開題報告-基于SSM的人才招聘網(wǎng)站的研究與實現(xiàn)

泰州學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告學(xué)院專業(yè)學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師姓名/工號職稱合作導(dǎo)師姓名/工號職稱題目基于SSM的人才招聘網(wǎng)站的研究與實現(xiàn)提綱（開題報告3000字以上）：一、選題依據(jù)（研究的背景、目的和意義等）在Internet飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道，它在人們政治、經(jīng)濟、生活等各個方面發(fā)揮著重要的作用。Internet上發(fā)布信息主要是通過網(wǎng)站來實現(xiàn)的，獲取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的檢索方式將所需要的信息從網(wǎng)站上下載下來。因此網(wǎng)站建設(shè)在Internet應(yīng)用上的地位顯而易見，它已成為信息社會的重要組成部分，從而倍受人們的重視。為了方便求職者進行求職以及方便企業(yè)進行發(fā)布職位信息，特構(gòu)建人才招聘網(wǎng)站。人才招聘網(wǎng)站為求職者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對招聘單位來說，人才招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索求職者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，此系統(tǒng)的開發(fā)就是實現(xiàn)招聘時企業(yè)和人才的交互選擇。網(wǎng)上求職招聘是一新興行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人愿意通過網(wǎng)絡(luò)活動，尤其是在疫情期間，足不出戶的人們通過網(wǎng)絡(luò)交友、通過網(wǎng)絡(luò)進行商品交易，通過網(wǎng)絡(luò)從事一些社會活動……人們已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞快、覆蓋面廣，所以眾多求職者和各大招聘行業(yè)也抓住了這個機會，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息既方便又快捷，求職者也能在眾多選項中找到適合自己的職位。線上求職招聘方式已經(jīng)成為了求職招聘的一大重要手段，其規(guī)模和成功率已經(jīng)與傳統(tǒng)招聘會不相上下，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。通過它，求職者和招聘者可以突破時間和空間的限制而實現(xiàn)求職和招聘過程。線上求職招聘的崛起對傳統(tǒng)人才招聘體系產(chǎn)生了強烈的沖擊，網(wǎng)絡(luò)招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可，同時它信息反應(yīng)適時、用戶檢索方便、地域限制少等特點。因此進行這方面的研究有著重要的現(xiàn)實意義。二、文獻綜述（在充分收集研究主題相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出問題，找到研究主題的切入點，附主要參考文獻，不少于10篇）隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得到了多數(shù)求職者和用人單位的青睞已經(jīng)得到支持和應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，首先體現(xiàn)在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動交流平臺。網(wǎng)絡(luò)招聘的興起也使得求職方和招聘方的傳統(tǒng)觀念和形式發(fā)生了很大的變化。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，中國網(wǎng)民基數(shù)的迅速增長，網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶數(shù)隨之保持快速增長。全國各省市自治區(qū)的公務(wù)員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網(wǎng)上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機會了解職位信息，對用人單位而言，新的公開招聘形式不但節(jié)約人力成本，對招聘到的員工素質(zhì)也有了更多的選擇。前程無憂、中華英才和智聯(lián)招聘三招聘網(wǎng)站被稱為中國網(wǎng)絡(luò)招聘三巨頭。2011年，中國招聘網(wǎng)站依然保持著穩(wěn)定三寡頭格局。數(shù)據(jù)顯示，上述三大網(wǎng)站據(jù)市場營收份|額達%。其他行業(yè)型、方型、搜索型、社交型、細分型網(wǎng)站數(shù)及營收規(guī)模雖有所增加，但短期內(nèi)很難動三強在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的地位。然而，招聘企業(yè)招聘信息發(fā)布、公品牌宣傳、簡歷篩選、人員初試安排等合性需求，決定了細分招聘網(wǎng)站為雇主供專業(yè)化的一站式細分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服，將是未來的發(fā)展趨勢。艾瑞咨詢集團發(fā)布的《2009-2010年國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告》顯示，2010中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模超過15億元，國網(wǎng)絡(luò)招聘市場長期發(fā)展趨勢樂觀。該報告同時顯示，各細分類招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)較增長，2009年三季度市場營收份額已至%。業(yè)內(nèi)人士表示，網(wǎng)絡(luò)招聘行在經(jīng)歷金融危機洗禮后，企業(yè)之間的競正從營銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)向產(chǎn)品戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)變。雖三足鼎立的局面不變，但是一些利前景良好的細分網(wǎng)站可能脫穎而出，2012年招聘類網(wǎng)站的專業(yè)化、細分化趨勢會更進一步明顯。網(wǎng)站更加重視服務(wù)創(chuàng)新。過去幾年，招聘網(wǎng)站鋪天蓋地的廣告一度成為關(guān)注的焦點。為了搶占市場份額，打響知名度，不斷進行巨額的市場投放，再加上日益嚴重的同質(zhì)化競爭弊端，如此燒錢的惡性循環(huán)讓這些網(wǎng)站陷入了虧損的尷尬。在用戶越來越追求招聘效果的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)開始回歸服務(wù)本質(zhì)，“效果為王"推動行業(yè)加強了產(chǎn)品服務(wù)和創(chuàng)新的力度。2010年開始，三大招聘網(wǎng)站均不同程度加強用戶體驗，增進與用戶的溝通，例如在個人管理后臺增加求職指導(dǎo)、“誰看過我的簡歷"等個人增值服務(wù)，讓求職者與招聘企業(yè)更快速的實現(xiàn)對接，有效提高招聘效果。而這些新創(chuàng)舉也在一定程度上成為招聘網(wǎng)站度過此輪金融危機的有效舉措。一些業(yè)內(nèi)人士表示，招聘網(wǎng)站注重"效果為王”，更加有效的方法是優(yōu)化招聘流程。綜合招聘網(wǎng)站在簡歷和招聘企業(yè)數(shù)量方面占有絕對的優(yōu)勢，但是如何盤活這些資源,讓“門當戶對”的求職者與企業(yè)對上眼，則至為關(guān)鍵。行業(yè)招聘網(wǎng)站呼之欲出。“一些行業(yè)性的人才網(wǎng)站，因為做了細分，細分的過程本身就是一個過濾，所以投遞的人才都是很有針對性的，效果也就高了。"年后求職和招聘進入高峰期，很多求職者找工作不僅僅只停留在信息量豐富的綜合招聘網(wǎng)站，他們希望的是更多有針對性的招聘信息；企業(yè)也希望能結(jié)合自己行業(yè)特點選擇合適的招聘渠道，這就使專業(yè)化程度更高的行業(yè)招聘網(wǎng)站呼之欲出，成為很多HR招聘渠道的新選擇。參考文獻：[1]淺析新形勢下校園招聘存在的問題及對策研究[J].史竹生.

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2015(16)三、研究方案（主要研究內(nèi)容、目標、研究方法等）1、研究內(nèi)容本基于SSM的人才招聘網(wǎng)站主要滿足3種類型用戶的需求，這3種類型用戶分別為求職者、企業(yè)和管理員，他們分別實現(xiàn)的功能如下。（1）求職者進入網(wǎng)站后可查看職位信息、企業(yè)信息以及職位新聞等，注冊登錄后可實現(xiàn)申請職位、收藏職位、管理職位收藏夾、查看職位申請記錄、管理個人簡歷等。（2）管理員可登錄系統(tǒng)后對系統(tǒng)進行全面管理，管理員登陸后主要功能模塊包括用戶管理（求職者管理）和企業(yè)管理。（3）企業(yè)注冊登錄后主要功能模塊包括企業(yè)信箱以及發(fā)布管理職位。2、研究目標（1）完成以Java編寫的人才招聘網(wǎng)站的設(shè)計與實現(xiàn)，并實現(xiàn)本系統(tǒng)的主要功能，且程序能夠正常運行。（2）系統(tǒng)界面設(shè)計簡單清晰、操作簡單、容易上手。（3）數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)要求準確、合理且結(jié)構(gòu)清晰，表與表之間有合理的外鍵。（4）軟件健壯性強，界面設(shè)計友好、美觀大方，操作方便、無重大錯誤。（5）設(shè)計文檔結(jié)構(gòu)合理，條理清晰，圖文并茂。3、研究方法（1）文獻法：查閱相關(guān)論文、學(xué)刊等資料，收集各方面文獻。結(jié)合研究的課題進行具體分析；（2）訪談法：與指導(dǎo)老師同學(xué)交流，獲得更多信息與相關(guān)的知識。（3）理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合的方法：通過對所使用開發(fā)軟件的學(xué)習(xí)與理解，分析和比較各種框架和設(shè)計模式的優(yōu)點與不足，最終確定自己的見解。（4）歸納總結(jié)法：通過人才招聘網(wǎng)站設(shè)計的前期研究和調(diào)查，將現(xiàn)有理論知識進行探究，尤其針對功能性需求分析，借鑒前人理論知識作為本研究基礎(chǔ)，通過找出研究中缺失的部分，加入自己的創(chuàng)新點，并對其進行歸納和總結(jié)。四、進程計劃（1）2021年1月：針對論文選題展開調(diào)研，完成資料搜集、查詢和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，在指導(dǎo)教師的