zé)機關(guān)內(nèi)部會議的組織與安排；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作內(nèi)容概述乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）行政事務(wù)管理；（2）文書處理；（3）會議組織；（4）內(nèi)部協(xié)調(diào)。第四條聘用期限及工作地點4.1聘用期限起止時間本合同聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作地點及工作環(huán)境乙方工作地點為甲方單位所在地，工作環(huán)境符合國家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3特殊工時制度乙方如因工作需要，經(jīng)甲方同意，可實行不定時工作制或綜合計算工時制。第六條薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣5000元/月。6.2獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的各項獎金及津貼，具體金額根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3調(diào)薪制度乙方工資調(diào)整按照甲方工資調(diào)整制度執(zhí)行，每年至少調(diào)整一次。6.4社會保險及住房公積金乙方按規(guī)定參加社會保險，繳納五險一金，具體繳納比例按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第七條工作績效與考核7.1考核制度甲方對乙方實行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。7.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容主要包括：（1）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團隊協(xié)作精神等；（2）工作能力：包括業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等；（3）工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率等。考核方法采取定性與定量相結(jié)合的方式，以實際工作表現(xiàn)和完成情況為主要依據(jù)。7.3考核結(jié)果與獎懲考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的獎懲措施。考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，知悉的涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，均屬于保密范圍。8.2保密責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1聘用人員創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，除另有約定外，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2單位擁有的知識產(chǎn)權(quán)使用甲方擁有本合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第十條試用期及轉(zhuǎn)正10.1試用期期限本合同約定試用期為三個月。10.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。10.3轉(zhuǎn)正條件及程序試用期滿，乙方考核合格，甲方將予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正程序如下：（1）乙方提交轉(zhuǎn)正申請；（2）甲方對乙方進行綜合評估；（3）甲方?jīng)Q定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。11.2終止合同的情形（1）本合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3解除和終止合同的程序解除或終止合同，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2聘用人員的違約責(zé)任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構(gòu)。第十四條其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、試用期考核表等。14.2合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方的共同決定，介入本合同關(guān)系中的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、風(fēng)險評估、資金管理等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件（1）甲方和乙方達(dá)成一致意見；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方責(zé)任第三方在本合同關(guān)系中的責(zé)任限于其合作協(xié)議或服務(wù)合同約定的范圍，并對甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在履行職責(zé)過程中，要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲方和乙方提出合理化建議。17.3第三方義務(wù)（1）按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行相應(yīng)的社會責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因其違約行為或過失，對甲方和乙方的直接經(jīng)濟損失承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但不得超過第三方可支配的財產(chǎn)。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如第三方財產(chǎn)狀況發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，與本合同無關(guān)。19.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，與本合同無關(guān)。19.3甲方與乙方甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按本合同約定執(zhí)行，不受第三方介入的影響。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同解除如第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同，并追究第三方責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提