聘用合同保健員體育賽事

聘用合同保健員體育賽事合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事體育賽事組織、策劃、推廣的機(jī)構(gòu)，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方旗下體育賽事保健員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個工作日書面通知對方，并簽訂新的合同。第二條乙方的職責(zé)和義務(wù)2.1乙方擔(dān)任甲方旗下體育賽事的保健員，負(fù)責(zé)賽事期間運(yùn)動員的健康保障、賽場急救及衛(wèi)生防疫等工作。2.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資格和技能，并按甲方要求提供相關(guān)證件。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及賽事相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保賽事的順利進(jìn)行。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與賽事相關(guān)的各類信息。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)等報酬。3.2甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.4甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評價，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予獎勵或處罰。第四條薪酬待遇4.1乙方工資為每月____元人民幣，按月發(fā)放。4.2乙方加班費(fèi)按照甲方制定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方在工作期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照甲方制定的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。6.3甲方未按約定支付乙方報酬的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方專業(yè)資格證書2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.賽事相關(guān)信息6.社會保險繳納證明7.醫(yī)療保險政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、客戶信息等。2.乙方提前解除合同：未按約定提前通知甲方解除合同。3.甲方未按約定支付報酬：未按合同約定時間、金額支付乙方工資、加班費(fèi)等。4.甲方未為乙方繳納社會保險：未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。2.保密義務(wù)：合同雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。3.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費(fèi)：員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方專業(yè)資格不符合要求：重新招聘符合資格的保健員。2.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，要求提供必要的工作條件。3.乙方工作表現(xiàn)不佳：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核，如仍不符合要求，考慮解除合同。4.甲方未按約定支付報酬：保留證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。5.發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.體育賽事組織、策劃、推廣機(jī)構(gòu)與專業(yè)保健員之間的勞動合同。2.需要保健員提供賽場急救、衛(wèi)