珠寶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議2025

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME珠寶店員工勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議2025甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工續(xù)簽描述1.員工信息乙方員工姓名為______，身份證號(hào)碼為______，原勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續(xù)簽內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意將乙方員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽至______年______月______日。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方員工續(xù)簽后，仍擔(dān)任原崗位，工作內(nèi)容與職責(zé)保持不變。三、薪酬與福利1.薪酬乙方員工續(xù)簽后的月薪為______元，按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。2.福利乙方員工續(xù)簽后，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方員工的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全保障。按照合同約定支付乙方員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和工作崗位。有權(quán)根據(jù)合同約定享受休息、休假等權(quán)益。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處。七、勞動(dòng)合同的解除1.甲方解除合同如乙方員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方解除合同乙方員工在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。3.解除合同的程序無論是甲方還是乙方提出解除合同，均應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭議解決地點(diǎn)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁地點(diǎn)為______。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年