2025年度編外聘用人員工作績效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度編外聘用人員工作績效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（編外聘用人員）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景為了規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用人員的管理，提高工作績效，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)乙方在合同期間的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)優(yōu)秀者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以激勵(lì)乙方努力工作，提高工作效率。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）編外聘用人員：指甲方根據(jù)工作需要，通過合法途徑招聘的、與甲方簽訂勞動(dòng)合同的、不屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的專業(yè)人員。（2）工作績效：指乙方在合同期間的工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的綜合表現(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效評(píng)估：指甲方對(duì)乙方在合同期間的工作績效進(jìn)行的評(píng)估，包括工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面。（2）獎(jiǎng)懲：指甲方根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行懲罰。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（4）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（4）乙方應(yīng)積極配合甲方的績效評(píng)估工作，如實(shí)反映自己的工作情況。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)履行合同約定的職責(zé)。5.3合同履行方式（1）按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）遵守甲方的規(guī)章制度。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期或終止條件成立時(shí)，雙方應(yīng)立即停止履行合同。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。（3）甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，妥善處理遺留問題。（2）合同終止后，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。（3）合同終止后，雙方不得因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、能力及甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果，按照甲方規(guī)定的績效工資制度確定。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及福利：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方承擔(dān)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日前，將乙方上一個(gè)月的工資及福利待遇支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證工資支付的真實(shí)性、及時(shí)性，不得拖欠乙方工資。（2）乙方應(yīng)按時(shí)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方及時(shí)支付工資。（3）如因乙方提供錯(cuò)誤或變更的銀行賬戶信息導(dǎo)致甲方無法支付工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的每日千分之五計(jì)算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在合同期間，應(yīng)遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，且當(dāng)事人無法預(yù)見、避免或克服的事件。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，但應(yīng)盡力減少損失。（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府封鎖等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因工作性質(zhì)、職責(zé)等原因，不得將其在合同期間獲得的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人。（2）甲方因工作性質(zhì)、職責(zé)等原因，不得將其在合同期間獲得的權(quán)益轉(zhuǎn)讓給他人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作績效評(píng)估結(jié)果的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方獎(jiǎng)懲決定的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時(shí)交流信息，共享資源；（3）互相尊重，互相支持。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同相沖突的文件均無效。16.3增減條款本合同中未列明的條款，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方工作職責(zé)說明書3.甲方績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.乙方保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.乙方工資支付記錄7.不可抗力事件證明材料8.協(xié)商解決爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要9.仲裁或訴訟裁決書10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇，乙方提供相關(guān)證據(jù)；甲方泄露商業(yè)秘密，第三方提供證據(jù)。乙方違約的認(rèn)定：乙方未履行工作職責(zé)，甲方提供工作績效評(píng)估結(jié)果及相應(yīng)證據(jù)；乙方泄露商業(yè)秘密，第三方提供證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.保密協(xié)議：雙方約定保密內(nèi)容的協(xié)議，約定保密期限和保密義務(wù)。3.績效評(píng)估：對(duì)員工工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的綜合評(píng)價(jià)。4.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的司法活動(dòng)。5.訴訟：當(dāng)事人向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行判決的司法活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績效評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.問題：甲方未能按時(shí)支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方支付違約金，并可申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，保護(hù)商業(yè)秘密，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，暫停履行合同，并盡力減少損失，待不可抗力事件解除后，盡快恢復(fù)履行合同。5.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方名稱：________________第三方地址：________________第三方聯(lián)系人：________________第三方聯(lián)系電話：________________2.第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方的績效評(píng)估提供專業(yè)支持。第三方應(yīng)確保評(píng)估過程的公正、公平，不得偏袒任何一方。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和協(xié)助，以完成評(píng)估工作。第三方有權(quán)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行保密。4.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按時(shí)完成評(píng)估工作，并向甲方提交評(píng)估報(bào)告。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保評(píng)估工作的合法性。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障。乙方有權(quán)參與績效評(píng)估的過程，并提出自己的意見和反饋。乙方有權(quán)獲得合同約定的工資和福利待遇。2.乙方的利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因?qū)е聶?quán)益受損，有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。乙方在合同期滿后，有權(quán)獲得相應(yīng)的離職證明。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。甲方如違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。甲方可對(duì)乙方的績效進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方工作成果帶來的利益。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定其是否續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期間，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。全文完。2025年度編外聘用人員工作績效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同1本合同目錄一覽第一條合同目的及適用范圍1.1評(píng)估目的1.2適用范圍第二條評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估原則2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第三條評(píng)估對(duì)象與內(nèi)容3.1評(píng)估對(duì)象3.2評(píng)估內(nèi)容第四條評(píng)估程序與方法4.1評(píng)估程序4.2評(píng)估方法第五條評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.1結(jié)果運(yùn)用5.2獎(jiǎng)懲措施第六條獎(jiǎng)勵(lì)政策6.1獎(jiǎng)勵(lì)種類6.2獎(jiǎng)勵(lì)條件6.3獎(jiǎng)勵(lì)程序第七條懲罰政策7.1懲罰種類7.2懲罰條件7.3懲罰程序第八條評(píng)估周期與時(shí)間安排8.1評(píng)估周期8.2時(shí)間安排第九條評(píng)估結(jié)果公示與異議處理9.1公示方式9.2異議處理第十條合同管理與監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督方式第十一條合同終止與解除11.1合同終止11.2合同解除第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第十三條合同生效與解釋13.1生效條件13.2解釋權(quán)第十四條合同附件14.1附件一：評(píng)估表14.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：懲罰標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：第一條合同目的及適用范圍1.1評(píng)估目的本合同旨在通過科學(xué)、公正、客觀的評(píng)估方法，對(duì)2025年度編外聘用人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估，以激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)單位發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于2025年度與我單位簽訂編外聘用合同的所有人員。第二條評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1評(píng)估原則2.1.1公平公正原則2.1.2客觀真實(shí)原則2.1.3綜合評(píng)價(jià)原則2.1.4動(dòng)態(tài)管理原則2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.2.1工作任務(wù)完成情況2.2.2工作質(zhì)量2.2.3工作態(tài)度2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.2.5個(gè)人成長與進(jìn)步第三條評(píng)估對(duì)象與內(nèi)容3.1評(píng)估對(duì)象本合同評(píng)估對(duì)象為2025年度編外聘用人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。3.2評(píng)估內(nèi)容3.2.1工作任務(wù)完成情況：包括工作進(jìn)度、質(zhì)量、創(chuàng)新等方面。3.2.2工作質(zhì)量：包括工作成果、客戶滿意度、問題解決能力等。3.2.3工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等。3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。3.2.5個(gè)人成長與進(jìn)步：包括專業(yè)技能提升、知識(shí)更新、工作能力提高等。第四條評(píng)估程序與方法4.1評(píng)估程序4.1.1制定評(píng)估計(jì)劃4.1.2設(shè)計(jì)評(píng)估指標(biāo)體系4.1.3收集評(píng)估數(shù)據(jù)4.1.4分析評(píng)估結(jié)果4.1.5結(jié)果反饋與應(yīng)用4.2評(píng)估方法4.2.1自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合4.2.2定量與定性相結(jié)合4.2.3360度評(píng)估第五條評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.1結(jié)果運(yùn)用5.1.1評(píng)估結(jié)果作為員工年度考核的重要依據(jù)。5.2獎(jiǎng)懲措施5.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。5.2.2對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行警告、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第六條獎(jiǎng)勵(lì)政策6.1獎(jiǎng)勵(lì)種類6.1.1物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。6.1.2精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、表彰等。6.2獎(jiǎng)勵(lì)條件6.2.1工作任務(wù)完成率高6.2.2工作質(zhì)量優(yōu)良6.2.3工作態(tài)度積極6.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作出色6.3獎(jiǎng)勵(lì)程序6.3.1由人力資源部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出獎(jiǎng)勵(lì)名單。6.3.2經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第七條懲罰政策7.1懲罰種類7.1.1警告7.1.2記過7.1.3調(diào)離崗位7.2懲罰條件7.2.2工作態(tài)度消極7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作不力7.2.4違反單位規(guī)章制度7.3懲罰程序7.3.1由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。7.3.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出懲罰建議。7.3.3經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施懲罰。第八條評(píng)估周期與時(shí)間安排8.1評(píng)估周期本合同的評(píng)估周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。8.2時(shí)間安排8.2.1評(píng)估準(zhǔn)備階段：2025年1月1日至2月28日，包括制定評(píng)估計(jì)劃、設(shè)計(jì)評(píng)估指標(biāo)體系等。8.2.2數(shù)據(jù)收集階段：2025年3月1日至5月31日，包括收集員工工作數(shù)據(jù)、進(jìn)行360度評(píng)估等。8.2.4結(jié)果反饋與應(yīng)用階段：2025年8月1日至9月30日，包括向員工反饋評(píng)估結(jié)果、制定改進(jìn)措施等。第九條評(píng)估結(jié)果公示與異議處理9.1公示方式9.1.1通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示評(píng)估結(jié)果。9.1.2對(duì)個(gè)別情況，可采取一對(duì)一溝通的方式。9.2異議處理9.2.1員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出。9.2.2人力資源部門應(yīng)在收到異議后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。9.2.3對(duì)調(diào)查核實(shí)后確有誤的評(píng)估結(jié)果，應(yīng)及時(shí)予以糾正。第十條合同管理與監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)10.1.1設(shè)立工作績效評(píng)估與管理小組，負(fù)責(zé)合同的組織實(shí)施和監(jiān)督。10.1.2小組成員由人力資源部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。10.2監(jiān)督方式10.2.1定期檢查評(píng)估工作的進(jìn)展情況。10.2.2對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核，確保其真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第十一條合同終止與解除11.1合同終止11.1.1本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。11.1.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。11.2合同解除11.2.1如員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同。11.2.2如單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行合同，可提前解除合同。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)由雙方共同選定。12.2.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、公正地處理爭(zhēng)議。第十三條合同生效與解釋13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸單位所有。第十四條合同附件14.1附件一：評(píng)估表14.2附件二：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：懲罰標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，由甲乙雙方共同指定的，為評(píng)估、監(jiān)督、咨詢或其他服務(wù)目的而介入本合同的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍15.2.1評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估。15.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)估過程和結(jié)果的監(jiān)督。15.2.3咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方優(yōu)化評(píng)估體系。15.2.4其他服務(wù)方：根據(jù)甲乙雙方的需求，提供其他相關(guān)服務(wù)。第十六條第三方的選擇與授權(quán)16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授予必要的權(quán)限，以履行其在合同中的職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應(yīng)按時(shí)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額，并在合同中明確。18.2限額確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)包含第三方因過失或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接損失。第十九條第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)有連帶責(zé)任，但第三方應(yīng)承擔(dān)其主要責(zé)任。19.1.2第三方對(duì)其自身的工作成果負(fù)責(zé)，對(duì)因第三方原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)。19.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)相互理解。第二十條第三方介入的流程20.1介入流程20.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方。20.1.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。20.1.4甲乙雙方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第二十一條第三方介入的變更與解除21.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致對(duì)第三方介入的流程、服務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行變更。21.2解除21.2.1如第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方可解除第三方服務(wù)協(xié)議。21.2.2如甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不再需要，可協(xié)商一致解除第三方服務(wù)協(xié)議。第二十二條第三方介入的保密條款22.1保密第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年為止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：評(píng)估表詳細(xì)要求：評(píng)估表應(yīng)包含評(píng)估對(duì)象的基本信息、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。評(píng)估表應(yīng)設(shè)計(jì)清晰，便于填寫和評(píng)分。評(píng)估表應(yīng)具備可追溯性，確保評(píng)估過程的公正性。2.附件二：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、金額等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工的工作績效相掛鉤，體現(xiàn)公平性。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期審核和調(diào)整，以適應(yīng)單位發(fā)展需要。3.附件三：懲罰標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：懲罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確懲罰的種類、條件、程序等。懲罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工的工作違規(guī)行為相匹配，體現(xiàn)嚴(yán)肅性。懲罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期審核和調(diào)整，以適應(yīng)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的變化。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。協(xié)議應(yīng)包含保密條款，確保甲乙雙方的商業(yè)秘密。協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決條款，明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。5.附件五：評(píng)估結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含評(píng)估對(duì)象的評(píng)估結(jié)果、分析、建議等。報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰，便于閱讀和理解。報(bào)告應(yīng)具備可操作性，為甲乙雙方提供改進(jìn)建議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。違反單位規(guī)章制度，造成不良影響。在評(píng)估過程中提供虛假信息或隱瞞事實(shí)。未按規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)查實(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.違約責(zé)任示例說明：若員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，單位可給予警告或記過處分。若員工在工作中違反單位規(guī)章制度，造成重大損失，單位可解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。若評(píng)估人員在評(píng)估過程中提供虛假信息，單位可解除其評(píng)估資格，并追究其法律責(zé)任。全文完。2025年度編外聘用人員工作績效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同生效條件第二章評(píng)估對(duì)象與范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估范圍2.3評(píng)估內(nèi)容第三章評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)估方法3.3評(píng)估流程第四章獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)制度4.2懲罰制度4.3獎(jiǎng)懲條件第五章評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1結(jié)果反饋5.2結(jié)果運(yùn)用5.3結(jié)果爭(zhēng)議處理第六章合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)6.2乙方權(quán)利與義務(wù)第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除程序第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛處理第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十章合同的終止與解除10.1終止條件10.2解除條件10.3終止與解除程序第十一章合同附件11.1附件一：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2附件二：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則11.3附件三：合同簽訂證明第十二章合同的簽署與生效12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3生效時(shí)間第十三章合同的備案與公示13.1備案機(jī)關(guān)13.2公示方式13.3公示期限第十四章合同的附件清單14.1附件一：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.2附件二：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則14.3附件三：合同簽訂證明合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.2.1明確編外聘用人員的工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。1.2.2建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)編外聘用人員提高工作積極性和責(zé)任心。1.2.3促進(jìn)編外聘用人員與用人單位之間的和諧關(guān)系。1.3合同依據(jù)1.3.1國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。1.3.2用人單位內(nèi)部管理制度。1.4合同期限1.4.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.5合同生效條件1.5.1雙方簽署本合同。1.5.2經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二章評(píng)估對(duì)象與范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.1.1本合同適用于2025年度編外聘用人員。2.2評(píng)估范圍2.2.1編外聘用人員的工作任務(wù)完成情況。2.2.2編外聘用人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度。2.2.3編外聘用人員的團(tuán)隊(duì)合作能力。2.3評(píng)估內(nèi)容2.3.1工作任務(wù)完成情況。2.3.2工作效率和質(zhì)量。2.3.3職業(yè)道德和工作態(tài)度。2.3.4團(tuán)隊(duì)合作能力。第三章評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作任務(wù)完成情況：按照合同約定的工作任務(wù)完成情況，設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2工作效率和質(zhì)量：根據(jù)工作成果、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力和工作效率等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.1.3職業(yè)道德和工作態(tài)度：根據(jù)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.1.4團(tuán)隊(duì)合作能力：根據(jù)協(xié)作精神、溝通能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2評(píng)估方法3.2.1定量評(píng)估：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績效考核等方式進(jìn)行。3.2.2定性評(píng)估：通過觀察、訪談、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。3.2.3綜合評(píng)估：將定量評(píng)估和定性評(píng)估結(jié)果相結(jié)合。3.3評(píng)估流程3.3.1編制評(píng)估方案。3.3.2組織評(píng)估實(shí)施。3.3.3統(tǒng)計(jì)評(píng)估結(jié)果。3.3.4公布評(píng)估結(jié)果。第四章獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1.1對(duì)工作績效優(yōu)異的編外聘用人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。4.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.2懲罰制度4.2.1對(duì)工作績效不達(dá)標(biāo)或違反規(guī)章制度的編外聘用人員給予警告、罰款、降職等懲罰。4.2.2懲罰形式包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.3獎(jiǎng)懲條件4.3.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。4.3.2懲罰條件：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和違規(guī)情節(jié)，確定懲罰措施和懲罰對(duì)象。第五章評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1結(jié)果反饋5.1.1對(duì)編外聘用人員的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助其了解自身優(yōu)勢(shì)和不足。5.2結(jié)果運(yùn)用5.2.1評(píng)估結(jié)果作為編外聘用人員晉升、調(diào)崗、續(xù)簽合同的依據(jù)。5.3結(jié)果爭(zhēng)議處理5.3.1對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的編外聘用人員，可向用人單位提出申訴。第六章合同雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)6.1.1甲方有權(quán)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行工作績效評(píng)估。6.1.2甲方有義務(wù)保障編外聘用人員的合法權(quán)益。6.2乙方權(quán)利與義務(wù)6.2.1乙方有權(quán)獲得公平、公正的績效評(píng)估。6.2.2乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第七章合同的變更與解除7.1變更條件7.1.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，可對(duì)合同進(jìn)行變更。7.2解除條件7.2.1編外聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。7.2.2用人單位因編外聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可解除合同。7.3變更與解除程序7.3.1變更合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。7.3.2解除合同：提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1編外聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2編外聘用人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。8.1.3用人單位未按照合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1編外聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。8.3違約糾紛處理8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。8.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十章合同的終止與解除10.1終止條件10.1.1合同期滿。10.1.2雙方協(xié)商一致同意終止合同。10.2解除條件10.2.1編外聘用人員提出解除合同。10.2.2用人單位因編外聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可解除合同。10.3終止與解除程序10.3.1終止合同：雙方簽訂終止合同協(xié)議。10.3.2解除合同：提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章合同附件11.1附件一：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2附件二：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則11.3附件三：合同簽訂證明第十二章合同的簽署與生效12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3生效時(shí)間第十三章合同的備案與公示13.1備案機(jī)關(guān)13.2公示方式13.3公示期限第十四章合同的附件清單14.1附件一：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則14.2附件二：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則14.3附件三：合同簽訂證明甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表人（簽字）：乙方代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)評(píng)估流程1.1甲方應(yīng)成立由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)估小組，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督評(píng)估工作。1.2評(píng)估小組成員應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，確保評(píng)估的客觀性和公正性。2.甲方提供培訓(xùn)和支持2.1甲方應(yīng)定期對(duì)編外聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作技能和績效。2.2甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，確保編外聘用人員能夠順利完成工作任務(wù)。3.甲方監(jiān)督與反饋3.1甲方應(yīng)定期對(duì)編外聘用人員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.2甲方應(yīng)及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給編外聘用人員，幫助其了解自身表現(xiàn)和改進(jìn)方向。4.甲方責(zé)任承擔(dān)4.1甲方應(yīng)承擔(dān)因評(píng)估結(jié)果錯(cuò)誤或不當(dāng)獎(jiǎng)懲措施給編外聘用人員造成的損失。4.2甲方應(yīng)保障編外聘用人員的合法權(quán)益，防止因評(píng)估結(jié)果而導(dǎo)致的歧視或不公平待遇。二、乙方為主導(dǎo)