店面員工的合同范本

店面員工的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方為店面員工的相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面。1.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，如本合同的條款與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。同時(shí)本合同的條款應(yīng)按照通常的理解進(jìn)行解釋，如有歧義，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。二、勞動合同期限2.1固定期限本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2無固定期限若符合法律法規(guī)規(guī)定的無固定期限勞動合同的條件，本合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。2.3以完成一定工作任務(wù)為期限如雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限，則工作任務(wù)完成時(shí)，本合同終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方店面擔(dān)任[具體崗位]工作，主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并提供必要的協(xié)助和支持。四、工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排]，每周工作[工作日數(shù)量]天。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。4.2休息休假乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的各類假期，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前申請休假，并在休假期間遵守相關(guān)規(guī)定。五、勞動報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。5.2工資支付方式甲方每月[支付日期]以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付乙方工資。5.3加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計(jì)算方法為：平時(shí)加班工資=月工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]×加班小時(shí)數(shù)×1.5；休息日加班工資=月工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷[月計(jì)薪天數(shù)]×加班小時(shí)數(shù)×3。5.4福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎金、節(jié)日福利等]。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在乙方入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2其他福利待遇除社會保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：6.2.1住房公積金甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。甲方應(yīng)在乙方入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)，并按時(shí)足額繳納住房公積金。6.2.2商業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，以提高乙方的保障水平。商業(yè)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和保險(xiǎn)金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。6.2.3年終獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，甲方在年終時(shí)為乙方發(fā)放年終獎金。年終獎金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。6.2.4節(jié)日福利甲方在重要節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等。節(jié)日福利的具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等。甲方應(yīng)保證工作場所的環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期對工作設(shè)備和工具進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記錄乙方的職業(yè)健康狀況。八、勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形8.2.1本合同期滿的；8.2.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.2.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；8.2.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止合同的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書。8.3.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方，并說明解除勞動合同的理由。8.3.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。8.3.4勞動合同終止的，甲方應(yīng)在終止勞動合同后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。九、保密和競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后[保密期限]年。9.2競業(yè)限制9.2.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。9.2.2甲方在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[補(bǔ)償比例]%，按月支付。十、培訓(xùn)和服務(wù)期10.1培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。10.2服務(wù)期10.2.1如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，服務(wù)期限為[服務(wù)期限]年。10.2.2如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、違約責(zé)任11.1雙方違約責(zé)任11.1.1如甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2如乙方違反本合同約定，未按照甲方的工作要求履行工作職責(zé)、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2賠償責(zé)任11.2.1如因乙方的過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為追究乙方責(zé)任所支付的合理費(fèi)用。11.2.2如因甲方的過錯(cuò)給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的人身損害、財(cái)產(chǎn)損失以及乙方為維護(hù)自身權(quán)益所支付的合理費(fèi)用。十二、勞動爭議處理12.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在[爭議解決期限]日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在[申請仲裁期限]日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.2勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在[仲裁審理期限]日內(nèi)作出仲裁裁決。12.2.3對仲裁裁決不服的，應(yīng)在[起訴期限]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、補(bǔ)充條款和特別約定13.1補(bǔ)充條款13.1.1[具體補(bǔ)充條款內(nèi)容]13.1.2[具體補(bǔ)充條款內(nèi)容]13.2特別約定13.2.1[具體特別約定內(nèi)容]13.2.2[具體特別約定內(nèi)容]十四、其他事項(xiàng)14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他說明1