幼兒園教研考勤管理制度

幼兒園教研考勤管理制度一、目的

為加強幼兒園教研工作的管理，確保教學研究活動的正常開展，提高教師教育教學水平，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，保障幼兒園教育教學秩序，促進教師隊伍的團結(jié)協(xié)作，為幼兒創(chuàng)造良好的教育環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園教研活動的全體教師及工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園教研工作時間原則上安排在每周五下午，具體時間由幼兒園教研組長根據(jù)實際情況提前通知。

2.教研活動期間，教師需按時參加，不得遲到、早退或曠工。

3.如遇特殊情況需調(diào)整教研時間，由教研組長提前通知，并報請園長批準。

4.教師在教研活動期間，應認真參與，積極發(fā)言，共同探討教育教學問題，提高自身教育教學水平。

5.教師在教研活動期間，應遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，不得進行與教研活動無關的事項。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教研活動期間，教師需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，由教研組長負責管理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為一次，簽到時間為教研活動開始前10分鐘。

（2）教師應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，簽到表或電子簽到系統(tǒng)將自動記錄簽到時間。

（3）如教研活動時間調(diào)整，簽到時間也相應調(diào)整，由教研組長提前通知。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時簽到，需提前向教研組長請假，并說明原因。返回幼兒園后，應及時補簽，并提供相應證明材料。

4、忘記簽到處理

教師如因個人原因忘記簽到，應在教研活動開始后30分鐘內(nèi)向教研組長說明情況，并申請補簽。教研組長視情況予以批準。

5、考勤管理責任分配

（1）教研組長負責每日考勤工作的管理和監(jiān)督，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）教研組長需定期向園長匯報教研活動期間的考勤情況。

（3）園長負責對考勤情況進行審查，并對異常考勤情況進行處理。

（4）人事部門負責匯總?cè)珗@教師的考勤數(shù)據(jù)，作為教師績效考核和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師如需請假，須提前向教研組長提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)教研組長審批，并在教研活動前通知園長。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上不少于請假前3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）教研組長負責審批教師參加教研活動的請假申請。

（2）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由教研組長審批；請假天數(shù)超過3天的，需報請園長審批。

（3）特殊情況下，如遇緊急情況需立即請假，教師可通過電話向教研組長或園長請假，并在返回崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師須及時向教研組長銷假，并在考勤記錄上注明實際請假天數(shù)。

（2）請假期間，教師應確保手機暢通，以便教研組長或園長聯(lián)系。

（3）請假期間如遇緊急情況，教師應積極配合教研組安排，協(xié)助完成相關工作。

（4）教師請假期間，由教研組長負責安排代課教師，確保教育教學工作的正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）教師根據(jù)實際情況提前向教研組長提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）教研組長審批同意后，報請園長審批。

（3）園長審批通過后，請假申請生效，教師按照規(guī)定休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國家及幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

教師按照國家及幼兒園規(guī)定享受年假，年假申請流程如下：

（1）教師提前向教研組長提交書面年假申請。

（2）教研組長審批后，報請園長審批。

（3）園長審批通過后，年假申請生效。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師按照幼兒園統(tǒng)一安排放假。公眾假期期間，教師工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。遇特殊情況，幼兒園可調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教師未按時參加工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由教研組長記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告。遲到次數(shù)累計超過規(guī)定次數(shù)，將影響教師當月績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教師未辦理請假手續(xù)而缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

（2）偽造記錄：教師偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教師曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，幼兒園有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

教師未簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)向教研組長說明情況，并根據(jù)實際情況給予補簽機會。若無故未簽到，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）教研組長應認真負責考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（2）園長應定期審查考勤情況，對異常情況及時處理。

（3）人事部門應妥善保管考勤