職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（修訂）

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（修訂）第一章

總則第一條

為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）>的通知》（教財(cái)【2018】12號(hào)）的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。第二條

本辦法適用于我校全日制學(xué)生。第三條

本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。第四條

勤工助學(xué)是我校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提升學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。第五條

勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何部門和個(gè)人未經(jīng)同意而聘用在校學(xué)生上崗或?qū)W生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章

組織機(jī)構(gòu)第六條

學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的有關(guān)職能部門，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)地及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。第七條

學(xué)生工作處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌勤工助學(xué)崗位設(shè)置、監(jiān)督落實(shí)及日常管理工作；組織校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的招聘、管理、監(jiān)督和服務(wù)；配合學(xué)校財(cái)務(wù)資產(chǎn)處共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金；制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的統(tǒng)計(jì)和管理工作；組織學(xué)生開展必要的勤工崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。第八條

財(cái)務(wù)資產(chǎn)處負(fù)責(zé)發(fā)放校內(nèi)勤工助學(xué)工資至具體學(xué)生本人賬戶。第九條

各用工部門指定專人指導(dǎo)和管理本部門的勤工助學(xué)工作，工作職責(zé)主要包括：

（一）結(jié)合本部門實(shí)際，制定本部門勤工助學(xué)崗位職責(zé)；（二）組織勤工助學(xué)學(xué)生開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)及安全教育，加強(qiáng)對(duì)本部門勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀；（三）做好本部門勤工助學(xué)工作的日常管理、考核考勤和酬金統(tǒng)計(jì)工作。（四）

不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動(dòng)。第三章

校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)條件和流程

第十條

申請(qǐng)條件（一）遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)；（二）吃苦耐勞，勝任工作，服從學(xué)校、用工部門工作安排；（三）學(xué)習(xí)努力，熱愛勞動(dòng)，身心健康，生活儉樸；（四）同等條件下家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生優(yōu)先錄用。第十一條

申請(qǐng)流程（一）信息發(fā)布

每年新生入學(xué)后，學(xué)生工作處將在校內(nèi)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；（二）學(xué)生申請(qǐng)

符合招聘條件的學(xué)生自愿申請(qǐng)；（三）崗位分配

學(xué)生工作處根據(jù)用工部門崗位需求及全校學(xué)生申請(qǐng)的實(shí)際情況，統(tǒng)籌分配勤工崗位；（四）崗前培訓(xùn)

學(xué)生工作處組織新錄用學(xué)生進(jìn)行崗前基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，用工部門對(duì)錄用學(xué)生進(jìn)行具體崗位培訓(xùn)及安全教育后正式上崗。第四章

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位管理第十二條

設(shè)崗原則：（一）根據(jù)學(xué)校的管理體制、人事制度和各單位的工作計(jì)劃，按照因需設(shè)崗、合理布局的原則設(shè)置勤工助學(xué)崗位。（二）學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。寒暑假勤工助學(xué)時(shí)間可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第十三條

崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過一次性、幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

第十四條

用工部門的崗位設(shè)置：（一）用工部門在學(xué)年初將本部門本學(xué)年所需的勤工助學(xué)崗位、人數(shù)及用人要求報(bào)學(xué)生工作處；（二）學(xué)生工作處對(duì)用工部門設(shè)崗的必要性進(jìn)行審核，審核通過后由學(xué)生工作處統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，擇優(yōu)上崗。（三）勤工助學(xué)的學(xué)生不從事應(yīng)由部門負(fù)責(zé)的日常衛(wèi)生、清潔工作。第十五條

為資助到更多學(xué)生，每名學(xué)生最多在校內(nèi)一個(gè)勤工助學(xué)固定崗位上崗，不得同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位并領(lǐng)取多份酬金。第十六條

勤工助學(xué)學(xué)生上崗要求：（一）舉止得體，文明禮貌；（二）不做與工作無關(guān)的事情；（三）不遲到，不早退，有事提前向用工部門請(qǐng)假；（四）無故離崗、違反用人部門管理規(guī)定的，用工部門有權(quán)中止其勤工助學(xué)工作，并報(bào)學(xué)生工作處備案，一年以內(nèi)不再受理該生的勤工助學(xué)申請(qǐng)。（五）原則上自愿辭崗者應(yīng)提前兩周向用工部門提出。第十七條

校內(nèi)勤工助學(xué)的，學(xué)生及用工部門須遵守國(guó)家及學(xué)校勤工助學(xué)相關(guān)管理規(guī)定。第五章

校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付第十八條

校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。第十九條

校內(nèi)臨時(shí)崗位按時(shí)或按次計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)12元人民幣。寒暑假臨時(shí)崗位酬金按天計(jì)算，不超過100元/天。第二十條

各用工部門每月將《校內(nèi)勤工助學(xué)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送學(xué)生工作處進(jìn)行審核，統(tǒng)一提交至財(cái)務(wù)資產(chǎn)處，學(xué)生酬金由財(cái)務(wù)資產(chǎn)處直接打入學(xué)生銀行帳戶。第六章

獎(jiǎng)懲管理第二十一條

參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生要接受學(xué)生工作處和用工部門和的雙重管理。在勤工助學(xué)活動(dòng)中，對(duì)表現(xiàn)不佳、消極怠工，工作不負(fù)責(zé)任者，學(xué)生工作處和用工部門有權(quán)給予辭退處理，本學(xué)年內(nèi)不再參與其他部門勤工助學(xué)崗位招聘活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的按校紀(jì)校規(guī)處理。學(xué)生因個(gè)人原因不能繼續(xù)參加勤工助學(xué)活動(dòng)的，應(yīng)提前兩周向用工部門提出申請(qǐng)，并做好交接工作。學(xué)生工作處可對(duì)用工部門進(jìn)行不定期抽查，對(duì)勤工助學(xué)工作指導(dǎo)不到位、虛報(bào)或多報(bào)酬金等行為的，視其情節(jié)輕重，減少或取消其用工計(jì)劃。第二十二條

對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突