二零二五年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告協(xié)議本合同目錄一覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)方式1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予比例1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格1.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃鎖定期限1.12股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理1.13股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止1.14股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股權(quán)，激勵(lì)其在任職期間為公司創(chuàng)造價(jià)值，提升公司業(yè)績(jī)和股東回報(bào)。1.1.2本計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高管、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的1.2.1提高員工對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感。1.2.2激勵(lì)員工積極投入工作，提升工作效率和創(chuàng)新能力。1.2.3通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工與公司利益的一致，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.3.1高管：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.3.2中層管理人員：部門(mén)經(jīng)理、主管等。1.3.3關(guān)鍵崗位員工：研發(fā)人員、技術(shù)骨干、銷(xiāo)售精英等。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.4.1本計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍1.5.1本計(jì)劃適用于公司境內(nèi)及境外分支機(jī)構(gòu)，以及子公司。1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)方式1.6.1本計(jì)劃采用股票期權(quán)（StockOption）方式激勵(lì)員工。1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予比例1.7.1高管：授予總股本的2%。1.7.2中層管理人員：授予總股本的1%。1.7.3關(guān)鍵崗位員工：授予總股本的0.5%。1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格1.8.1股票期權(quán)授予價(jià)格為公司股票在授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。1.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)1.9.1年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率：達(dá)到10%。1.9.2市場(chǎng)占有率：提升5%。1.9.3新產(chǎn)品研發(fā)：成功推出2款新產(chǎn)品。第二部分：合同如下：1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件1.10.1激勵(lì)對(duì)象需在鎖定期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。1.10.2激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)不得離職。1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃鎖定期限1.11.1高管鎖定期限為4年。1.11.2中層管理人員鎖定期限為3年。1.11.3關(guān)鍵崗位員工鎖定期限為2年。1.12股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理1.12.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。1.13股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止1.13.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。1.14股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決1.14.1如激勵(lì)對(duì)象與公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予流程8.1.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃制定具體的實(shí)施方案，包括授予數(shù)量、行權(quán)條件等。8.1.2公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審核，確保其符合激勵(lì)計(jì)劃的適用條件。8.1.3審核通過(guò)后，公司將向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票期權(quán)證書(shū)。8.2股票期權(quán)行權(quán)條件8.2.1激勵(lì)對(duì)象需在授予后的一定期限內(nèi)行權(quán)，行權(quán)期限自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。8.2.2行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需支付行權(quán)價(jià)格，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格8.3.1行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。8.3.2如市場(chǎng)價(jià)格低于行權(quán)價(jià)格，激勵(lì)對(duì)象可選擇以較低價(jià)格行權(quán)。8.4股票期權(quán)解鎖及轉(zhuǎn)讓8.4.1股票期權(quán)在鎖定期滿(mǎn)后解鎖，激勵(lì)對(duì)象可自行決定是否轉(zhuǎn)讓。8.4.2股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。8.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止情形8.5.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.5.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，且未達(dá)到解鎖條件。8.5.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.6.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。8.6.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù)。8.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.7.1公司應(yīng)及時(shí)向股東、員工及公眾披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。8.7.2公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，定期披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。8.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決機(jī)制8.8.1激勵(lì)對(duì)象與公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，激勵(lì)對(duì)象可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修改與補(bǔ)充8.9.1如需修改或補(bǔ)充股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司應(yīng)召開(kāi)董事會(huì)或股東大會(huì)審議。8.9.2修改或補(bǔ)充后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)重新履行披露程序。8.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督8.10.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。8.10.2監(jiān)督小組定期向董事會(huì)或股東大會(huì)報(bào)告監(jiān)督結(jié)果。8.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)妥善處理剩余的股票期權(quán)。8.11.2公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。8.12股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件8.12.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、股票期權(quán)證書(shū)、稅務(wù)處理說(shuō)明等。8.13合同生效與終止8.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.13.2本合同在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢或終止后自動(dòng)失效。8.14其他8.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是為了保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公正性、合法性和有效性，提高計(jì)劃的實(shí)施效率。9.3第三方選擇與授權(quán)9.3.1甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并授權(quán)第三方在合同規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行相關(guān)職責(zé)。9.4第三方職責(zé)9.4.1.1對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案進(jìn)行評(píng)估和審核；9.4.1.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行審核；9.4.1.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；9.4.1.4對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；9.4.1.5對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行報(bào)告。9.5第三方權(quán)利9.5.1.1獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息和資料；9.5.1.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持；9.5.1.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。9.6第三方義務(wù)9.6.1.1按照本合同規(guī)定的時(shí)間和方式向甲方和乙方提交報(bào)告；9.6.1.2對(duì)所獲取的信息和資料保密；9.6.1.3獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；9.6.1.4遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德。9.7第三方責(zé)任限額9.7.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由本合同附件《第三方責(zé)任限額協(xié)議》約定。9.8第三方責(zé)任限額協(xié)議9.8.1.1第三方的責(zé)任范圍；9.8.1.2第三方的責(zé)任限額；9.8.1.3第三方責(zé)任的賠償方式；9.8.1.4第三方責(zé)任的爭(zhēng)議解決方式。9.9第三方變更9.9.1如因特殊原因需要更換第三方，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。9.10第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.10.1第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，其與甲方、乙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不構(gòu)成甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.10.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得干預(yù)甲方、乙方的正常經(jīng)營(yíng)決策。9.10.3第三方應(yīng)遵守甲方、乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.11第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)9.11.1第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按照協(xié)商一致的比例承擔(dān)。9.12第三方介入的終止9.12.1如因甲方、乙方任何一方的原因?qū)е碌谌浇槿虢K止，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。9.13第三方介入的續(xù)約9.13.1如需續(xù)約第三方，甲方和乙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并重新協(xié)商費(fèi)用和職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案》：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、授予條件、行權(quán)條件、解鎖條件、鎖定期限、稅務(wù)處理等。2.《股票期權(quán)證書(shū)》：證明激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)的法律文件，包括股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等信息。3.《第三方責(zé)任限額協(xié)議》：明確第三方在履行職責(zé)過(guò)程中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。4.《稅務(wù)處理說(shuō)明》：提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅務(wù)處理建議和指導(dǎo)。5.《激勵(lì)對(duì)象資格審核報(bào)告》：記錄激勵(lì)對(duì)象資格審核的過(guò)程和結(jié)果。6.《激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告》：定期報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括行權(quán)情況、解鎖情況等。7.《激勵(lì)計(jì)劃變更與終止通知》：在激勵(lì)計(jì)劃變更或終止時(shí)，通知相關(guān)方。8.《激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決協(xié)議》：約定激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式和程序。9.《第三方介入費(fèi)用結(jié)算清單》：記錄第三方介入費(fèi)用的結(jié)算情況。10.《保密協(xié)議》：保護(hù)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息的保密性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的股權(quán)激勵(lì)收益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付激勵(lì)對(duì)象收益，如未按時(shí)支付，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。示例：若合同約定每月支付激勵(lì)對(duì)象5000元，甲方未按時(shí)支付，則應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并從違約之日起按年利率5%計(jì)算利息。2.違約行為：乙方未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定履行監(jiān)督職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若合同約定乙方每月對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行一次監(jiān)督，乙方未履行監(jiān)督職責(zé)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償因監(jiān)督不力導(dǎo)致的損失。3.違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)履行行權(quán)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定履行行權(quán)義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：若合同約定激勵(lì)對(duì)象在股票期權(quán)授予后兩年內(nèi)行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)，則可能失去行權(quán)資格。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2目的和范圍1.3術(shù)語(yǔ)和定義2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.3激勵(lì)計(jì)劃結(jié)構(gòu)3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具類(lèi)型4.2股權(quán)激勵(lì)工具條款4.3股權(quán)激勵(lì)工具分配5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件6.激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)和方法6.2評(píng)估周期6.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.1調(diào)整原因和條件7.2調(diào)整程序和流程7.3調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止后的處理9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密信息范圍9.3違約責(zé)任10.法律適用和爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他條款11.1通知和通訊11.2不可抗力11.3附件和補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同簽署和生效13.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)13.2簽署代表資格13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)其章程、股東會(huì)決議或董事會(huì)決議，通過(guò)授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等方式，使其獲得公司股份或股份收益權(quán)的行為。1.1.2“激勵(lì)對(duì)象”是指公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定的，符合激勵(lì)條件并參與股權(quán)激勵(lì)的人員。1.1.3“激勵(lì)計(jì)劃”是指公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等內(nèi)容。1.2目的和范圍1.2.1目的：通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2.2范圍：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。1.3術(shù)語(yǔ)和定義1.3.1“授予日”是指公司董事會(huì)或股東大會(huì)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并確定激勵(lì)對(duì)象名單的日期。1.3.2“行權(quán)日”是指激勵(lì)對(duì)象可以按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方式行使權(quán)利的日期。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.1.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等。2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.2.1提高公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2.2增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.2.3吸引和保留優(yōu)秀人才。2.3激勵(lì)計(jì)劃結(jié)構(gòu)2.3.1激勵(lì)計(jì)劃分為三個(gè)階段：授予階段、鎖定階段和行權(quán)階段。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.1.1激勵(lì)對(duì)象需具備公司規(guī)定的任職資格和工作能力。3.1.2激勵(lì)對(duì)象需與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間。3.2激勵(lì)對(duì)象名單3.2.1公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的要求，確定激勵(lì)對(duì)象名單。3.2.2激勵(lì)對(duì)象名單一經(jīng)確定，不得隨意變更。3.3激勵(lì)對(duì)象變更3.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具類(lèi)型4.1.1股票期權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日按照約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。4.1.2限制性股票：激勵(lì)對(duì)象按照約定的條件獲得的公司股票，股票在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.1.3股票增值權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在公司股票增值時(shí)，享有相應(yīng)的收益權(quán)。4.2股權(quán)激勵(lì)工具條款4.2.1激勵(lì)工具的授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、解鎖條件等具體條款由公司董事會(huì)制定。4.3股權(quán)激勵(lì)工具分配4.3.1激勵(lì)工具的分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的要求和實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表5.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施分為三個(gè)階段，每個(gè)階段的時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.2.1公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)股東會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)。5.2.2公司董事會(huì)確定激勵(lì)對(duì)象名單，并通知激勵(lì)對(duì)象。5.2.3公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。5.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件5.3.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的激勵(lì)條件，如業(yè)績(jī)考核、服務(wù)期限等。6.激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)和方法6.1.1評(píng)估指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)等。6.1.2評(píng)估方法采用定量和定性相結(jié)合的方式。6.2評(píng)估周期6.2.1評(píng)估周期為每年一次。6.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.3.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。8.激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整8.1調(diào)整原因和條件8.1.1調(diào)整原因包括市場(chǎng)變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整、激勵(lì)效果不佳等。8.1.2調(diào)整條件需符合國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及股東會(huì)或董事會(huì)決議。8.2調(diào)整程序和流程8.2.1公司董事會(huì)提出調(diào)整方案，報(bào)股東會(huì)或股東大會(huì)審批。8.2.2經(jīng)審批通過(guò)的調(diào)整方案，由公司通知激勵(lì)對(duì)象。8.3調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容8.3.1調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)工具類(lèi)型、分配比例、行權(quán)條件等。9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止原因9.1.1激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、合并、分立等原因終止。9.1.2激勵(lì)計(jì)劃因激勵(lì)對(duì)象違反合同條款等原因終止。9.2終止程序9.2.1公司董事會(huì)提出終止方案，報(bào)股東會(huì)或股東大會(huì)審批。9.2.2經(jīng)審批通過(guò)的終止方案，由公司通知激勵(lì)對(duì)象。9.3終止后的處理9.3.1終止后的激勵(lì)工具處理方式，包括行權(quán)、回購(gòu)、注銷(xiāo)等。9.3.2終止后的未行使權(quán)利的處理。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和實(shí)施情況進(jìn)行保密。10.1.2保密期限自激勵(lì)計(jì)劃終止之日起計(jì)算，一般為五年。10.2保密信息范圍10.2.1保密信息包括激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、激勵(lì)對(duì)象的名單、行權(quán)價(jià)格等。10.3違約責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.其他條款12.1通知和通訊12.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，送達(dá)地址為雙方約定的地址。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。12.3附件和補(bǔ)充協(xié)議12.3.1本合同附件作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3.2本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同因激勵(lì)計(jì)劃終止、合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致等原因終止。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項(xiàng)。14.合同簽署和生效14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署代表資格14.2.1簽署代表需具備完全民事行為能力和代表權(quán)。14.3合同生效日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力，并承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括但不限于合同審核、評(píng)估、咨詢(xún)等。15.2.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對(duì)合同條款提出意見(jiàn)和建議。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責(zé)僅限于合同執(zhí)行過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或委托代理關(guān)系，其法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。15.4.3第三方與甲乙雙方之間不直接發(fā)生交易，其費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定支付。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等事項(xiàng)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款17.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響本合同的執(zhí)行和雙方的權(quán)益。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，并配合第三方完成其職責(zé)。17.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方因自身原因?qū)е卤竞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.3第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對(duì)方違約責(zé)任的權(quán)利。19.第三方變更和退出19.1第三方如需變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方一致同意。19.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。20.第三方保密20.1第三方有義務(wù)對(duì)本合同內(nèi)容及其執(zhí)行過(guò)程中的信息保密，不得泄露給任何第三方。20.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、類(lèi)型、對(duì)象、工具、實(shí)施時(shí)間表、評(píng)估指標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、部門(mén)、激勵(lì)工具類(lèi)型、授予數(shù)量等。說(shuō)明：本附件列明了參與激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，確保激勵(lì)計(jì)劃的準(zhǔn)確執(zhí)行。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)、權(quán)利、行權(quán)條件、解鎖條件、終止條件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)對(duì)象與公司之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、調(diào)整建議等。說(shuō)明：本附件為第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的評(píng)估報(bào)告，為激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整提供依據(jù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議，明確了第三方的角色和責(zé)任。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的類(lèi)型、發(fā)生時(shí)間、影響程度等。說(shuō)明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以便雙方協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未按期履行行權(quán)義務(wù)。公司未按期履行激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的義務(wù)。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行不當(dāng)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象未按期履行行權(quán)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。公司未按期履行激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第三方未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。3.示例說(shuō)明示例一：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，公司應(yīng)支付違約金。示例二：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)工具的分配，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付賠償金。示例三：第三方未按約定完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋原則2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.2激勵(lì)對(duì)象2.3激勵(lì)方式3.激勵(lì)條件3.1股權(quán)授予條件3.2績(jī)效考核條件3.3其他激勵(lì)條件4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款4.1股權(quán)授予時(shí)間4.2股權(quán)授予數(shù)量4.3股權(quán)授予價(jià)格4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限4.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.績(jī)效考核指標(biāo)與方法5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行主體6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1稅收政策概述7.2個(gè)人所得稅的計(jì)算與繳納7.3其他相關(guān)稅費(fèi)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的認(rèn)定11.3不可抗力事件的處理12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充方式13.2修改與補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義（1）“激勵(lì)對(duì)象”指符合本協(xié)議規(guī)定條件，被授予股權(quán)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。（2）“股權(quán)”指根據(jù)本協(xié)議授予的、公司所持有的股份或股份權(quán)益。（3）“激勵(lì)計(jì)劃”指本協(xié)議中約定的股權(quán)激勵(lì)方案及其實(shí)施細(xì)則。1.2解釋原則（1）本協(xié)議中的術(shù)語(yǔ)和定義應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋。（2）若術(shù)語(yǔ)或定義存在多種含義，則應(yīng)優(yōu)先考慮其在本協(xié)議中的特定含義。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，吸引和保留關(guān)鍵人才，提升公司整體業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。2.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。2.3激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。第三條激勵(lì)條件3.1股權(quán)授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象須滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績(jī)考核條件。（2）公司需在年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，方可實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.2績(jī)效考核條件（1）激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核依據(jù)公司制定的績(jī)效考核體系。（2）績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到公司設(shè)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。3.3其他激勵(lì)條件（1）激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，確保公司利益不受損害。（2）激勵(lì)對(duì)象需承諾在公司服務(wù)滿(mǎn)一定年限。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款4.1股權(quán)授予時(shí)間（1）股權(quán)授予時(shí)間分為兩個(gè)階段：首次授予和后續(xù)授予。（2）首次授予時(shí)間為協(xié)議簽訂后三個(gè)月內(nèi)。4.2股權(quán)授予數(shù)量（1）股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素確定。（2）首次授予數(shù)量不得低于公司規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。4.3股權(quán)授予價(jià)格（1）股權(quán)授予價(jià)格按照公司股票市場(chǎng)價(jià)格或公司內(nèi)部評(píng)估價(jià)格確定。（2）如公司股票市場(chǎng)價(jià)格低于內(nèi)部評(píng)估價(jià)格，則以?xún)?nèi)部評(píng)估價(jià)格為準(zhǔn)。4.4激勵(lì)計(jì)劃的期限（1）激勵(lì)計(jì)劃的期限為五年，自首次授予日起計(jì)算。（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)后，未行使的股權(quán)激勵(lì)權(quán)利自動(dòng)失效。4.5激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整（1）公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。（2）調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。第五條績(jī)效考核指標(biāo)與方法5.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率等。（2）個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：工作完成度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等。5.2績(jī)效考核方法（1）采用定性和定量相結(jié)合的考核方法。（2）考核結(jié)果由公司人力資源部門(mén)、相關(guān)部門(mén)及激勵(lì)對(duì)象共同評(píng)定。5.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。（2）考核結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象，可獲得相應(yīng)股權(quán)激勵(lì)。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行主體（1）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、審批和實(shí)施。（2）公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序（1）公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)股東會(huì)審議批準(zhǔn)。（2）人力資源部門(mén)根據(jù)董事會(huì)決定，具體執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止（1）公司董事會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。（2）如出現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等情形，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理7.1稅收政策概述（1）激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。（2）公司需依法代扣代繳個(gè)人所得稅。7.2個(gè)人所得稅的計(jì)算與繳納（1）個(gè)人所得稅按激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算。（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在獲得股權(quán)激勵(lì)后30日內(nèi)，自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。7.3其他相關(guān)稅費(fèi)（1）激勵(lì)對(duì)象需根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)其他相關(guān)稅費(fèi)。（2）公司有義務(wù)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)稅費(fèi)申報(bào)手續(xù)。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密條款（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至公司商業(yè)秘密公開(kāi)或法律規(guī)定的保密期限屆滿(mǎn)為止。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款（1）激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得在公司所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)禁止期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。（2）激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。（3）激勵(lì)對(duì)象未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。（2）違約賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)公司因違約行為所遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）如雙方同意，爭(zhēng)議可提交仲裁委員會(huì)仲裁。（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)按照我國(guó)仲裁法的規(guī)定進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商確定爭(zhēng)議解決方式。（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，提供必要的信息和證據(jù)。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件（1）戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）政府行為、社會(huì)騷亂、罷工等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免且無(wú)法克服的事件。11.2不可抗力事件的認(rèn)定（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）雙方應(yīng)共同協(xié)商確定不可抗力事件的性質(zhì)和影響。11.3不可抗力事件的處理（1）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。（2）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件（1）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本協(xié)議經(jīng)股東會(huì)審議批準(zhǔn)后正式生效。12.2合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止條款。（2）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、合并、分立等情況，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。12.3合同解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充方式（1）本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。（2）修改與補(bǔ)充的內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2修改與補(bǔ)充程序（1）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署修改與補(bǔ)充協(xié)議。（2）修改與補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)股東會(huì)審議批準(zhǔn)后生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送。（2）通知自發(fā)送之日起滿(mǎn)三日，視為送達(dá)。14.2法律適用（1）本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。（2）本協(xié)議的解釋、履行、變更、解除、終止和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)與效力（1）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方定義本協(xié)議中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方范圍（1）提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、咨詢(xún)等服務(wù)的第三方；（2）負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)評(píng)估、審計(jì)、稅務(wù)籌劃等工作的第三方；（3）提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)的第三方。第二條第三方的介入程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。2.2介入同意對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。2.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照本協(xié)議和相關(guān)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。（2）第三方因不可抗力原因?qū)е碌膿p失，免除其責(zé)任，但應(yīng)盡最大努力減輕損失。3.2保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。3.3專(zhuān)業(yè)義務(wù)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和技能，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)本協(xié)議的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方對(duì)本協(xié)議的履行不承擔(dān)連帶責(zé)任，僅對(duì)其自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。4.2利益劃分（1）甲乙雙方享有本協(xié)議約定的權(quán)益，第三方不享有本協(xié)議約定的權(quán)益。（2）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。4.3聯(lián)系方式（1）甲乙雙方應(yīng)將第三方的聯(lián)系方式告知對(duì)方，