二零二五年度高速公路收費站收費員聘用合同含培訓3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.聘用人員信息2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗2.4健康狀況3.培訓內(nèi)容3.1培訓目的3.2培訓內(nèi)容3.3培訓方式3.4培訓時間3.5培訓考核4.聘用條件4.1政治素質(zhì)4.2身體條件4.3年齡要求4.4其他條件5.聘用程序5.1報名與選拔5.2考核與評估5.3聘用決定5.4合同簽訂6.工作職責6.1收費工作6.2票證管理6.3車輛通行管理6.4服務質(zhì)量6.5安全生產(chǎn)7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3倒班制度7.4加班制度8.工資與福利8.1基本工資8.2崗位工資8.3績效工資8.4保險福利8.5其他福利9.紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3獎勵與懲罰10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他事項13.2變更與解除13.3合同附件14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效時間14.3終止條件14.4終止時間第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]》。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權利和義務，保障聘用人員的合法權益，確保高速公路收費站的正常運營。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍本合同適用于本高速公路收費站全體聘用收費員。2.聘用人員信息2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗聘用人員應具備至少1年的相關工作經(jīng)驗，或通過收費站組織的專業(yè)培訓。2.4健康狀況聘用人員應身體健康，能夠適應收費站的日常工作環(huán)境。3.培訓內(nèi)容3.1培訓目的為提高聘用人員的服務水平和工作能力，本合同約定進行專業(yè)培訓。3.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括收費操作規(guī)范、票證管理、車輛通行管理、服務禮儀等。3.3培訓方式培訓方式包括集中授課、現(xiàn)場實操、案例分析等。3.4培訓時間培訓時間為合同簽訂后的第一個月內(nèi)完成。3.5培訓考核聘用人員需通過培訓考核，考核合格后方可上崗。4.聘用條件4.1政治素質(zhì)4.2身體條件聘用人員應具備正常履行崗位職責的身體條件。4.3年齡要求聘用人員年齡應在18至45周歲之間。4.4其他條件5.聘用程序5.1報名與選拔聘用人員需向收費站提交報名申請，經(jīng)過資格審查、面試、考核等程序后，由收費站決定聘用人員名單。5.2考核與評估考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等，聘用人員需達到考核標準。5.3聘用決定收費站根據(jù)考核結果，決定聘用人員名單。5.4合同簽訂聘用人員與收費站簽訂本合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.工作職責6.1收費工作聘用人員負責對過往車輛進行收費，確保收費準確無誤。6.2票證管理聘用人員負責保管和使用收費票證，確保票證安全、完整。6.3車輛通行管理聘用人員負責指揮車輛有序通行，確保高速公路安全暢通。6.4服務質(zhì)量聘用人員應提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立良好形象。6.5安全生產(chǎn)聘用人員應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。8.工資與福利8.1基本工資聘用人員的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位和工齡等因素確定，并在合同中明確。8.2崗位工資聘用人員享有相應的崗位工資，根據(jù)崗位級別和工作表現(xiàn)進行調(diào)整。8.3績效工資聘用人員根據(jù)工作績效和考核結果獲得績效工資，具體比例和計算方法在合同中約定。8.4保險福利聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.5其他福利聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期，以及節(jié)假日加班工資、高溫補貼等福利。9.紀律與考核9.1工作紀律聘用人員應遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，保持工作場所的秩序。9.2考核制度收費站將建立完善的考核制度，定期對聘用人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。9.3獎勵與懲罰根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予獎勵，對違反規(guī)定的聘用人員給予相應處罰。10.合同解除與終止10.1解除條件在合同期內(nèi)，如聘用人員或收費站出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方可解除合同。10.2解除程序解除合同需提前通知對方，并按照合同約定的程序進行。10.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。10.4終止程序合同終止需辦理相關手續(xù)，包括合同解除通知、工作交接等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容聘用人員需對在工作中了解的收費站商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。11.3違約責任如聘用人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，可提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2變更與解除任何一方不得擅自變更或解除本合同，如需變更或解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、福利待遇明細等。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時間本合同自2024年1月1日起生效。14.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。14.4終止時間本合同自2024年12月31日終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、服務、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍提供收費員招聘、選拔、培訓等服務；提供收費員績效考核和評估服務；提供收費站的運營管理和咨詢服務；提供相關技術支持和設備維護服務；其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。2.第三方責任與權利2.1第三方責任按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；對因自身原因導致的服務質(zhì)量問題承擔相應的責任。2.2第三方權利根據(jù)合同約定收取服務費用；要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；享有合同約定的其他權利。3.第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。3.2第三方介入時間第三方介入時間應在合同簽訂后，甲乙雙方確定的服務開始日期。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而發(fā)生的違約行為，甲乙雙方約定由第三方承擔的最高賠償金額。4.2責任限額設定第三方責任限額根據(jù)服務內(nèi)容、服務費用等因素確定，并在服務協(xié)議中明確。4.3責任限額調(diào)整如因市場變化或其他原因導致責任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求提供服務。5.2第三方與乙方5.3第三方與其他第三方如多個第三方介入同一合同，各方應相互協(xié)調(diào)，避免沖突，共同保證合同的履行。6.第三方介入的合同變更6.1變更程序如需變更第三方介入的內(nèi)容或服務，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更通知變更協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應及時通知第三方，確保第三方了解變更內(nèi)容。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件如第三方違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的服務協(xié)議。7.2解除程序解除服務協(xié)議需書面通知第三方，并按照合同約定的程序進行。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構如協(xié)商不成，可提交當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁。8.3爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間安排、考核方式等。說明：培訓計劃是確保聘用人員培訓效果的重要文件。2.考核標準要求：明確考核指標、評分標準、考核周期等。說明：考核標準是評價聘用人員工作績效的依據(jù)。3.福利待遇明細要求：詳細列出工資結構、保險福利、假期安排等。說明：福利待遇明細是保障聘用人員權益的重要文件。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是規(guī)范第三方服務行為的重要文件。5.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商結果等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用人員未按時參加培訓或考核不合格。聘用人員在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響收費站的正常運營。聘用人員違反工作紀律，造成不良影響。第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，影響收費站的運營。甲乙雙方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行。2.責任認定標準聘用人員違反工作紀律或出現(xiàn)重大失誤，由聘用人員承擔相應責任。第三方未按合同約定提供服務，由第三方承擔違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。甲乙雙方未按合同約定履行職責，由違約方承擔相應責任，并賠償對方損失。3.違約責任示例示例一：聘用人員因工作失誤導致收費金額錯誤，造成收費站損失。聘用人員應承擔相應的賠償責任。示例二：第三方未按時完成設備維護，導致收費站設備故障。第三方應承擔違約責任，并賠償收費站損失。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致合同無法履行。違約方應承擔違約責任，并賠償對方損失。全文完。二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.聘用期限與工作性質(zhì)3.1聘用期限3.2工作性質(zhì)3.3工作合同類型4.培訓內(nèi)容與時間安排4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓費用4.4培訓地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金及補貼5.4工資發(fā)放方式5.5工資調(diào)整6.工作考核與評價6.1考核標準6.2考核周期6.3評價結果6.4懲罰措施7.工作保障與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3休息休假7.4福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.法律適用12.合同生效13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：高速公路管理有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：1000萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份證號碼：XXXXX1.2.5家庭住址：省市區(qū)路號2.聘用崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱：高速公路收費站收費員2.2工作職責：2.2.1負責收費站的車輛收費工作；2.2.2維護收費站秩序，保障通行安全；2.2.3完成上級交辦的其他工作任務。2.3工作時間：每日8小時，實行輪班制。2.4工作地點：省市高速公路收費站3.聘用期限與工作性質(zhì)3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作性質(zhì)：全日制勞動合同。3.3工作合同類型：固定期限勞動合同。4.培訓內(nèi)容與時間安排4.1培訓內(nèi)容：4.1.1高速公路收費政策及規(guī)定；4.1.2收費站工作流程及操作規(guī)范；4.1.3交通安全知識及應急處置；4.1.4軟硬件設備操作培訓。4.2培訓時間：2024年1月2日至2024年1月10日。4.3培訓費用：由聘用方承擔。4.4培訓地點：市高速公路管理有限公司培訓中心。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月3000元。5.2崗位工資：每月2000元。5.3獎金及補貼：5.3.1節(jié)假日加班費；5.3.2高溫補貼；5.3.3考核獎金。5.4工資發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資。5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬制度及市場行情進行調(diào)整。6.工作考核與評價6.1考核標準：6.1.1收費準確率；6.1.2工作效率；6.1.3服務質(zhì)量；6.1.4安全生產(chǎn)。6.2考核周期：每季度一次。6.3評價結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4懲罰措施：對考核不合格者，根據(jù)情況進行警告、降級、辭退等處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊，損害聘用方利益；8.1.2被聘用方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方另行安排的工作；8.1.3被聘用方被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；8.2.2被聘用方退休、死亡或者被宣告死亡；8.2.3國家法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；8.3.2被聘用方提出解除合同，需提前30日書面通知聘用方；8.3.3聘用方單方面解除合同，需提前30日書面通知被聘用方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.4合同終止程序8.4.1雙方簽訂合同終止協(xié)議；8.4.2被聘用方辦理工作交接手續(xù)；8.4.3聘用方支付被聘用方應得的經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1未按約定支付工資，應支付被聘用方工資及賠償金；9.1.2未提供合同約定的工作條件，應賠償被聘用方因此遭受的損失。9.2被聘用方違約責任9.2.1未按約定完成工作職責，應賠償聘用方因此遭受的損失；9.2.2未按約定時間通知解除合同，應賠償聘用方因此遭受的損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2依法申請勞動爭議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.2.2爭議未能協(xié)商解決的，可申請勞動爭議仲裁；10.2.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1薪酬待遇明細表；13.2培訓計劃及考核標準；13.3工作考核評價表。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等，其介入的目的是協(xié)助合同雙方的履行義務、解決爭議或提供專業(yè)服務。15.2第三方選擇：雙方同意，在必要時可邀請第三方介入，第三方應由雙方共同選定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任限額16.1責任范圍：第三方在本合同項下的責任限于其提供的具體服務內(nèi)容，不包括因第三方自身過錯導致的合同雙方損失。16.2責任限額：第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，且不得超過合同總金額的10%。16.3保險：第三方應為其提供的服務購買相應的責任保險，以保障合同雙方在第三方責任范圍內(nèi)的損失得到賠償。17.第三方介入程序17.1介入申請：任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的理由、目的和所需服務內(nèi)容。17.2第三方選定：雙方應在接到介入申請后的15個工作日內(nèi)共同選定第三方，并簽訂合作協(xié)議。17.3協(xié)同工作：第三方介入后，應與合同雙方保持密切溝通，協(xié)同完成相關工作。18.第三方權利與義務18.1第三方的權利：18.1.1按照合作協(xié)議約定的內(nèi)容提供服務；18.1.2收取合同雙方約定的服務費用；18.1.3在合同雙方授權范圍內(nèi)，代表合同一方進行必要的溝通和決策。18.2第三方的義務：18.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；18.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；18.2.3在提供服務的整個過程中，遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：19.1.1第三方對其提供的服務承擔直接責任，但合同雙方對合同的整體履行仍承擔連帶責任；19.1.2合同雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負有責任。19.2權利劃分：19.2.1合同雙方對第三方的服務內(nèi)容有決策權；19.2.2合同雙方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。20.第三方介入費用的承擔20.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由合同雙方按照合作協(xié)議的約定分擔。20.2如因第三方原因導致合同雙方損失，第三方應承擔相應的費用。21.第三方介入的終止21.1當?shù)谌酵瓿杉s定的服務內(nèi)容或合同雙方同意終止第三方介入時，第三方應立即停止介入。22.本條款的補充與解釋22.1本條款是對合同原有條款的補充和解釋，與合同原有條款不一致的，以本條款為準。22.2本條款的未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、崗位工資、獎金及補貼等各項具體金額。說明：此表作為合同附件，用于明確雙方約定的薪酬待遇。2.培訓計劃及考核標準要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核標準、考核周期等。說明：此表作為合同附件，用于明確培訓的具體安排和考核方式。3.工作考核評價表要求：包括考核項目、評分標準、評價結果等。說明：此表作為合同附件，用于記錄和評估被聘用方的工作表現(xiàn)。4.第三方合作協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、金額等。說明：此表作為合同附件，用于明確雙方在社保和公積金方面的權利義務。6.休息休假安排表要求：包括工作制度、休息日、法定節(jié)假日等安排。說明：此表作為合同附件，用于明確被聘用方的休息休假權利。7.福利待遇明細表要求：包括各項福利項目的具體內(nèi)容和標準。說明：此表作為合同附件，用于明確被聘用方可享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間通知解除合同。責任認定：應賠償聘用方因此遭受的損失，包括但不限于招聘新員工產(chǎn)生的費用。示例：被聘用方在合同到期前30日未通知聘用方，導致聘用方招聘新員工產(chǎn)生費用10000元，被聘用方應賠償此損失。2.聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資。責任認定：應支付被聘用方工資及賠償金，賠償金為工資總額的50%。示例：聘用方未按時支付被聘用方工資，應支付工資總額的50%作為賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同雙方損失5000元，第三方應賠償此損失。4.合同雙方共同違約行為及責任認定違約行為：雙方未按約定選定第三方。責任認定：雙方應共同承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例：雙方未在規(guī)定時間內(nèi)選定第三方，導致工作延誤，雙方應共同賠償因此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用結束日期3.崗位職責3.1.收費站收費員崗位職責3.2.特殊職責4.工作地點4.1.收費站地點4.2.工作區(qū)域5.工作時間5.1.常規(guī)工作時間5.2.加班規(guī)定6.工資待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.獎金發(fā)放條件7.培訓計劃7.1.培訓內(nèi)容7.2.培訓方式7.3.培訓時間7.4.培訓費用8.社會保險及福利8.1.社會保險繳納8.2.福利待遇9.工作紀律與保密9.1.工作紀律9.2.保密條款10.違約責任10.1.聘用方違約責任10.2.被聘用方違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息（1）名稱：高速公路管理有限公司（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：02356781.2.被聘用方基本信息（1）姓名：（2）身份證號碼：51010219900307（3）住址：省市區(qū)路號（4）聯(lián)系電話：13856782.聘用期限2.1.聘用起始日期：2024年3月1日2.2.聘用結束日期：2027年2月28日3.崗位職責3.1.收費站收費員崗位職責（1）負責收費站的車輛收費工作；（2）按照規(guī)定收取車輛通行費，準確無誤；（3）保持收費窗口整潔，確保收費設施正常運行；（4）做好收費站的日常管理工作；（5）協(xié)助上級管理崗位進行相關工作。3.2.特殊職責（1）在緊急情況下，負責引導車輛安全通過；（2）協(xié)助處理車輛事故或故障；（3）參與收費站的安全巡查；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工作地點4.1.收費站地點：省市高速公路收費站4.2.工作區(qū)域：收費站收費窗口及附近區(qū)域5.工作時間5.1.常規(guī)工作時間：每日8小時，每周40小時5.2.加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行加班，加班工資按不低于本人小時工資的150%支付6.工資待遇6.1.基本工資：人民幣8000元/月6.2.績效獎金：根據(jù)個人績效考核結果，年終獎金最高可達基本工資的20%6.3.獎金發(fā)放條件：完成年度工作目標，無違規(guī)違紀行為7.培訓計劃7.1.培訓內(nèi)容（1）收費操作流程及規(guī)范；（2）收費設備使用及維護；（3）安全知識及應急處置；（4）職業(yè)道德及服務意識；（5）法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。7.2.培訓方式（1）集中培訓；（2）在崗培訓；（3）網(wǎng)絡培訓。7.3.培訓時間（1）入職培訓：3天；（2）年度培訓：1天；（3）專項培訓：根據(jù)工作需要不定期安排。7.4.培訓費用（1）入職培訓費用由公司承擔；（2）年度培訓費用由公司承擔；（3）專項培訓費用由公司承擔。8.社會保險及福利8.1.社會保險繳納（1）聘用方依法為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費比例按照國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。8.2.福利待遇（1）被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（2）公司提供帶薪年假，根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假。（3）公司為被聘用方提供工作制服。9.工作紀律與保密9.1.工作紀律（1）被聘用方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程。（2）被聘用方應保持工作場所的秩序，不得擅離職守。（3）被聘用方應愛護公司財產(chǎn)，不得有損害公司利益的行為。9.2.保密條款（1）被聘用方應對公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。（2）未經(jīng)公司書面同意，被聘用方不得泄露任何保密信息。10.違約責任10.1.聘用方違約責任（1）如聘用方未按約定支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金為應支付工資的50%。（2）如聘用方未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任。10.2.被聘用方違約責任（1）如被聘用方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。（2）如被聘用方因故意或重大過失給公司造成損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構（1）雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。（2）仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件（1）被聘用方因個人原因提出解除合同；（2）聘用方因被聘用方嚴重違紀或重大過失提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）因國家政策、法律法規(guī)變動導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)聘用方法定代表人或授權代表簽字。13.2.合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（3）本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1.本合同中所稱“第三方”是指中介方、咨詢方、技術支持方、評估機構、法律顧問等非合同雙方主體，在履行本合同時提供相關服務或協(xié)助的機構或個人。1.2.第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方同意，且第三方應具備相應的資質(zhì)和能力。2.第三方的責任和權利2.1.第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。（3）第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的法律責任。（4）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.2.第三方的權利（1）第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。3.第三方介入的程序3.1.第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、期限、費用、責任及權利等。4.第三方責任限額4.1.第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務期限、市場行情等因素協(xié)商確定。（2）責任限額應包含因第三方原因導致的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。4.2.第三方責任限額的約定（1）第三方責任限額在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。（2）如第三方責任超過責任限額，