員工福利與員工福利

員工福利與員工福利合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________部門(mén)：____________________職務(wù)：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條福利內(nèi)容（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方政策為乙方繳納住房公積金；（4）病假：乙方因病需要休息，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，按照國(guó)家和地方政策享受病假待遇；（5）婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等：乙方按照國(guó)家和地方政策享受相應(yīng)假期；（6）節(jié)假日福利：甲方在節(jié)日期間為乙方提供一定的福利，如禮品、購(gòu)物卡等；（7）員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方個(gè)人發(fā)展；（8）其他福利：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際情況，適時(shí)提供其他福利。1.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于員工福利的法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。第二條福利的發(fā)放和報(bào)銷(xiāo)2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策，為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.2乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等福利時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。甲方在核實(shí)后，按照國(guó)家和地方政策規(guī)定予以批準(zhǔn)。2.3乙方在節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等方面的福利，甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)放或報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限自離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。3.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第四條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明2.住房公積金繳納證明3.帶薪年假證明4.病假證明5.婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等相關(guān)證明6.節(jié)假日福利發(fā)放證明7.員工培訓(xùn)證明8.其他福利證明9.保密協(xié)議10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他待遇計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方未按照保密協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)；3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等；4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等；5.雙方未按照合同約定解除或終止合同；6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度；2.住房公積金：?jiǎn)挝患捌渎毠ぐ凑找欢ū壤U存的，專(zhuān)門(mén)用于住房的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄；3.帶薪年假：?jiǎn)T工在工作滿(mǎn)一定年限后，享受的帶薪休假；4.病假：?jiǎn)T工因病需要休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)，按照一定比例支付工資的假期；5.婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工在特定情況下享有的假期；6.節(jié)假日福利：?jiǎn)挝辉诠?jié)日期間為員工提供的福利；7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息；8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未享受完帶薪年假即離職：與員工協(xié)商，根據(jù)實(shí)際工作年限計(jì)算應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，予以補(bǔ)償；2.員工因病因傷無(wú)法工作：及時(shí)為員工辦理病假手續(xù)，按照病假工資規(guī)定支付工資；3.員工遭受刑事責(zé)任：根據(jù)員工犯罪情況，依法解除或終止合同；4.員工離職后違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等：及時(shí)支付工資、福利，并向乙方道歉；6.其他問(wèn)題：根據(jù)實(shí)際情況，與員工協(xié)商解決，或咨詢(xún)法律人士。五、所有應(yīng)用場(chǎng)