煙草制品行業(yè)員工待崗協(xié)議

煙草制品行業(yè)員工待崗協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為煙草制品行業(yè)的知名企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方待崗期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、待崗期間的基本待遇1.乙方待崗期間，甲方按國家規(guī)定及甲方內部相關規(guī)定支付乙方基本生活費。2.乙方待崗期間，甲方不再支付乙方其他獎金、補貼等費用。3.乙方待崗期間，甲方不承擔乙方社會保險、公積金等相關費用。二、待崗期間的工作安排1.乙方待崗期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質。2.乙方待崗期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方待崗期間，不得私自離崗，不得與其他單位建立勞動關系。三、待崗期間的期限及解除1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，待崗期限為____個月。2.如乙方在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格，甲方有權提前結束待崗期，安排乙方回到工作崗位。3.如乙方在待崗期間不符合甲方要求，甲方有權終止本協(xié)議，乙方應予以接受。4.待崗期間結束或本協(xié)議終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交回工作證、辦公設備等。四、待崗期間的法律責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務。2.如甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方待崗政策及相關規(guī)章制度4.甲方培訓和學習資料5.社會保險和公積金相關證明文件6.乙方離崗證明7.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間私自離崗或與其他單位建立勞動關系，視為違約。2.乙方在待崗期間未參加甲方組織的培訓和學習，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方基本生活費，視為違約。4.甲方未按本協(xié)議約定結束待崗期或終止協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定，雇傭乙方從事工作的單位。2.員工：指與甲方簽訂勞動合同，接受甲方管理和支付工資的勞動者。3.待崗：指乙方在協(xié)議約定的待崗期間，不從事工作崗位，但保留勞動合同關系。4.基本生活費：指甲方按照法律法規(guī)和甲方內部規(guī)定，支付給乙方的基本生活保障費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在待崗期間遇到不公平待遇，解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，尋求解決方案。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。2.甲方未按時支付乙方基本生活費，解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。3.乙方在待崗期間因個人原因導致任務，解決辦法：乙方應與甲方進行溝通，尋求諒解和支持。甲方可以根據(jù)實際情況給予適當?shù)膸椭椭笇?。五、所有應用場景?.甲方因業(yè)務調整，需要對部分員工進行待崗安排。2.乙方因個人原因，需要與甲方協(xié)商待崗安排。3.甲方對乙方進行待崗培訓